. ParticipantsData were collected b

. Participants
Data were collected by a team of researchers who examined demographic
variables, work-related stress, workplace bullying, mental
health and other constructs. In addition to these substantive issues,
the survey was designed to register or evaluate potential response bias.
The sample consisted of 2026 employees (of which 52.7% were
males) from 15 Italian companies (12 private industries and 3 public
administrations).
The response rate range, in all organizations, was from 65.4% to
93.0%. Regarding job seniority, 65.5% of the respondents had worked
for up to 7 years in their current company. In addition, 13.8% were managers/middle
managers, 66.9% were white-collar workers and 19.3% of
the respondents were blue-collar workers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. ผู้เข้าร่วมข้อมูลถูกรวบรวม โดยทีมนักวิจัยที่ตรวจสอบประชากรตัวแปร ทำ bullying จิต ความเครียดเกี่ยวกับงานสุขภาพและโครงสร้างอื่น ๆ นอกจากปัญหาเหล่านี้เราการสำรวจถูกออกแบบมาเพื่อลงทะเบียน หรือประเมินศักยภาพตอบสนองต่อความโน้มเอียงตัวอย่างประกอบด้วยพนักงาน 2026 (ที่ 52.7% ได้ชาย) จาก 15 บริษัทที่อิตาลี (อุตสาหกรรม 12 ส่วนตัวและสาธารณะ 3จัดการ)ตอบสนองอัตราช่วง ในองค์กรทั้งหมด ได้จาก 65.4%93.0% เกี่ยวกับงานอาวุโส 65.5% ของผู้ตอบที่ได้ทำงานถึง 7 ปีในปัจจุบัน นอกจากนี้ 13.8% ถูกผู้จัดการ/กลางผู้จัดการ 66.9% มีคนงาน white-collar และ 19.3%ผู้ตอบถูกคนงาน blue-collar

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. ผู้เข้าร่วมการ
เก็บรวบรวมข้อมูลโดยทีมงานของนักวิจัยที่ตรวจสอบทางด้านประชากรศาสตร์
ตัวแปรความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานกลั่นแกล้งจิตใจ
สุขภาพและโครงสร้างอื่น ๆ นอกเหนือจากประเด็นที่สำคัญเหล่านี้
การสำรวจได้รับการออกแบบเพื่อลงทะเบียนหรือประเมินการตอบสนองที่มีศักยภาพอคติ.
กลุ่มตัวอย่าง 2,026 คน (ที่ 52.7% เป็น
เพศชาย) จาก 15 บริษัท อิตาเลียน (12 อุตสาหกรรมภาคเอกชนและประชาชน 3
เข็ม).
อัตราการตอบสนอง ช่วงในทุกองค์กรก็คือจาก 65.4% เป็น
93.0% เกี่ยวกับการอาวุโสงาน 65.5% ของผู้ตอบแบบสอบถามเคยทำงาน
เป็นเวลานานถึง 7 ปีใน บริษัท ปัจจุบันของพวกเขา นอกจากนี้ 13.8% เป็นผู้จัดการ / กลาง
ผู้จัดการ 66.9% เป็นแรงงานปกขาวและ 19.3% ของ
ผู้ตอบแบบสอบถามมีคนงานคอปกสีฟ้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. ผู้เข้าร่วม
รวบรวมข้อมูลโดยทีมงานของนักวิจัยที่ศึกษาประชากร
ตัวแปรที่ส่งผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงาน , สถานที่ทำงาน bullying สุขภาพจิต
และอื่น ๆที่สร้าง . นอกจากนี้ปัญหาที่สำคัญเหล่านี้
การสำรวจถูกออกแบบมาเพื่อประเมินศักยภาพการลงทะเบียนหรืออคติ .
จำนวน 538 คน ( ซึ่งร้อยละ 52.7
ชาย ) จาก 15 บริษัท อิตาเลียน ( 12 ส่วนตัวและสาธารณะการบริหารอุตสาหกรรม 3
)
ช่วงอัตราการตอบสนองในองค์กรทั้งหมด จาก 400 %

93.0 % เกี่ยวกับอาชีพ วัยวุฒิ 65.5 ของผู้ตอบแบบสอบถามทำงาน
ถึง 7 ปีในบริษัทปัจจุบันของพวกเขา นอกจากนี้ ร้อยละ 13.8 เป็นผู้จัดการ / กลาง
ผู้จัดการ ร้อยละ 66.9 และคนงานคอปกขาว 19.3 %
จำนวนคนงานปกเสื้อสีฟ้า