HR policies The employee are consi

HR policies

The employee are considered valuable and important resource to bring about the achievement of sustainable growth and progress of the Company. The HR Policy is to guide as follow;
1. To strengthen the morale and quality of life, by encouraging progress worker with the performance and capabilities. Compensation benefits at a fairly reasonable rate. And welfare, as necessary and appropriate.
2. To increase the value of personnel as a professional by continuous development in accordance with the policy of the organization and work as a team.
3. HR, focusing on the work of the organization to increase productivity and the value of human resources
4. Human resource management with fairly transparent and verifiable by works and performance is an important factor to consider.
5. Increase the performance by use Key Performance Indicator (KPI) system, Competency used to evaluate the operation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

ของพนักงานได้รับการพิจารณาที่มีคุณค่าและทรัพยากรที่สำคัญที่จะนำมาเกี่ยวกับความสำเร็จของการเติบโตอย่างยั่งยืนและความคืบหน้าของ บริษัท ฯ นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลคือการแนะนำดังต่อไปนี้
1 เพื่อเสริมสร้างกำลังใจในการทำงานและคุณภาพชีวิตโดยการสนับสนุนการปฏิบัติงานความคืบหน้ากับประสิทธิภาพการทำงานและความสามารถ ผลประโยชน์ค่าตอบแทนในอัตราที่เหมาะสมเป็นธรรม สวัสดิการและตามความจำเป็นและเหมาะสม.
2 เพื่อเพิ่มมูลค่าของบุคลากรที่เป็นมืออาชีพโดยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามนโยบายขององค์กรและการทำงานเป็นทีมได้.
3 HR, มุ่งเน้นไปที่การทำงานขององค์กรเพื่อเพิ่มผลผลิตและคุณค่าของทรัพยากรมนุษย์
4 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอย่างเป็นธรรมโปร่งใสตรวจสอบได้จากผลงานและประสิทธิภาพการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่จะต้องพิจารณา.
5 เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยใช้คีย์ดัชนีชี้วัด (KPI) ระบบ Competency มาใช้ในการประเมินผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลพนักงานพิจารณาที่มีคุณค่าและแหล่งสำคัญเพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ของการเจริญเติบโตและความก้าวหน้าอย่างยั่งยืนของบริษัท HR มีนโยบายที่จะแนะนำดังนี้1 . เพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจ และคุณภาพชีวิต โดยส่งเสริมให้พนักงานมีความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานและ . ผลประโยชน์ค่าตอบแทนในอัตราที่ค่อนข้างสมเหตุสมผล และสวัสดิการ ตามความจำเป็นและเหมาะสม2 . เพื่อเพิ่มมูลค่าของบุคลากรที่เป็นมืออาชีพโดยการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร และการทำงานเป็นทีม3 . ชั่วโมง เน้นงานขององค์กรเพื่อเพิ่มผลิตภาพและคุณค่าของทรัพยากรมนุษย์4 . การจัดการทรัพยากรมนุษย์ค่อนข้างโปร่งใสตรวจสอบได้ โดยการปฏิบัติงาน และเป็นปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณา5 . เพิ่มประสิทธิภาพโดยการใช้ดัชนีชี้วัด ( KPI ) ที่ใช้ระบบสมรรถนะเพื่อประเมินการดำเนินงาน