Dear Team Boutique,Please refer to

Dear Team Boutique,

Please refer to the first attached document. The first attached document represents Boutique's updated organization chart that is effective with immediate effect.

Please note the following:
1. Asset Management & BD headed by Khun Alexandre reports directly to myself
2. Construction will report directly to Asset Management and the Construction team in effect will provide an internal service.
3. Khun Kiran reports to myself and in turn Khun Kankanid will report to Kiran. Furthermore the Finance and BD team headed by Khun Ekanut shall report directly to Khun Kiran.
4. Whilst functionally IT & Legal report to Khun Kiran (Corporate Finance Director), both these teams will act as internal service providers to other teams. For example Legal will and must assist AM & BD on legal matters and agreements.
5. Note that we have a new position "Senior Legal Manager". In essence we have recruited a senior legal manager to over see the increasing legal operations that we have at Boutique and further to oversee the current legal team. The Senior Legal Manager shall join Boutique in early July, and I shall write a separate email at a later stage introducing the new Senior Legal Manager.
6. HR reports Directly to myself, Admin will continue to report to Khun Kankanid however will be cross reporting to HR.
7. Khun Ekanut shall by the end of June handover all asset management matters to Khun Alexandre other than REMA projects and treetops. For REMA projects Khun Ekanut will continue to see these through till the of their project cycles. In addition Treetops shall be handled jointly by K Ekanut and K Alexandre. If you are an analyst working on REMA projects or Treetops you shall continue to oversee these projects till the end of their project cycle regardless of which team you have been allocated into (I.e Asset Management & BD or Finance & BD).
8. Khun Sophie who is still with us as a consultant working on special projects shall handover all Nodu Asset Management matters to Khun Alexandre by the end of this month.
You will note the flat nature of our updated organization. This contrasts with our provisos organization which represented layers of people implying multiple levels of hierarchy. This is no longer the case. For example you may be an analyst, but do not necessarily report to a senior analyst. A senior analyst may have more experience that an analyst but it will be the team leader who shall decide how teams work together in projects and if indeed for a particular project a senior analyst leads that project when working with another analyst on that project. Your team leader shall decide on a project by project basis.

Please also note that I have kept the responsibility of BD (Business Development) across both the Asset Management & BD team and the Finance & BD team, as I believe business development can be driven by both teams. BD/Investment projects shall be allocated to either team on a case by case basis, and at times both teams may work on a single large project together. With regards to BD matters, both teams will report to me.

Kindly note that there will be a high focus moving forward on team and individual accountability (which is also why the updated organization chart is flatter). In essence I have held an executive retreat with Boutique's EXCOM (Khun Kiran, Khun Ekanut, Khun Alexandre, Khun Kankanid) who are all effectively team leaders at BAM (Head Office). I have now been very clear with all team leaders about being accountable and taking ownership of their work scope, deliverables and responsibilities. I have also set very clear KPIs with the EXCOM. The EXCOM over the next week will conduct sessions with their respective teams to discuss and update the organization on Boutique's key priorities, goals and map for the next 3 years. Your team leaders will also expect accountability and ownerhsip from you, and I ask that you give them your full support.

You will also note that there are 2 new teams "Reporting & Disclosure" and "Internal Audit". Both teams are being introduced to facilitate the listing of Boutique Corporation. The listing of BC is one of 3 key priorities of BAM, and your team leaders will discuss this with you over the next week or so (in addition to other key priorities that the EXCOM has identified). The Reporting & Disclosure team shall report to Khun Kiran and the "Internal Audit" team shall be supervised by Khun Kiran but shall ultimately report to our Independent Audit Committee (this is requirement by the stocks exchange commission for listed companies). We shall update you all at a later stage with regards to the Independent Audit Committee and who the members of this committee are.

Kindly refer to the 2nd attachment. The second attachment represents how business units report and take instructions to and from BAM (head office). In essence all business units shall now report directly to Khun Alexandre, whom in-turn reports directly to me. Please do not fret, I will still be involved in monthly meetings with yourselves and Khun Alexandre from time to time. Alexandre shall be communicating with all of you on your strategies such that they fit into Boutique's over all strategies.

Please note that as part of our ongoing HR initiatives we shall also within 60 days be announcing an updated aligned/streamlined set of job titles and positions. This will be announced in Phase 2 of the BAM's org chart reorganization.

Please kindly do discuss with your team leaders should you have any queries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมรักบูติคโปรดดูเอกสารแนบแรก เอกสารแนบแรกแสดงถึงแผนผังองค์กรที่ปรับปรุงของบูติคที่มีประสิทธิภาพ โดยมีผลทันที หมายเหตุต่อไปนี้:1. สินทรัพย์บริหารและ BD โดยคุณภัณฑ์อเล็กซานเดอร์รายงานโดยตรงกับตัวเอง2. ก่อสร้างจะรายงานโดยตรงกับการจัดการสินทรัพย์ และทีมงานก่อสร้างผลจะให้การบริการภายใน 3. คุณรานรายงาน กับตัวเอง และใน Kankanid คุณจะรายงานการราน นอกจากนี้ ทีมงานทางการเงินและ BD โดย Ekanut คุณจะรายงานโดยตรงกับคุณราน 4. ในขณะที่บริเวณนั้นและกฎหมายรายงานคุณราน (องค์กรการเงินกรรมการ), ทั้งสองทีมนี้จะทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการภายในกลุ่มคนอื่น ๆ ตัวอย่างกฎหมายจะ และต้องช่วยเหลือ AM & BD เรื่องกฎหมายและข้อตกลง 5. สังเกตว่า เรามีตำแหน่งใหม่ "ตามกฎหมายผู้จัดการอาวุโส" สิ่งสำคัญคือเราได้พิจารณากฎหมายจัดการอาวุโสกว่าเห็นการดำเนินงานตามกฎหมายที่เพิ่มขึ้นที่เรามีบูติค และเพิ่มเติมเพื่อดูแลทีมกฎหมายปัจจุบัน ผู้จัดการฝ่ายกฎหมายอาวุโสจะรวมบูติกในต้นเดือนกรกฎาคม และข้าพเจ้าจะเขียนอีเมล์แยกต่างหากในภายหลังการแนะนำผู้จัดการอาวุโสตามกฎหมายใหม่ 6 ชั่วโมงรายงานโดยตรงกับตัวเอง Admin จะทำรายงานคุณ Kankanid แต่จะไขว้รายงานชั่วโมงการ7. คุณ Ekanut จะตามท้ายถึงการส่งมอบมิถุนายนจัดการสินทรัพย์ทั้งหมดเรื่องภัณฑ์อเล็กซานเดอร์คุณ REMA โครงการและทรีท็อปส์ สำหรับโครงการที่ REMA Ekanut คุณจะยังดูเหล่านี้ผ่าน จนถึงที่ของวงจรโครงการของพวกเขา นอกจากนี้ ทรีท็อปส์จะจัดการร่วมกันโดย K Ekanut ภัณฑ์อเล็กซานเดอร์ K ถ้าคุณเป็นนักวิเคราะห์การทำงานในโครงการที่ REMA หรือวนทรีท็อปส์คุณจะยังดูแลโครงการเหล่านี้จนถึงสิ้นสุดโครงการของพวกเขาว่าทีมใด คุณได้ปันส่วนไป (บริหารสินทรัพย์อาทิ BD หรือเงิน & BD)8. คุณโซฟียังกับเราเป็นปรึกษาที่ทำงานในโครงการพิเศษที่ จะถึงการส่งมอบเรื่อง Nodu จัดการสินทรัพย์ทั้งหมดที่คุณภัณฑ์อเล็กซานเดอร์ โดยสิ้นเดือนนี้คุณจะทราบลักษณะแบนขององค์กรของเราปรับปรุง นี้ดูแตกต่างกับองค์กรของเรา provisos ที่แสดงชั้นของคนที่หน้าที่หลายระดับของลำดับชั้น เป็นไม่ ตัวอย่าง คุณอาจจะเป็นนักวิเคราะห์ แต่ไม่จำเป็นต้องรายงานนักวิเคราะห์อาวุโส นักวิเคราะห์อาวุโสอาจมีประสบการณ์เพิ่มเติมซึ่งเป็นนักวิเคราะห์แต่จะเป็นผู้นำทีมที่จะตัดสินใจว่า ทีมงานทำงานร่วมกันในโครงการ และแน่นอนสำหรับโครงการเฉพาะ นักวิเคราะห์อาวุโสนำไปสู่โครงการที่เมื่อทำงานกับนักวิเคราะห์อีกโครงการที่ ผู้นำทีมของคุณจะตัดสินใจตามโครงการโดยโครงการ Please also note that I have kept the responsibility of BD (Business Development) across both the Asset Management & BD team and the Finance & BD team, as I believe business development can be driven by both teams. BD/Investment projects shall be allocated to either team on a case by case basis, and at times both teams may work on a single large project together. With regards to BD matters, both teams will report to me. Kindly note that there will be a high focus moving forward on team and individual accountability (which is also why the updated organization chart is flatter). In essence I have held an executive retreat with Boutique's EXCOM (Khun Kiran, Khun Ekanut, Khun Alexandre, Khun Kankanid) who are all effectively team leaders at BAM (Head Office). I have now been very clear with all team leaders about being accountable and taking ownership of their work scope, deliverables and responsibilities. I have also set very clear KPIs with the EXCOM. The EXCOM over the next week will conduct sessions with their respective teams to discuss and update the organization on Boutique's key priorities, goals and map for the next 3 years. Your team leaders will also expect accountability and ownerhsip from you, and I ask that you give them your full support. You will also note that there are 2 new teams "Reporting & Disclosure" and "Internal Audit". Both teams are being introduced to facilitate the listing of Boutique Corporation. The listing of BC is one of 3 key priorities of BAM, and your team leaders will discuss this with you over the next week or so (in addition to other key priorities that the EXCOM has identified). The Reporting & Disclosure team shall report to Khun Kiran and the "Internal Audit" team shall be supervised by Khun Kiran but shall ultimately report to our Independent Audit Committee (this is requirement by the stocks exchange commission for listed companies). We shall update you all at a later stage with regards to the Independent Audit Committee and who the members of this committee are. Kindly refer to the 2nd attachment. The second attachment represents how business units report and take instructions to and from BAM (head office). In essence all business units shall now report directly to Khun Alexandre, whom in-turn reports directly to me. Please do not fret, I will still be involved in monthly meetings with yourselves and Khun Alexandre from time to time. Alexandre shall be communicating with all of you on your strategies such that they fit into Boutique's over all strategies. Please note that as part of our ongoing HR initiatives we shall also within 60 days be announcing an updated aligned/streamlined set of job titles and positions. This will be announced in Phase 2 of the BAM's org chart reorganization. Please kindly do discuss with your team leaders should you have any queries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บูติกทีมที่รัก

กรุณาอ้างถึงก่อนแนบเอกสาร เอกสารที่แนบมาเป็นบูติกแรกของการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร ที่มีประสิทธิภาพ โดยมีผลทันที

โปรดทราบต่อไปนี้ :
1 การจัดการสินทรัพย์& BD ไปโดย คุณ ดาวน์โหลดรายงานโดยตรงเอง
2การก่อสร้างจะรายงานโดยตรงต่อการบริหารจัดการสินทรัพย์และทีมงานก่อสร้างในผลจะให้บริการภายใน
3 คุณกิราน รายงานเอง และในทางกลับกัน คุณ kankanid จะรายงานให้คิรา . นอกจากนี้ กระทรวงการคลังและทีมงานนำโดย คุณ ekanut BD จะรายงานตรงต่อคุณกิราน .
4 ในขณะที่มัน&รายงานตามหน้าที่ตามกฎหมาย คุณกิราน ( ฝ่ายการเงิน )ทั้งสองทีมเหล่านี้จะทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการภายใน กับทีมอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นกฎหมายและจะต้องช่วยฉัน& BD บนข้อตกลงเรื่องทางกฎหมายและ
5 โปรดทราบว่าเราได้ตำแหน่งใหม่ " อาวุโสผู้จัดการฝ่ายกฎหมาย " ในสาระสำคัญที่เราได้คัดเลือกอาวุโสผู้จัดการฝ่ายกฎหมายไปดูเพิ่มการดำเนินการทางกฎหมายที่เรามีในบูติก และเพิ่มเติมเพื่อดูแลทีมกฎหมายปัจจุบันผู้จัดการฝ่ายกฎหมายอาวุโสจะเข้าร่วม บูติก ในต้นเดือนกรกฎาคม และผมจะเขียนอีเมลที่แยกต่างหากในขั้นตอนต่อมาแนะนำใหม่กฎหมายอาวุโส ผู้จัดการ
6 บุคคลรายงานโดยตรงเลย แอดมินจะรายงานให้คุณ kankanid อย่างไรก็ตามจะข้ามการ HR .
7คุณ ekanut จะสิ้นเดือนมิถุนายนแฮนด์ทั้งหมดการจัดการสินทรัพย์สำคัญกับคุณมากกว่าคนอื่น ๆและดาวน์โหลดโครงการ rema ยอดไม้ สำหรับ rema โครงการขุน ekanut จะยังคงเห็นเหล่านี้ผ่านจนถึงรอบของโครงการของพวกเขา นอกจากยอดไม้จะจัดการร่วมกันโดย ekanut ดาวน์โหลด K และ K .ถ้าคุณเป็นนักวิเคราะห์ หรือการทำงานในโครงการ rema ยอดไม้คุณจะยังคงดูแลโครงการจนสิ้นสุดวงจรโครงการของพวกเขาไม่ว่าทีมใดที่คุณมีการจัดสรรใน ( คือการจัดการสินทรัพย์หรือ BD & BD &การเงิน ) .
8