mis-sion/purpose (.917; .000); betw

mis-sion/purpose (.917; .000); between influence of structure of organization and influnce
of size of the organization (.632, .000); between impact of HRM theory, research
and writings and impact of power and politics (.573; .000); between impact
of education and training in HRM and between impact of HRM theory, research and
writings (.698; .000); between impact of overall HRM strategy and impact of organizational
mission/purpose (.532; .000); between influence of HRM staff’s experiences
in other organizations and impact of an overall HRM strategy (.646; .000);
there is high, significant and positive correlation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบสารสนเทศ-sion/วัตถุ ประสงค์ (. 917; . 000); ระหว่างอิทธิพลของโครงสร้างขององค์กรและ influnceขนาดขององค์กร (. 632, . 000); ระหว่างผลของทฤษฎี HRM วิจัยและเขียนและผลกระทบของพลังงานและการเมือง (. 573; . 000); ระหว่างผลกระทบการศึกษาและการฝึกอบรม ใน HRM และ ระหว่างผลของทฤษฎี HRM วิจัย และงานเขียน (. 698; . 000); ผลกระทบของกลยุทธ์ HRM โดยรวมและผลกระทบขององค์กรภารกิจ/วัตถุประสงค์ (. 532; . 000); ระหว่างอิทธิพลของประสบการณ์ของพนักงาน HRMในองค์กรและผลกระทบจากกลยุทธ์ HRM โดยรวม (. 646; . 000);มีสหสัมพันธ์สูง สำคัญ และบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผิดพลาดไซออน / รถอเนกประสงค์ (0.917; 0.000); ระหว่างอิทธิพลของโครงสร้างขององค์กรและการ influnce
ขนาดขององค์กร (.632, .000); ระหว่างผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทฤษฎีการวิจัย
และงานเขียนและผลกระทบของการใช้พลังงานและการเมือง (0.573; 0.000); ระหว่างผลกระทบ
ของการศึกษาและการฝึกอบรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และระหว่างผลกระทบของทฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การวิจัยและการ
เขียน (0.698; 0.000); ระหว่างผลกระทบของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยรวมและผลกระทบขององค์กร
ภารกิจ / วัตถุประสงค์ (0.532; 0.000); ระหว่างอิทธิพลของพนักงานประสบการณ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ
องค์กรอื่น ๆ และผลกระทบของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยรวม (0.646; 0.000)
มีสูงอย่างมีนัยสำคัญและความสัมพันธ์ในเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Sion ผิดพลาด / วัตถุประสงค์ ( 917 . 000 ) ; ระหว่างอิทธิพลของโครงสร้างองค์กร และส่วนของขนาดขององค์การ ( 632 , 000 ) ; ระหว่างผลกระทบของทฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยและงานเขียนผลกระทบของอำนาจและการเมือง ( 573 . 000 ) ; ระหว่างผลกระทบการศึกษาและการฝึกอบรมในตำแหน่งงาน และระหว่างผลกระทบของทฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยและงานเขียน ( 698 . 000 ) ; ระหว่างผลกระทบของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยรวมและผลกระทบขององค์กรภารกิจ / วัตถุประสงค์ ( 532 . 000 ) ; ระหว่างอิทธิพลของ HRM พนักงานประสบการณ์ในองค์กรอื่น ๆและผลกระทบของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยรวม ( 646 . 000 )มีสูง ที่สำคัญและความสัมพันธ์ .