A diverse workforce is a reflection

A diverse workforce is a reflection of a changing world and marketplace. Diverse work teams bring high value to organizations. Respecting individual differences will benefit the workplace by creating a competitive edge and increasing work productivity. Diversity management benefits associates by creating a fair and safe environment where everyone has access to opportunities and challenges. Management tools in a diverse workforce should be used to educate everyone about diversity and its issues, including laws and regulations. Most workplaces are made up of diverse cultures, so organizations need to learn how to adapt to be successful.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มแรงงานต่าง ๆ เป็นภาพสะท้อนของโลกเปลี่ยนแปลงและตลาด ทีมงานมีความหลากหลายนำมูลค่าสูงเพื่อองค์กร เคารพความแตกต่างแต่ละจะได้ประโยชน์ทำงาน โดยการสร้างการแข่งขัน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความหลากหลายการจัดการผลประโยชน์ร่วม โดยการสร้างความยุติธรรม และปลอดภัยสภาพแวดล้อมที่ทุกคนได้เข้าถึงโอกาสและความท้าทาย ควรใช้เครื่องมือการจัดการในกลุ่มแรงงานต่าง ๆ เพื่อใหทุกคนเกี่ยวกับความหลากหลายทางชีวภาพและปัญหาของมัน รวมถึงกฎหมายและข้อบังคับ ทำงานส่วนใหญ่มีวัฒนธรรมหลากหลาย ดังนั้นองค์กรต้องเรียนรู้วิธีการปรับใช้ให้ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานที่มีความหลากหลายเป็นภาพสะท้อนของโลกที่เปลี่ยนแปลงและตลาด ทีมงานที่มีความหลากหลายนำที่มีมูลค่าสูงให้กับองค์กร เคารพในความแตกต่างของแต่ละบุคคลจะได้รับประโยชน์ในสถานที่ทำงานโดยการสร้างการแข่งขันและการเพิ่มผลผลิตในการทำงาน ผลประโยชน์ของการจัดการความหลากหลาย บริษัท ร่วมโดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมและมีความปลอดภัยที่ทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาสและความท้าทาย เครื่องมือในการจัดการในหลากหลายแรงงานควรจะใช้เพื่อให้ความรู้กับทุกคนเกี่ยวกับความหลากหลายและปัญหารวมทั้งกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ สถานที่ทำงานส่วนใหญ่จะสร้างขึ้นจากความหลากหลายทางวัฒนธรรมดังนั้นองค์กรจะต้องเรียนรู้วิธีการปรับจะประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคลากรหลากหลายเป็นภาพสะท้อนของการเปลี่ยนแปลงของโลกและตลาด ทีมงานที่หลากหลาย นำมูลค่าสูงให้กับองค์กร เคารพในความแตกต่างของแต่ละบุคคลจะได้รับประโยชน์ที่ทำงานโดยการสร้างการแข่งขัน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความหลากหลายของการจัดการผลประโยชน์ร่วม โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมและปลอดภัย ที่ทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาสและความท้าทายเครื่องมือในการจัดการบุคลากรหลากหลาย ควรใช้สอนทุกคนเกี่ยวกับความหลากหลายและปัญหาของตน รวมทั้งกฎหมายและข้อบังคับ บ้านส่วนใหญ่จะสร้างขึ้นจากความหลากหลายทางวัฒนธรรม ดังนั้น องค์กรต้องเรียนรู้วิธีการปรับให้เข้ากับความสำเร็จ