Intended HRD could be measured even

Intended HRD could be measured even more objectively. Next to HR managers, the top management could be asked and researchers could review business reports, business strategies and if possible HR or HRD strategies (Montesino, 2002). Comparing these findings can reveal whether these are in line with each other.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRD ที่กำหนดสามารถวัดได้ยิ่งเป็น ถัดจากผู้จัดการ HR สามารถถามผู้บริหารระดับสูง และนักวิจัยสามารถตรวจสอบรายงานทางธุรกิจ กลยุทธ์ทางธุรกิจ และถ้าเป็นไปได้กลยุทธ์ HR หรือ HRD (Montesino, 2002) เปรียบเทียบผลการวิจัยเหล่านี้สามารถเปิดเผยว่า มีกับแต่ละอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถวัดได้มากยิ่งขึ้นอคติ ถัดไปไปที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, การจัดการด้านบนอาจจะมีการถามและนักวิจัยสามารถตรวจสอบรายงานทางธุรกิจกลยุทธ์ทางธุรกิจและถ้าเป็นไปได้หรือทรัพยากรบุคคลกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Montesino, 2002) การเปรียบเทียบผลการวิจัยเหล่านี้สามารถที่จะเปิดเผยว่าเ​​หล่านี้อยู่ในแนวเดียวกันกับแต่ละอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งใจ HRD สามารถวัดได้อีกทาง ข้างๆ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล , การจัดการด้านบน สามารถถามและนักวิจัยสามารถตรวจสอบรายงานทางธุรกิจ , กลยุทธ์ทางธุรกิจ และถ้าเป็นไปได้ กลยุทธ์ HR หรือ HRD ( montesino , 2002 ) เปรียบเทียบค่าเหล่านี้สามารถเปิดเผยว่า นี้จะสอดคล้องกับแต่ละอื่น ๆ