15.6.1 Genuine occupational qualifi

15.6.1 Genuine occupational qualifications
Both s 7 of the SDA 1975 and the s 5 of the RRA 1976 permit discrimination by an employer if it falls within the specified genuine occupational qualifications, which include the following:
• the nature of the job demands a man or woman because of their physiology, excluding strength and stamina;
• authenticity;
• decency or privacy, for example, a female nurse in a girls’ boarding school. However, in Etam plc v Rowan (1980), the genuine occupational qualification defense did not succeed, as the failure to employ a male sales assistant in a female clothes shop was held to be unlawful, as there were, in practice, female sales assistants who could assist in the changing rooms;
• a post which requires the employee to live in, where there are no separate sleeping and sanitary facilities and it is unreasonable to expect the employer to provide them;
• posts in a private home (which for the SDA 1975 exemption only involves social or physical contact with the person living in the home);

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

15.6.1 คุณสมบัติของแท้อาชีว S 7 1975 SDA และ s 5 1976 RRA อนุญาตแบ่งแยก โดยนายจ้างถ้ามันอยู่ภายในระบุแท้อาชีวคุณสมบัติ ซึ่งรวมถึงต่อไปนี้:•ลักษณะของงานต้องเป็นชายหรือหญิงเนื่องจากสรีรวิทยาของพวกเขา รวมความแข็งแกร่งและความแข็งแกร่ง•ความถูกต้อง•แม้หรือความเป็นส่วนตัว เช่น พยาบาลหญิงในโรงเรียนประจำหญิง อย่างไรก็ตาม ใน Etam plc v Rowan (1980), ป้องกันคุณสมบัติอาชีวแท้ไม่เป็นผลสำเร็จ เป็นความล้มเหลวในการจ้างผู้ช่วยขายชายในร้านเสื้อผ้าหญิงได้จัดขึ้นเพื่อเป็นผิดกฎหมาย มี ในทางปฏิบัติ ผู้ช่วยขายเพศหญิงซึ่งสามารถช่วยในห้องเปลี่ยนแปลง•ไปรษณีย์ที่ต้องการพนักงานที่จะอาศัยอยู่ใน ที่มีไม่นอนแยกสุขาภิบาลสิ่งอำนวยความสะดวก และเป็น unreasonable คาดว่านายให้•โพสต์ในบ้านส่วนตัว (ซึ่งสำหรับยกเว้น SDA 1975 เฉพาะ เกี่ยวข้องกับการติดต่อทางกายภาพ หรือทางสังคมกับบุคคลที่อาศัยอยู่ในบ้าน),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

15.6.1
คุณสมบัติการประกอบอาชีพของแท้ทั้งs 7 ของ SDA 1975 และ s 5 ของ RRA 1976 ใบอนุญาตการเลือกปฏิบัติโดยนายจ้างถ้ามันอยู่ในคุณสมบัติของการประกอบอาชีพของแท้ที่ระบุซึ่งรวมถึงต่อไปนี้:
•ลักษณะของงานที่เรียกร้องชายคนหนึ่ง หรือหญิงเพราะสรีรวิทยาของพวกเขาโดยไม่รวมความแข็งแรงและความแข็งแกร่ง;
•ความถูกต้อง;
•ความเหมาะสมหรือความเป็นส่วนตัวเช่นพยาบาลหญิงในโรงเรียนประจำหญิง อย่างไรก็ตามใน Etam แอลซีวีโร (1980), การป้องกันการรับรองการประกอบอาชีพของแท้ไม่ประสบความสำเร็จเป็นความล้มเหลวที่จะจ้างงานเป็นผู้ช่วยขายชายในร้านขายเสื้อผ้าหญิงจัดขึ้นเพื่อเป็นที่ผิดกฎหมายเท่าที่มีอยู่ในทางปฏิบัติผู้ช่วยขายหญิง ที่สามารถช่วยในห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า;
•โพสต์ที่ต้องใช้พนักงานที่จะอาศัยอยู่ในที่ไม่มีนอนแยกต่างหากและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยและมันก็ไม่มีเหตุผลที่จะคาดหวังว่านายจ้างที่จะให้พวกเขา;
•โพสในบ้านส่วนตัว (ซึ่งสำหรับ SDA 1975 ได้รับการยกเว้นเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการติดต่อทางสังคมหรือทางกายภาพกับบุคคลที่อาศัยอยู่ในบ้าน);

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

15.6.1 ของแท้จาก -
ทั้ง S 7 แห่ง ในปี 1975 และ S 5 ของพี่ชาย 1976 อนุญาตให้แบ่งแยกโดยนายจ้างถ้ามันตกอยู่ในการระบุของแท้คุณสมบัติซึ่งรวมถึงต่อไปนี้ :
- ลักษณะงาน ความต้องการของผู้ชายหรือผู้หญิง เพราะสรีระของตน ยกเว้น ความแข็งแกร่งและความแข็งแกร่ง ;
- ความถูกต้อง ;
- Decency หรือความเป็นส่วนตัว ตัวอย่างเช่นพยาบาลหญิงหญิงโรงเรียนประจำ อย่างไรก็ตาม ในอาจ จำกัด วีโร ( 1980 ) , แท้ 100% ป้องกันคุณสมบัติอาชีพไม่ประสบความสำเร็จเช่นความล้มเหลวที่จะจ้างชายผู้ช่วยฝ่ายขายในร้านเสื้อผ้าสตรี จัดขึ้นเพื่อไม่ชอบด้วยกฎหมายตามที่มี , ในทางปฏิบัติ , หญิงผู้ช่วยขายที่สามารถช่วยในการเปลี่ยนห้องพัก ;
- โพสต์ ซึ่งต้องการ พนักงานที่อาศัยอยู่ในที่ไม่มีแยกนอนและเครื่องสุขภัณฑ์และมันจะไม่มีเหตุผลที่จะคาดหวังนายจ้างเพื่อให้พวกเขา ;
โพสต์ - ในบ้านส่วนตัว ( ซึ่งสำหรับในปี 1975 ยกเว้นเพียงกับสังคม หรือการสัมผัสกับคนที่อาศัยอยู่ในบ้าน ) ;