In light of these concerns, it seem

In light of these concerns, it seems reasonable to address ques tions such as the following: What type of knowledge, in terms of content, has INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology produced and what is it currently producing? Does the knowledge produced by INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology address important societal issues that involve people and work settings (i.e., human capital trends)? Does INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology pro duce research that is relevant to employees, their managers, broader stakeholders, and society at large and that informs human resource management (HRM) practitioners and other organiza tional decision makers?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อความกังวลเหล่านี้ ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะอยู่ ques tions เช่นต่อไปนี้: ชนิดของความรู้ ในด้านเนื้อหา มีจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรที่ผลิตและสิ่งที่เป็นปัจจุบันมีการผลิตหรือไม่ ไม่รู้ที่ผลิต โดยอุตสาหกรรมและองค์กรจิตวิทยาอยู่นิยมประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับคน และทำการตั้งค่า (เช่น มนุษย์ทุนแนวโน้ม) จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรไม่ duce ตามงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน การจัดการ เสียกว้าง และสังคมมีขนาดใหญ่ และที่จะแจ้งผู้จัดการ (HRM) ทรัพยากรมนุษย์และผู้อื่นตัดสินใจ tional organiza

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแง่ของความกังวลเหล่านี้ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะอยู่ทั้งนี้คําถามดังต่อไปนี้: ชนิดของความรู้ในแง่ของเนื้อหาได้จิตวิทยาอุตสาหกรรมการผลิตและสิ่งที่มันกำลังการผลิต? ความรู้ที่ไม่เกิดจากการที่อยู่จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การของปัญหาทางสังคมที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับคนและการตั้งค่าการทำงาน (เช่นแนวโน้มทุนมนุษย์)? ไม่จิตวิทยาอุตสาหกรรมและวิจัย pro อันในองค์การที่เกี่ยวข้องกับพนักงานผู้จัดการของพวกเขามีส่วนได้เสียในวงกว้างและสังคมที่มีขนาดใหญ่และที่แจ้งการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ผู้ปฏิบัติงานและอื่น ๆ ที่องค์การผู้มีอำนาจตัดสินใจ tional?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแง่ของความกังวลเหล่านี้ มันดูเหมือนว่าเหมาะสมกับที่อยู่ ques tions เช่นต่อไปนี้ : อะไรประเภทของความรู้ในด้านเนื้อหา มีจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การผลิตและสิ่งที่เป็นในปัจจุบันผลิต ? มีความรู้ที่ผลิตโดยอุตสาหกรรมและองค์กรที่สำคัญสังคมจิตวิทยาที่อยู่ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคนและงาน การตั้งค่า ( เช่นแนวโน้มการบริหารทุนมนุษย์ ) ทำอุตสาหกรรมและวิจัย pro duce จิตวิทยาองค์กรที่ เกี่ยวข้องกับ พนักงาน ผู้จัดการ ของพวกเขา กว้าง ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และสังคมที่ใหญ่ และที่แจ้งว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ organiza tional และการตัดสินใจ ?