The maximum amount respondents are

The maximum amount respondents are 'willing to pay (WTP)' for the benefits provided by Occupational Health Services is £300 per employee per year (median value). The minimum amount respondents are 'willing to accept (WTA)' as compensation for a withdrawal of Occupational Health Services is £400 per employee per year (median value). The aspect of Occupational Health Services valued most highly is the ability to enhance workplace safety. The aspect valued least is the possible impact on reducing medico-legal costs. Cost-benefit analysis shows that Occupational Health Services generates a positive value added range. Sensitivity analysis shows that willing to pay and willing to accept values would have to be considerably lower before the overall economic result is reversed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ตอบจำนวนเงินสูงสุด 'เต็มใจจ่าย (WTP)' สิทธิประโยชน์จากบริการสุขภาพอาชีว 300 ปอนด์ ต่อพนักงานต่อปี (ค่าเฉลี่ย) เป็น ผู้ตอบน้อยยินดี 'ยอมรับ (ดับเบิลยูทีเอ)' เป็นค่าตอบแทนสำหรับการถอนของบริการสุขภาพอาชีว 400 £ ต่อพนักงานต่อปี (ค่าเฉลี่ย) ด้านบริการสุขภาพอาชีวที่มูลค่าสูงสุดคือ ความสามารถในการเพิ่มความปลอดภัยในการทำงาน ด้านมูลค่าอย่างน้อยมีผลกระทบต่อไปได้ลดค่าใช้จ่ายตามกฎหมาย medico วิเคราะห์ต้นทุนผลประโยชน์แสดงว่า บริการสุขภาพอาชีวสร้างค่าบวกเพิ่มช่วง วิเคราะห์ความไวแสดงยินดีจ่ายและยินดีที่จะยอมรับค่าจะต้องเป็นอย่างมากลดลงก่อนมีการกลับรายการผลทางเศรษฐกิจโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนเงินสูงสุดเป็น 'เต็มใจที่จะจ่าย (WTP) สำหรับผลประโยชน์ที่ได้รับจากบริการอาชีวอนามัยเป็น£ 300 ต่อพนักงานต่อปี (ค่ามัธยฐาน) ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนเงินขั้นต่ำเป็น 'เต็มใจที่จะยอมรับ (WTA)' เป็นค่าตอบแทนสำหรับการถอนตัวของบริการอาชีวอนามัยเป็น£ 400 ต่อพนักงานต่อปี (ค่ามัธยฐาน) ด้านการให้บริการอาชีวอนามัยมีมูลค่าสูงที่สุดคือความสามารถในการเพิ่มความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ด้านมูลค่าอย่างน้อยเป็นผลกระทบที่เป็นไปได้ในการลดค่าใช้จ่ายเป็นหลักฐานทางกฎหมาย การวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์แสดงให้เห็นว่าอาชีวบริการสุขภาพสร้างเป็นบวกช่วงมูลค่าเพิ่ม การวิเคราะห์ความไวแสดงให้เห็นว่ายินดีที่จะจ่ายและเต็มใจที่จะยอมรับค่าจะต้องมีการลดลงอย่างมากก่อนที่จะมีผลทางเศรษฐกิจโดยรวมเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนเงินสูงสุด ผู้ตอบแบบสอบถาม " เต็มใจจ่าย ( 79 ) เพื่อให้บริการอาชีวอนามัยเป็นประโยชน์กว่า 300 ต่อพนักงานต่อปี ( ค่ามัธยฐาน ) จำนวนเงินขั้นต่ำ ผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับ ( WTA ) " " เป็นค่าตอบแทนสำหรับการถอนเงินของบริการอาชีวอนามัย เป็นกว่า 400 ต่อพนักงานต่อปี ( ค่ามัธยฐาน ) ด้านบริการอาชีวอนามัยมูลค่าสูงที่สุด คือ ความสามารถในการเพิ่มความปลอดภัยในสถานประกอบการ ด้านมูลค่าน้อยที่สุดคือ ผลกระทบที่เป็นไปได้ในการลดต้นทุนทางการแพทย์กฎหมาย การวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์ แสดงให้เห็นว่าบริการอาชีวอนามัย สร้างมูลค่าบวกเพิ่มช่วง การวิเคราะห์ความอ่อนไหว พบว่า เต็มใจที่จะจ่าย และเต็มใจที่จะรับค่าจะต้องมากกว่าก่อนผลทางเศรษฐกิจโดยรวมกลับ