Uncertainty AvoidanceThe concept of

Uncertainty Avoidance
The concept of uncertainty has been studied in a variety of
fields, including, sociology, psychology, and communication. Uncertainty avoidance
is most often understood to be:
The extent to which individuals within a culture are made nervous by situations
that are unstructured, unclear, or unpredictable and the extent to which these
individuals attempt to avoid situations by adapting strict codes of behavior. . .
cultures that are strong uncertainty avoidance are active, aggressive, emotional,
security-seeking, and intolerant.17
In Hofstede’s groundbreaking study, uncertainty avoidance encompassed
questions about rule orientation, employment stability, and stress of employees in
a large, multinational corporation. Nations that scored high on the uncertainty
avoidance index tend to have more written rules, an elaborate legal system, and a
belief that deviance from the expected norm is dangerous.18 In an update of
Hofstede’s country classifications, Fernandez, Carlson, Stepina, and Nicholson
found that societal changes can affect national scores on the uncertainty avoidance
dimension.19 For instance, in Fernandez et al.’s study, Japan shifted from a high
uncertainty avoidance country to low uncertainty avoidance nation because of the
“increased importance of Japanese business as an economic force in the world.
Given Japan’s economic strength, willingness to take risks may be more accepted
now in that country.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนมีการศึกษาแนวคิดของความไม่แน่นอนต่าง ๆเขตข้อมูล รวมทั้ง สังคมวิทยา จิตวิทยา และสื่อสาร หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนมักจะเข้าใจจะ:ขอบเขตที่บุคคลภายในวัฒนธรรมจะประสาทตามสถานการณ์ที่จะไม่มีโครงสร้าง ไม่ชัดเจน หรือไม่แน่นอน และขอบเขตการใดเหล่านี้บุคคลพยายามหลีกเลี่ยงสถานการณ์ โดยดัดแปลงรหัสที่เข้มงวดของการทำงานวัฒนธรรมที่มีความไม่แน่นอนแข็งแรงหลีกเลี่ยงที่จะใช้งานอยู่ ก้าวร้าว อารมณ์กำลังรักษาความปลอดภัย และ intolerant.17ในการศึกษาใหม่เอี่ยมของอย่างไร Hofstede หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนที่ผ่านถามเกี่ยวกับปฐมนิเทศกฎ ความมั่นคงในการจ้างงาน และความเครียดของพนักงานในบริษัทใหญ่ ข้ามชาติ ประเทศที่คะแนนสูงในความไม่แน่นอนที่หลีกเลี่ยงดัชนีมักจะ ขึ้นได้เขียนกฎ กฎหมายความละเอียด และความเชื่อที่ deviance จากที่คาดไว้เป็น dangerous.18 ในการปรับปรุงจัดประเภทประเทศเป็นอย่างไร Hofstede เฟอร์นานเด คาร์ลสัน Stepina และ Nicholsonพบว่า ข้อมูลสามารถเปลี่ยนแปลงคะแนนชาติหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนdimension.19 เช่น ในเฟอร์นานเด et al. ศึกษา ญี่ปุ่นเปลี่ยนจากสูงประเทศหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนให้ประเทศหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำเนื่องจากการ"เพิ่มความสำคัญของธุรกิจญี่ปุ่นเป็นการบังคับทางเศรษฐกิจในโลกให้ความแข็งแรงทางเศรษฐกิจของญี่ปุ่น ยินดีที่จะรับความเสี่ยงอาจจะมากยอมรับในประเทศนี้"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนแนวคิดของความไม่แน่นอนที่ได้รับการศึกษาในความหลากหลายของสาขารวมทั้งสังคมวิทยาจิตวิทยาและการสื่อสาร การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนเป็นที่เข้าใจกันส่วนใหญ่มักจะเป็น: ขอบเขตที่บุคคลภายในวัฒนธรรมที่ทำประสาทโดยสถานการณ์ที่ไม่มีโครงสร้างชัดเจนหรือไม่แน่นอนและขอบเขตที่เหล่านี้บุคคลที่พยายามที่จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์โดยการปรับรหัสที่เข้มงวดของพฤติกรรม . . วัฒนธรรมที่มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนที่แข็งแกร่งมีการใช้งานในเชิงรุกอารมณ์การรักษาความปลอดภัยการแสวงหาและ intolerant.17 ในการศึกษาที่ก้าวล้ำของ Hofstede หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนรวมคำถามเกี่ยวกับการวางแนวทางการปกครองความมั่นคงการจ้างงานและความเครียดของพนักงานในขนาดใหญ่ บริษัท ข้ามชาติ สหประชาชาติที่ได้คะแนนสูงในความไม่แน่นอนดัชนีมีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงการมีกฎระเบียบที่เขียนมากขึ้นเป็นระบบกฎหมายที่ซับซ้อนและความเชื่อที่ว่าเบี่ยงเบนไปจากปกติที่คาดว่าจะเป็นdangerous.18 ในการปรับปรุงของHofstede การจำแนกประเภทของประเทศนันคาร์ลสัน, Stepina และนิโคลสันพบว่าการเปลี่ยนแปลงทางสังคมจะมีผลต่อคะแนนระดับชาติเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนdimension.19 ยกตัวอย่างเช่นใน Fernandez et al, การศึกษา. ของญี่ปุ่นขยับจากที่สูงไม่แน่นอนประเทศหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำประเทศหลีกเลี่ยงเพราะ"ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของธุรกิจญี่ปุ่น แรงทางเศรษฐกิจในโลก. ได้รับความเข้มแข็งทางเศรษฐกิจของญี่ปุ่นเต็มใจที่จะรับความเสี่ยงอาจจะได้รับการยอมรับมากขึ้นในขณะนี้ในประเทศที่. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน
แนวคิดของความไม่แน่นอน มีการศึกษาในหลากหลาย
สาขา , รวมทั้ง , สังคมวิทยา , จิตวิทยา , การสื่อสาร การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน
มักเข้าใจได้ :
ขอบเขตที่บุคคลภายในวัฒนธรรมจะทำให้เครียดจากสถานการณ์
ที่ไม่มีโครงสร้าง , ชัดเจน , หรือคาดเดาไม่ได้และขอบเขตที่เหล่านี้
บุคคลพยายามที่จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์โดยการเข้มงวดรหัสของพฤติกรรม . . . . . . .
วัฒนธรรมที่มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนแข็งแรงปราดเปรียว ก้าวร้าว อารมณ์
ความปลอดภัยหาแล้วแพ้ 17
ในฮอฟสติดทำงานเรียน การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน encompassed
คำถามเกี่ยวกับการปฐมนิเทศ กฎเสถียรภาพการจ้างงาน และความเครียดของพนักงาน
เป็น บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่ .ประเทศที่ได้คะแนนสูงในการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน
ดัชนีมีแนวโน้มที่จะมีเขียนกฎ ระบบทางกฎหมายที่ซับซ้อน และมีความเชื่อว่าเบี่ยงเบนจาก
คาดหวังบรรทัดฐานคือ dangerous.18 ในการปรับปรุงของ
ฮอฟสติดประเทศหมวดหมู่ , และวิธีการ , stepina และนิโคลสัน
พบว่า การเปลี่ยนแปลงทางสังคมจะมีผลต่อคะแนนใน dimension.19 แห่งชาติ การหลีกเลี่ยง
ความไม่แน่นอนสำหรับอินสแตนซ์ใน Fernandez et al . การศึกษาญี่ปุ่นเปลี่ยนจากการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูง
ประเทศชาติ การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำเพราะ
" เพิ่มความสำคัญของธุรกิจญี่ปุ่นในฐานะพลังทางเศรษฐกิจในโลก
ให้ความแข็งแกร่งทางเศรษฐกิจของญี่ปุ่น ความเต็มใจที่จะเสี่ยงอาจจะยอมรับมากขึ้น
ตอนนี้ในประเทศที่ .