Position: VP – RecruitmentJob respo

Position: VP – Recruitment

Job responsibilities:

• Develop recruiting goals and strategies for the company and hold all members of the leadership team accountable for their respective roles in recruiting and selection
• Provide overall direction and management for recruiting strategy, guidelines and procedures concerning staffing best practices, systems, and methodology
• Assist and advise senior management on all staffing, sourcing, and recruiting initiatives
• Build and maintain a vast network of professional relationships over a long period of time
• Collaborate closely with Business Partners, Line Managers and business unit HR teams in delivering specific recruiting campaigns and report on progress on a regular basis
• Handle external advertising, applicant tracking, new employee orientation, employee referral programs, and management training on effective hiring
• Maintain up-to-date knowledge of recruiting issues and trends, labor laws, and legislative initiatives that have short-term and long-term implications on the profitability of the business
• Own, manage, and improve recruiting tools such as training interventions, internet, and online resources
• Select, appoint, and manage third party vendors; manage supplier relationship; and ensure vendor performance metrics are appropriate and monitored
• Oversee the recruiting team and provide support and motivation to the team
• In the case of recruitment of personnel at VP level or higher, to conduct a search, screen and work with executives and HRBP on interview sessions as well as with the HRM department on job offer and negotiation concerned
• In the case of recruitment of branch personnel below VP level, to conduct a search, screen, undertake competency assessment and initial interview, and work with Branch managers, Regional managers and / or Regional Directors on the second interview. To be responsible for job offer and negotiation concerned.
• In the case of recruitment of general personnel below VP level, to conduct a search, screen, undertake competency assessment and initial interview, and work with Line managers on the second interview. To be responsible for job offer and negotiation concerned.
• To manage hiring and employee orientation activities
• Take responsibility for the results of all staffing objectives within the company by reducing time-to-fill and cost-per-hire increasing quality of hire
• To formulate the recruitment, selection and hiring plans applicable to both internal and external candidates to fill in vacant positions of the Bank.
• To develop and implement plans on recruitment of personnel from both internal and external sources

Requirements:

• Master's degree in OD, industrial/organizational psychology, business, or related field
• More than 5 year direct experience
• Project & Time management
• Analytical skills and attention to detail
• Knowledge of OD principles and theories
• Knowledge of change management, instructional design, and process design
• Good inter-personal skills and a strong team player
• Skill in Microsoft Word, Excel, PowerPoint software applications

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่ง: VP – สรรหา

งานความรับผิดชอบ:

•พัฒนาเป้าหมายและกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัท และเก็บสมาชิกทั้งหมดของทีมเป็นผู้นำรับผิดชอบบทบาทของพวกเขาเกี่ยวข้องในการสรรหาและการเลือก
•ให้ทิศทางและการจัดการกลยุทธ์ แนวทาง และขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานปฏิบัติดีที่สุด ระบบ และวิธีการในการสรรหาบุคลากรโดยรวม
•ช่วยเหลือ และให้คำแนะนำของผู้บริหารในทั้งหมด จัดหา สรรหา และบรรจุพนักงานแผนริเริ่ม
•สร้าง และรักษาเครือข่ายความสัมพันธ์มืออาชีพมากมายผ่านเวลานาน
• Collaborate อย่างใกล้ชิดกับ พันธมิตรทางธุรกิจ ผู้ จัดการบรรทัด และทีม HR ของหน่วยธุรกิจในการส่งมอบเฉพาะสรรหาส่งเสริมการขายและรายงานเกี่ยวกับความคืบหน้าสม่ำเสมอ
•จัดการโฆษณาภายนอก ติดตามผู้สมัคร การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พนักงานแนะนำโปรแกรม และจัดการอบรมมีประสิทธิภาพจ้าง
•รักษาความรู้ล่าสุดสรรหาประเด็น และแนวโน้ม กฎหมายแรงงาน และเงินลงทุนในประเทศที่มีผลกระทบทั้งระยะสั้น และระยะยาวในการทำกำไรของธุรกิจ
•โอว์น จัดการ และปรับปรุงเครื่องมือสรรหาบุคลากรเช่นงานฝึกอบรม internet และทรัพยากรออนไลน์
•เลือก แต่งตั้ง และจัดการผู้จัดจำหน่ายอื่น จัดการความสัมพันธ์ผู้จัดจำหน่าย และเครื่องมือวัดประสิทธิภาพของผู้จัดจำหน่ายเหมาะสม และตรวจสอบให้แน่ใจ
•ดูแลทีมสรรหา และให้การสนับสนุนและแรงจูงใจในทีม
•ในกรณีของการสรรหาบุคลากรระดับ VP หรือสูงก ว่า การทำการค้นหา หน้าจอ และทำงาน กับผู้บริหารและ HRBP ในช่วงการสัมภาษณ์เช่น เดียว กับฝ่าย HRM งานและเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง
•ในกรณีของการสรรหาบุคลากรสาขาด้านล่างที่ระดับ VP เพื่อทำการค้นหา จอ ดำเนินการประเมินความสามารถและสัมภาษณ์เบื้องต้น และทำงานกับสาขาผู้จัดการ ผู้จัดการระดับภูมิภาคและ/ หรือ กรรมการระดับภูมิภาคในการสัมภาษณ์ที่สอง จะรับผิดชอบงานและเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง
•ในกรณีของการสรรหาบุคลากรทั่วไปต่ำกว่าระดับ VP เพื่อทำการค้นหา จอภาพ ดำเนินการประเมินความสามารถและสัมภาษณ์เบื้องต้น และทำงานกับผู้จัดการรายการการสัมภาษณ์สอง จะรับผิดชอบงานและเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง
•การจัดการจ้างพนักงานปฐมนิเทศกิจกรรม
•ใช้ความรับผิดชอบสำหรับผลลัพธ์ของเป้าหมายทั้งหมดพนักงานภายในบริษัทโดยการลดเวลาการเติม และต้นทุนต่อเช่าเพิ่มขึ้นคุณภาพของเช่า
•การกำหนดการสรรหาบุคลากร การเลือก และการว่าจ้างแผนการใช้กับผู้สมัครทั้งภายใน และภายนอกในตำแหน่งงานว่างของธนาคาร
•การพัฒนา และใช้แผนในการสรรหาบุคลากรจากภายใน และภายนอก

ข้อกำหนด:

•ปริญญา OD จิตวิทยาอุตสาหกรรม/องค์กร ธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
•มากกว่า 5 ปีโดยตรงประสบการณ์
•โครงการ&เวลาจัดการ
•วิเคราะห์ทักษะและความสนใจในรายละเอียด
•ความรู้ทฤษฎีและหลักการ OD
•ความรู้ในการจัดการการเปลี่ยนแปลง การออกแบบการสอน และออกแบบกระบวนการ
•ดีทักษะระหว่างบุคคลและผู้เล่นทีมแข็งแรง
•ทักษะใน Microsoft Word, Excel, PowerPoint โปรแกรมซอฟต์แวร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่ง : รองประธาน–รับสมัครงาน :



บริการพัฒนาสรรหาเป้าหมายและกลยุทธ์สำหรับ บริษัท และถือสมาชิกทั้งหมดของทีมผู้บริหาร รับผิดชอบต่อบทบาทของตนในการสรรหาและคัดเลือกให้รวม
- ทิศทางและการจัดการการสรรหากลยุทธ์ แนวทางและวิธีการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติที่ดีที่สุด ทั้งระบบและวิธีการ
บริการช่วยเหลือและแนะนำผู้บริหารในการจัดหา และการริเริ่ม
- สร้างและรักษาเครือข่ายมากมายของความสัมพันธ์ในช่วงระยะเวลาที่ยาวนานของเวลา
- ร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับพันธมิตรทางธุรกิจ ผู้จัดการสาย และหน่วยธุรกิจ HR ทีมในการส่งมอบเฉพาะการสรรหาแคมเปญและรายงานความก้าวหน้าในแต่ละฐาน
ปกติจัดการโฆษณา ภายนอกติดตาม , ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ , โปรแกรมอ้างอิงของพนักงานและการจัดการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพการรักษาที่ทันสมัย
- ความรู้ของการสรรหาประเด็นและแนวโน้ม กฎหมายแรงงาน และกฎหมาย โดยมี ผลกระทบระยะสั้นและระยะยาวต่อความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจ
- เอง จัดการ และปรับปรุงการสรรหาเครื่องมือ เช่น การฝึกอบรมวิธีการ , อินเทอร์เน็ตและทรัพยากรออนไลน์
- เลือก ตั้งและจัดการผู้ขายบุคคลที่สาม ; การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างผู้ผลิต และให้ตัวชี้วัดประสิทธิภาพของผู้ขายที่เหมาะสมและตรวจสอบ
- ดูแลการสรรหาทีมและให้การสนับสนุน และจูงใจให้ทีมงาน
- ในกรณีของการสรรหาบุคลากรในระดับ VP ขึ้นไป เพื่อดำเนินการค้นหาหน้าจอและการทำงานกับผู้บริหารและ hrbp ในช่วงสัมภาษณ์เช่นเดียว กับฝ่ายที่เสนองาน ตำแหน่งงาน และการเจรจาต่อรองเป็นห่วง
- ในกรณีของการสรรหาบุคลากรของสาขาด้านล่างระดับ VP , การค้นหา , หน้าจอ , รับการประเมินสมรรถนะและสัมภาษณ์เบื้องต้น , งานผู้จัดการสาขา , ผู้จัดการระดับภูมิภาคและ / หรือคณะกรรมการระดับภูมิภาค ในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองรับผิดชอบงานและการเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง .
- ในกรณีของการสรรหาบุคลากรระดับ VP ของทั่วไปด้านล่างเพื่อดำเนินการค้นหา หน้าจอ รับการประเมินสมรรถนะและสัมภาษณ์งานเบื้องต้น และทำงานกับผู้จัดการสายงานในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง รับผิดชอบงานและการเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง .
- จัดการการเช่าและกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงาน
- รับผิดชอบผลของวัตถุประสงค์ พนักงานทั้งหมดภายในบริษัท โดยการลดเวลาและต้นทุนต่อเติมเพิ่มคุณภาพบริการรถเช่ารถเช่า
สูตรการสรรหาคัดเลือกและว่าจ้าง วางแผนใช้กับผู้สมัครทั้งภายในและภายนอกเพื่อเติมเต็มในตำแหน่งที่ว่างของธนาคาร
- พัฒนาและวางแผนงานในการสรรหาบุคลากรทั้งจากภายในและภายนอกแหล่งความต้องการ :



- ปริญญาโทใน OD , จิตวิทยา , ธุรกิจ / อุตสาหกรรมองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มากกว่า 5 ปีประสบการณ์ตรง
-
- &การบริหารเวลาโครงการวิเคราะห์ทักษะและความสนใจรายละเอียด
- ความรู้ หลักการและทฤษฎี
.- ความรู้ในการจัดการ การเปลี่ยนแปลงการออกแบบและกระบวนการออกแบบที่ดีระหว่างบุคคลและทักษะ
-
- ผู้เล่นทีมแข็งทักษะใน Microsoft Word , Excel , โปรแกรมซอฟต์แวร์ PowerPoint