As described in Chapter 4, The Amer

As described in Chapter 4, The Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) makes it unlawful to discriminate against a qualified individual. who has a disability. A person is considered qualified for a job if she or he can perform the job’s essential functions, although some accommodation may be necessary on the part of the employer. Job analysis procedures help employers cstablish a job’s essential dunctions and the competencies needed to perform those functions. For example, a hearing-impaired employee may be able to perform the essential functions of a proofreading job, provided the employer makes reasonable accommodations in the procedures used to assign work to the individual. In this example, it would not be legal for the employer to use the hearing disability of applicants ad a basis for refusing to allow them to work as proofreaders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่อธิบายไว้ในบทที่ 4 ชาวอเมริกันที่ มีพระราชบัญญัติความพิการพ.ศ. 1990 (ADA) ทำผิดกฎหมายถือเขาถือเรากับบุคคลที่เหมาะสม ที่มีความทุพพลภาพ คนจะถือว่ามีคุณสมบัติสำหรับงานถ้าเธอหรือเขาสามารถทำฟังก์ชันสำคัญของงาน ถึงแม้ว่าที่พักบางที่อาจจะจำเป็นในส่วนของนายจ้าง ขั้นตอนการวิเคราะห์งานช่วย cstablish นาย dunctions สำคัญของงานและความสามารถที่จำเป็นในการดำเนินการฟังก์ชัน ตัวอย่าง พนักงานเทศน์ได้สามารถทำหน้าที่สำคัญของงาน proofreading มีนายจ้างช่วยให้การสำรองห้องพักที่สมเหตุสมผลในกระบวนการที่ใช้ในการกำหนดงานแต่ละ ในตัวอย่างนี้ มันจะไม่เป็นกฎหมายสำหรับนายใช้พิการได้ยินของผู้สมัครโฆษณาพื้นฐานสำหรับปฏิเสธการอนุญาตให้ทำงานเป็นทาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่อธิบายไว้ในบทที่ 4, อเมริกันกับคนพิการตามพระราชบัญญัติ 1990 (ADA) ทำให้มันผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณภาพ ผู้ที่มีความพิการ บุคคลที่เป็นที่ยอมรับว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานถ้าเขาหรือเธอสามารถดำเนินงานของฟังก์ชั่นที่จำเป็น แต่ที่พักที่บางคนอาจจะมีความจำเป็นในส่วนของนายจ้าง ขั้นตอนการวิเคราะห์งานที่ช่วยให้นายจ้าง cstablish ที่สำคัญงานของ dunctions และความสามารถที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่เหล่านั้น ตัวอย่างเช่นพนักงานการได้ยินบกพร่องอาจจะไม่สามารถที่จะดำเนินการฟังก์ชั่นที่สำคัญของงานพิสูจน์อักษรให้นายจ้างทำให้ที่พักที่เหมาะสมในขั้นตอนที่ใช้ในการกำหนดงานให้กับบุคคล ในตัวอย่างนี้มันจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายให้กับนายจ้างที่จะใช้ความพิการการได้ยินของผู้สมัครโฆษณาพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะทำงานเป็นผู้ตรวจ ตัวอย่างเช่นพนักงานการได้ยินบกพร่องอาจจะไม่สามารถที่จะดำเนินการฟังก์ชั่นที่สำคัญของงานพิสูจน์อักษรให้นายจ้างทำให้ที่พักที่เหมาะสมในขั้นตอนที่ใช้ในการกำหนดงานให้กับบุคคล ในตัวอย่างนี้มันจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายให้กับนายจ้างที่จะใช้ความพิการการได้ยินของผู้สมัครโฆษณาพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะทำงานเป็นผู้ตรวจ ตัวอย่างเช่นพนักงานการได้ยินบกพร่องอาจจะไม่สามารถที่จะดำเนินการฟังก์ชั่นที่สำคัญของงานพิสูจน์อักษรให้นายจ้างทำให้ที่พักที่เหมาะสมในขั้นตอนที่ใช้ในการกำหนดงานให้กับบุคคล ในตัวอย่างนี้มันจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายให้กับนายจ้างที่จะใช้ความพิการการได้ยินของผู้สมัครโฆษณาพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะทำงานเป็นผู้ตรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่อธิบายไว้ในบทที่ 4 ชาวอเมริกันพิการพระราชบัญญัติของปี 1990 ( ADA ) ทำให้มันผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับคุณสมบัติของแต่ละบุคคล ที่มีความพิการ คน ถือว่าเหมาะสมกับงาน ถ้าเธอหรือเขาสามารถดำเนินการฟังก์ชันที่จำเป็นของงาน แต่บางสถานที่พักอาจจะเป็นในส่วนของนายจ้างขั้นตอนการวิเคราะห์งานช่วยนายจ้าง cstablish ของงานที่จำเป็น dunctions และสมรรถภาพต้องทำหน้าที่นั้น ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีความบกพร่องทางการได้ยิน สามารถดำเนินการฟังก์ชั่นที่สำคัญของการตรวจทานงานให้นายจ้างทำให้ที่พักที่เหมาะสมในวิธีการที่จะมอบหมายงานให้กับแต่ละบุคคล ในตัวอย่างนี้มันไม่ได้เป็นกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะใช้เครื่องช่วยฟังความพิการของผู้สมัครโฆษณาพื้นฐานสำหรับปฏิเสธที่จะอนุญาตให้พวกเขาทำงานเป็น proofreaders .