with poorer mental functioning in b

with poorer mental functioning in both men and women
[34, 41]. In this study, unadjusted prevalence ratios showed
an increase of psychological disorders associated with
night shifts but in women only. However, in the fully
adjusted model this association disappeared. A possible
explanation for this finding is that the effect of night shifts
on psychological distress is confounded by more subjective
measures such as job strain or support at work, which in the
fully adjusted models ultimately eliminate the association
with night shifts.
We found a high prevalence of psychological distress in
both women (38.5%) and men (26.9%) workers similar to
studies conducted among more specific occupational
groups. Brazilian studies conducted among different
working populations using brief self-administered questionnaires,
such as SRQ-20 or GHQ, to measure psychological
distress have shown prevalences ranging from 20 to
44% [6, 31, 36]. Ferrie et al. [12], using data from a sample
of British civil servants (the Whitehall Study), found a
prevalence of GHQ-30 caseness of 34% for women and
27% for men, very similar to our estimates. Other studies
using standardized case-identification methods have found
similarly high prevalence rates of mental disorders in
occupational settings [19]. Although not all such cases will
necessarily require medical attention, associations of psychological
distress (i.e., in our case, those positive to GHQ)
have been observed with absenteeism, work productivity,
and work-related injuries, among other important and
relevant consequences [23, 48, 50].
As for the variability in psychological distress across job
sectors, our multilevel analysis showed that less than 1% of
this variability lies in work units but most of it is found at
an individual level. However it is possible that our crude
way of conceptualizing work units may have failed to
capture some of the true differences that might exist across
job types. For instance the same work unit included professionals
and non-professionals working together, such as
for instance managers and cleaners, therefore the increased
risk shown by non-professional workers might have been
compensated by the lower risk attributed to better paid
professionals working in the same unit. Likewise a truly
contextual assessment of the quality and characteristics of
the work environment in each one of these units may help
to clarify better the associations between psychological
distress and work. Study designs, in which geographical
areas are assessed through observations rather than aggregating
data of individuals, have been used for this purpose
and similar methodologies could be applied here [7].
Strengths and limitations of the study
One of the main strengths of the investigation is that we
have studied a relatively large sample consisting of civil

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยย่อมจิตทำงานได้ในทั้งชายและหญิง[34, 41] ในการศึกษานี้ พบอัตราชุกไม่ได้ปรับการเพิ่มขึ้นของโรคทางจิตใจที่เกี่ยวข้องกับกะกลางคืนแต่ ในผู้หญิงเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในครบครันรุ่นปรับปรุงที่สมาคมนี้หายไป เป็นไปได้คำอธิบายการค้นหานี้เป็นผลของคืนกะบนความทุกข์ทางจิตใจเป็น confounded โดยเพิ่มเติมตามอัตวิสัยวัดเป็นงานต้องใช้ หรือสนับสนุนที่ทำงาน ซึ่งในการปรับปรุงเต็มรูปแบบสุดกำจัดสมาคมมีกะกลางคืนเราพบความชุกสูงของความทุกข์ทางจิตใจในผู้หญิง (38.5%) และแรงงานคน (ร้อยละ 26.9) คล้ายกับดำเนินการศึกษาระหว่างเฉพาะอาชีพเพิ่มเติมกลุ่ม ศึกษาที่ดำเนินการแตกต่างกันระหว่างบราซิลประชากรทำงานโดยใช้แบบสอบถามด้วยตนเองปกครองโดยย่อเช่น SRQ 20 GHQ การวัดทางจิตวิทยาความทุกข์มีแสดงตั้งแต่ 20 ถึง prevalences44% [6, 31, 36] Ferrie et al. [12], การใช้ข้อมูลจากตัวอย่างของอังกฤษข้าราชการ (ไวท์ฮอลล์ศึกษา), พบกับส่วน caseness GHQ-30 34% สำหรับผู้หญิง และ27% สำหรับผู้ชาย คล้ายกับของเราประเมิน การศึกษาอื่น ๆใช้รหัสกรณีมาตรฐานพบวิธีอัตราชุกสูงคล้ายโรคจิตในอาชีวตั้งค่า [19] แม้จะไม่ทุกกรณีดังกล่าวจำเป็นต้องมีความสนใจทางการแพทย์ ความสัมพันธ์ของจิตใจทุกข์ (เช่น ในกรณี ผู้บวกกับ GHQ)มีการสังเกต ด้วยขาด ผลผลิต การทำงานและการ บาด ผู้อื่นสำคัญ และผลที่เกี่ยวข้อง [23, 48, 50]ส่วนความแปรผันในความทุกข์ทางจิตใจในงานภาค วิเคราะห์หลายระดับของเราพบว่าน้อยกว่า 1% ของความแปรผันนี้อยู่ในหน่วยงาน แต่ส่วนใหญ่จะพบที่เป็นแต่ละระดับ อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่ดิบของเราอยู่ตามพรมแดนหน่วยงานอาจล้มเหลวไปจับภาพของความแตกต่างที่แท้จริงที่อาจมีอยู่ในชนิดของงาน ตัวอย่าง หน่วยงานเดียวกันรวมผู้เชี่ยวชาญและไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทำงานร่วมกัน เช่นตัวอย่างผู้บริหารและทำความสะอาด ดังนั้นการเพิ่มความเสี่ยงที่แสดง โดยแรงงานไม่ใช่มืออาชีพอาจได้รับชดเชย โดยล่างความเสี่ยงเกิดจากการชำระเงินดีขึ้นผู้เชี่ยวชาญในการทำงานในหน่วยเดียวกัน ในทำนองเดียวกันแท้จริงการประเมินคุณภาพและลักษณะของบริบทสภาพแวดล้อมการทำงานในแต่ละหน่วยเหล่านี้อาจช่วยชี้แจงความสัมพันธ์ระหว่างจิตใจดีทุกข์และการทำงาน เรียนออกแบบ ที่ทางภูมิศาสตร์มีประเมินพื้นที่ผ่านการสังเกตแทนที่รวบรวมข้อมูลของบุคคล การใช้เพื่อวัตถุประสงค์นี้และสามารถใช้วิธีคล้ายกันนี่ [7]จุดแข็งและข้อจำกัดของการศึกษาหนึ่งในจุดแข็งหลักของการตรวจสอบว่าเรามีศึกษาตัวอย่างค่อนข้างมากประกอบด้วยพลเรือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กับการทำงานจิตยากจนในทั้งชายและหญิง
[34, 41] ในการศึกษานี้อัตราส่วนความชุกเท็มเพลตที่แสดงให้เห็น
การเพิ่มขึ้นของความผิดปกติทางจิตที่เกี่ยวข้องกับ
กะกลางคืน แต่ในผู้หญิงเท่านั้น อย่างไรก็ตามในเต็ม
รูปแบบการปรับความสัมพันธ์นี้หายไป เป็นไปได้ที่
คำอธิบายสำหรับการค้นพบนี้คือผลกระทบของกะกลางคืน
ในความทุกข์ทางจิตใจจะได้อายเพราะโดยส่วนตัวมากขึ้น
มาตรการต่าง ๆ เช่นความเครียดจากการทำงานหรือการสนับสนุนในที่ทำงานซึ่งอยู่ใน
รูปแบบตั้งค่าได้อย่างเต็มที่ที่สุดกำจัดสมาคม
กับกะกลางคืน
เราพบความชุกสูง ของความทุกข์ทางจิตใจใน
ผู้หญิงทั้งสองคน (38.5%) และคน (26.9%) คนงานคล้ายกับ
การศึกษาดำเนินการในการประกอบอาชีพมากขึ้นโดยเฉพาะ
กลุ่ม การศึกษาดำเนินการในบราซิลที่แตกต่างกัน
ของประชากรที่ทำงานโดยใช้ตัวเองแบบสอบถามสั้น ๆ
เช่น SRQ-20 หรือ GHQ การวัดทางจิตวิทยา
ความทุกข์ได้แสดงให้เห็นความชุกตั้งแต่ 20 ถึง
44% [6, 31, 36] เฟอร์รีและคณะ [12] โดยใช้ข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง
ของข้าราชการพลเรือนอังกฤษ (การศึกษาในกรุงลอนดอน) พบ
ความชุกของ GHQ-30 caseness 34% สำหรับผู้หญิงและ
27% สำหรับผู้ชายคล้ายกับที่เราคาด การศึกษาอื่น ๆ
โดยใช้วิธีการกรณีที่บัตรประจำตัวมาตรฐานได้พบ
อัตราความชุกสูงในทำนองเดียวกันความผิดปกติทางจิตใน
การตั้งค่าการทำงาน [19] แม้ว่าจะไม่ได้ทุกกรณีดังกล่าวจะ
จำเป็นต้องให้ความสนใจทางการแพทย์ของสมาคมจิตวิทยา
ความทุกข์ (เช่นในกรณีของเราเหล่านั้นบวกกับ GHQ)
ได้รับการปฏิบัติที่มีการขาดประสิทธิภาพในการทำงาน
และการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงานในกลุ่มอื่น ๆ ที่สำคัญและ
ผลกระทบที่เกี่ยวข้อง [23 , 48, 50]
สำหรับความแปรปรวนในความทุกข์ทางจิตใจในการทำงาน
ภาคการวิเคราะห์หลายระดับของเราแสดงให้เห็นว่าน้อยกว่า 1% ของ
ความแปรปรวนนี้ตั้งอยู่ในหน่วยงาน แต่ส่วนใหญ่จะพบใน
ระดับบุคคล แต่เป็นไปได้ว่าน้ำมันดิบของเรา
วิธีการ conceptualizing หน่วยงานอาจจะยังไม่ได้
จับภาพบางส่วนของความแตกต่างของความจริงที่ว่าอาจจะมีอยู่ใน
ประเภทงาน ยกตัวอย่างเช่นหน่วยงานเดียวกันรวมมืออาชีพ
และไม่ใช่มืออาชีพทำงานร่วมกันเช่น
สำหรับผู้จัดการตัวอย่างและทำความสะอาดจึงเพิ่ม
ความเสี่ยงที่แสดงโดยคนงานที่ไม่ใช่มืออาชีพอาจจะได้รับ
การชดเชยด้วยความเสี่ยงที่ลดลงประกอบกับค่าใช้จ่ายที่ดีกว่า
มืออาชีพที่ทำงานในที่เดียวกัน หน่วย ในทำนองเดียวกันอย่างแท้จริง
การประเมินบริบทของคุณภาพและลักษณะของ
สภาพแวดล้อมการทำงานในหนึ่งในหน่วยงานเหล่านี้แต่ละคนอาจช่วย
ชี้แจงความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างจิตวิทยา
ความทุกข์และการทำงาน การออกแบบการศึกษาซึ่งทางภูมิศาสตร์
พื้นที่มีการประเมินผ่านการสังเกตมากกว่าการรวม
ข้อมูลของบุคคลที่ได้รับการใช้เพื่อวัตถุประสงค์นี้
และวิธีการที่คล้ายกันสามารถนำมาใช้ที่นี่ [7]
จุดแข็งและข้อ จำกัด ของการศึกษา
หนึ่งในจุดแข็งหลักของการตรวจสอบเป็น ที่เรา
ได้ศึกษากลุ่มตัวอย่างค่อนข้างใหญ่ประกอบด้วยพลเรือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จับของจริงความแตกต่างที่อาจมีอยู่ใน
ประเภทงาน ตัวอย่าง หน่วยงานเดียวกันรวมผู้เชี่ยวชาญ
และไม่อาชีพที่ทำงานร่วมกันเช่น
สำหรับผู้จัดการและอินสแตนซ์ทำความสะอาด ดังนั้นความเสี่ยงเพิ่มขึ้น
แสดงโดยไม่ใช่วิชาชีพ แรงงานจะได้รับ
ชดเชยโดยลดความเสี่ยง ประกอบกับ รายได้ดีกว่า
อาชีพที่ทำงานในหน่วยเดียวกันจนจิตกับการทำงานทั้งในผู้ชายและผู้หญิง 34
[ 41 ] ในการศึกษานี้พบว่า ความชุกยังคงอัตราส่วน
เพิ่มขึ้นผิดปกติจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับ
กะกลางคืน แต่ในผู้หญิงเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในการปรับแบบเต็มที่
สมาคมนี้หายไป คำอธิบายที่เป็นไปได้สำหรับการค้นหานี้ก็คือ

ผลของกะกลางคืนในความทุกข์ทางจิตใจเป็นงัน โดยมาตรการอัตนัย
มากขึ้น เช่น งานเครียด หรือสนับสนุนในการทำงาน ซึ่งในการปรับรุ่นสุดจัดเต็ม


สมาคมกับกะกลางคืน เราพบความชุกสูงของความทุกข์ทางจิตใจใน
ผู้หญิงทั้งคู่ ( 38.5 % ) และคน ( 26.9 % ) พนักงานคล้ายกับ
การศึกษาระหว่างอาชีพ
เพิ่มเติมเฉพาะกลุ่มบราซิลการศึกษาในหมู่ที่แตกต่างกันทำงานประชากรโดยใช้แบบสอบถามสั้น ๆ

, srq-20 หรือสุขภาพจิต เช่น การวัดความทุกข์ทางจิตใจ
ได้แสดงความแพร่หลายตั้งแต่ 20
44 % [ 6 , 31 , 36 ] เฟอร์เรีย et al . [ 12 ] , การใช้ข้อมูลจากตัวอย่าง
ของข้าราชการอังกฤษ ( การศึกษา Whitehall ) พบความชุกของ GHQ
caseness 34 %
% 27 สำหรับผู้หญิงและผู้ชายคล้ายกันมากกับประมาณการของเรา การศึกษาอื่น ๆ โดยใช้วิธีกำหนดมาตรฐานได้

สูงเช่นเดียวกับกรณีพบอัตราความชุกของความผิดปกติทางจิตในการตั้งค่าอาชีพ
[ 19 ] ถึงแม้ว่าจะไม่ทั้งหมด กรณีดังกล่าวจะ
มีความจำเป็นต้องการความสนใจทางการแพทย์ , สมาคมของความทุกข์ทางจิตใจ
( เช่นในกรณีของเราเหล่านั้นบวกกับ GHQ )
ได้รับการตรวจสอบกับเชค ผลงานการผลิต
อันตรายจากการทำงานและในหมู่อื่น ๆที่สำคัญและผลกระทบที่เกี่ยวข้อง
[ 23 , 48 , 50 ] .
สำหรับความแปรปรวนในจิตใจทุกข์ข้ามงาน
ภาคการวิเคราะห์พหุระดับของเราพบว่าน้อยกว่า 1 %
ความผันแปรนี้อยู่ในหน่วยงาน แต่ส่วนใหญ่จะพบใน
ระดับแต่ละ อย่างไรก็ตาม มันเป็นไปได้ที่ดิบ
ทางมโนทัศน์หน่วยงานอาจล้มเหลว

จับของจริงความแตกต่างที่อาจมีอยู่ใน
ประเภทงาน ตัวอย่าง หน่วยงานเดียวกันรวมผู้เชี่ยวชาญ
และไม่อาชีพที่ทำงานร่วมกันเช่น
สำหรับผู้จัดการและอินสแตนซ์ทำความสะอาด ดังนั้นความเสี่ยงเพิ่มขึ้น
แสดงโดยไม่ใช่วิชาชีพ แรงงานจะได้รับ
ชดเชยโดยลดความเสี่ยง ประกอบกับ รายได้ดีกว่า
อาชีพที่ทำงานในหน่วยเดียวกันในทำนองเดียวกันอย่างแท้จริง
บริบท การประเมินคุณภาพและลักษณะของ
งานสิ่งแวดล้อมในแต่ละหนึ่งของหน่วยงานเหล่านี้อาจช่วย
ชี้แจงดีกว่าสมาคมระหว่างจิต
ความทุกข์และทำงาน รูปแบบการศึกษา ซึ่งในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์
มีการประเมินผ่านการสังเกตมากกว่ารวมกัน
ข้อมูลบุคคลได้ถูกใช้สำหรับวัตถุประสงค์นี้