Prior knowledge about the applicant

Prior knowledge about the applicant will bias the interviewer’s evaluation
The interviewer tends to hold a stereotype of what represents a good applicant
The interviewer tends to favor applicants who share his or her own attitudes
The order in which applicants are interviewed will influence evaluations
The order in which information is elicited during the interview will influence evaluations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรู้เดิมเกี่ยวกับผู้สมัครจะ bias ของทีมประเมิน
ทีมงานที่มีแนวโน้มเก็บภาพพจน์ของสิ่งแทนผู้สมัครดี
มีแนวโน้มที่จะ ชอบผู้สมัครที่ใช้ทัศนคติของ ตนเอง
ใบสั่งจะมีสัมภาษณ์ผู้สมัครจะมีผลต่อการประเมิน
ลำดับที่ข้อมูลเป็น elicited ระหว่างการสัมภาษณ์จะมีอิทธิพลต่อการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้ก่อนเกี่ยวกับผู้สมัครที่จะมีอคติการประเมินผลการสัมภาษณ์ของ
ผู้สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะถือเป็นต้นแบบของสิ่งที่แสดงให้เห็นถึงผู้สมัครที่ดี
สัมภาษณ์แนวโน้มที่จะสนับสนุนผู้สมัครที่มีส่วนร่วมของเขาหรือเธอทัศนคติของตัวเอง
เพื่อที่ผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์จะมีผลต่อการประเมินผล
การสั่งซื้อที่ ข้อมูลที่จะนำออกมาในระหว่างการสัมภาษณ์จะมีผลต่อการประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้เกี่ยวกับการประเมินผู้สมัครจะอคติของผู้สัมภาษณ์
สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะถือตายตัวของอะไรแทน
ผู้สมัครที่ดีผู้สัมภาษณ์มักจะโปรดปรานผู้แลกเปลี่ยนทัศนคติของเขา หรือเธอเอง
เพื่อที่ผู้สมัครจะสัมภาษณ์จะมีอิทธิพลต่อการประเมิน
เพื่อที่ข้อมูลที่ได้มาในระหว่างการสัมภาษณ์ จะมีผลต่อการประเมิน