Career management is defined as a d

Career management is defined as a dynamic process in which individuals gather information on their own likes, dislikes, strengths, weaknesses, and on the world of work; develop realistic career goals; develop and implement strategies to achieve these goals; and obtain feedback to promote career decision making (Greenhaus and Callanan, 1994). This study focuses on four indicators of effective career management adopted from Greenhaus and Callanan (1994): personal learning, goal setting, career strategies, and career decision making.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การบริหารงานไว้ เป็นกระบวนการแบบไดนามิกซึ่งบุคคลรวบรวมข้อมูลด้วยตนเอง ชอบ ไม่ชอบ จุดแข็ง จุด อ่อน และ ในโลกของการทำงาน พัฒนาอาชีพจริงเป้าหมาย พัฒนา และดำเนินกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ และได้รับคำติชมเพื่อส่งเสริมอาชีพตัดสิน (Greenhaus และ Callanan, 1994) การศึกษานี้เน้นตัวบ่งชี้ที่ 4 ของการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพที่นำจาก Greenhaus และ Callanan (1994): เรียนรู้ส่วนบุคคล การตั้งเป้าหมาย กลยุทธ์การทำงาน และตัดสินใจประกอบอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการอาชีพมีการกำหนดเป็นกระบวนการพลวัตในการที่บุคคลที่รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับชอบของตัวเองไม่ชอบจุดแข็งจุดอ่อนและในโลกของการทำงาน; การพัฒนาเป้าหมายการทำงานที่เหมือนจริง; พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้; และได้รับข้อเสนอแนะเพื่อส่งเสริมอาชีพการตัดสินใจ (Greenhaus และ Callanan, 1994) การศึกษาครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่สี่ตัวชี้วัดของการจัดการอาชีพที่มีประสิทธิภาพบุญธรรมจาก Greenhaus และ Callanan (1994): การเรียนรู้ส่วนบุคคล, การตั้งค่าเป้าหมายกลยุทธ์อาชีพและการตัดสินใจอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารจัดการอาชีพ หมายถึง กระบวนการแบบไดนามิกซึ่งบุคคลรวบรวมข้อมูลชอบ ตนเองไม่ชอบ จุดแข็ง จุดอ่อน และโลกของการทำงาน พัฒนาอาชีพเป้าหมาย สมจริง พัฒนาและใช้กลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ และได้รับการตอบรับเพื่อส่งเสริมอาชีพการตัดสินใจ ( และ greenhaus คัลลานัน , 1994 )การศึกษานี้มุ่งเน้นใน 4 ตัวชี้วัดการจัดการงานที่มีประสิทธิภาพและยอมรับจาก greenhaus คัลลานัน ( 1994 ) : การเรียนรู้ส่วนบุคคล , การตั้งค่าเป้าหมายกลยุทธ์อาชีพ อาชีพและการตัดสินใจ