Semi-structured interviews are cond

Semi-structured interviews are conducted with a fairly open framework which allows focused, conversational, two-way communication. The interviewer follows a guideline but is able to follow topical trajectories in the conversation that may stray from the guide when it seems appropriate. Not all questions are designed and phrased ahead of time. The majority of the questions are created during the interview, allowing both the interviewer and the person being interviewed the flexibility to go into details when needed. Conducting a good semi-structured interview requires a thoughtful planning which includes: identifying respondents, deciding on the number of interviews and preparing the interviews. After having conducted the interview, a comprehensive analysis is needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีดำเนินการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างกับกรอบค่อนข้างเปิดซึ่งช่วยให้การสื่อสารเน้น สนทนา สอง สัมภาษณ์ตามแนวทาง แต่ไม่สามารถติดตาม trajectories เฉพาะในการสนทนาที่อาจหลงจากรายการแนะนำเมื่อเหมาะสม คำถามทั้งหมดไม่มีการออกแบบ และ phrased ล่วงหน้า ส่วนใหญ่คำถามสร้างในระหว่างการสัมภาษณ์ การให้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์ให้ไปลงรายละเอียดที่ต้องการ ดำเนินการสัมภาษณ์กึ่งมีโครงสร้างดีต้องมีการวางแผนการคิดที่มี: ระบุผู้ตอบ ตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนของการสัมภาษณ์ และการเตรียมการสัมภาษณ์ หลังจากที่มีดำเนินการสัมภาษณ์ วิเคราะห์ครอบคลุมถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างจะดำเนินการกับกรอบการเปิดอย่างเป็นธรรมซึ่งจะช่วยให้มุ่งเน้นการสนทนา, การสื่อสารสองทาง ผู้สัมภาษณ์ต่อไปนี้เป็นแนวทาง แต่สามารถที่จะทำตามวิถีเฉพาะในการสนทนาที่อาจหลงทางจากคู่มือเมื่อมันดูเหมือนว่าเหมาะสม ไม่คำถามทั้งหมดได้รับการออกแบบและเรียบเรียงก่อนเวลา ส่วนใหญ่ของคำถามที่ถูกสร้างขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ช่วยให้ทั้งผู้สัมภาษณ์และบุคคลที่ถูกสัมภาษณ์ความยืดหยุ่นในการไปในรายละเอียดเมื่อมีความจำเป็น ดำเนินการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างที่ดีต้องมีการวางแผนที่รอบคอบซึ่งรวมถึง: ผู้ตอบแบบสอบถามระบุการตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนของการสัมภาษณ์และเตรียมความพร้อมการสัมภาษณ์ หลังจากที่มีการดำเนินการสัมภาษณ์การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเป็นสิ่งจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสัมภาษณ์แบบกึ่งมีวัตถุประสงค์ที่ค่อนข้างเปิดกรอบที่ช่วยให้เน้น สนทนา การสื่อสารแบบสองทาง สัมภาษณ์ตามแนวทาง แต่สามารถติดตามหัวข้อวิถีในการสนทนาที่อาจหลงทางไปจากแนวทางที่ดูเหมือนว่าเหมาะสม คำถามทั้งหมดถูกออกแบบ และ phrased ก่อนเวลาส่วนใหญ่ของคำถามที่ถูกสร้างขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์มีความยืดหยุ่นที่จะไปลงในรายละเอียดเมื่อจำเป็น ทำการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างที่ดีต้องคิดวางแผน ซึ่งรวมถึงการระบุผู้ตอบ การตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนของการสัมภาษณ์และการเตรียมตัวสัมภาษณ์ หลังจากที่ทำการสัมภาษณ์การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเป็นสิ่งจำเป็น