Research by Corporate University Xc

Research by Corporate University Xchange shows that many corporate CEOs get regular updates on learning/training issues by their Chief Learning Officer. While more than 500/0 of CLOs still report to the head of Human Resources, a growing number are now reporting directly to the CEO (see Figure 4-1). This bolsters the view that CLOs enjoy growing recognition in the organization, and that many CLOs are regarded as equivalent to the Chief Information Officer or Chief Financial Officer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยองค์กรมหาวิทยาลัย Xchange แสดงว่า CEOs หลายองค์กรได้ปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอในประเด็นการเรียนรู้/ฝึกอบรมโดยนักเรียนประธานกรรมการ ในขณะที่มากกว่า 500/0 ของอื่นยังคงให้รายงานหัวหน้าทรัพยากรบุคคล จำนวนที่เพิ่มขึ้นจะตอนนี้รายงานโดยตรงกับประธานกรรมการบริหาร (ดูรูปที่ 4 - 1) นี้ bolsters ดูที่อื่นเพียงเติบโตรู้ในองค์กร และที่อื่นมากมายจะถือว่าเทียบเท่ากับข้อมูลที่ประธานกรรมการหรือประธานเจ้าหน้าที่การเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยโดยมหาวิทยาลัย Xchange ของ บริษัท แสดงให้เห็นว่าซีอีโอขององค์กรจำนวนมากได้รับการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอในประเด็นการเรียนรู้ / การฝึกอบรมโดยการเรียนรู้ของพวกเขาเจ้าหน้าที่หัวหน้า ในขณะที่มากกว่า 500/0 ของ CLOs ยังคงรายงานไปที่หัวของทรัพยากรมนุษย์เป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้นอยู่ในขณะนี้ที่รายงานตรงต่อซีอีโอ (ดูรูปที่ 4-1) ช่วยสร้างมุมมองที่สนุกกับการได้รับการยอมรับ CLOs การเจริญเติบโตในองค์กรและที่ CLOs จำนวนมากได้รับการยกย่องในฐานะเทียบเท่ากับประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศหรือประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยศูนย์วิจัย มหาวิทยาลัย บริษัท พบว่าซีอีโอของ บริษัท จำนวนมากได้รับการปรับปรุงปกติเกี่ยวกับการเรียนรู้ / การฝึกอบรมปัญหาโดยการเรียนรู้ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ ในขณะที่มากกว่า 500 / 0 ของคลอส ยังรายงานให้หัวหน้าทรัพยากรมนุษย์ , ตัวเลขการเติบโตจะรายงานโดยตรงไปยัง CEO ( ดูรูปที่ 4-1 ) นี้สนับสนุนมุมมองที่โกล เพลิดเพลินกับการรับรู้การเติบโตในองค์กรและที่หลายคลอส จะถือเป็นเทียบเท่าหัวหน้าข้อมูลเจ้าหน้าที่หรือหัวหน้าฝ่ายการเงิน .