Salaries for Band 5 under the NHS A

Salaries for Band 5 under the NHS Agenda for Change (AfC) Pay Rates  (the entry point for graduate nurses) start at £21,388, rising to £27,901. Salaries in London attract a high-cost area supplement.
Salaries at senior level (Bands 7-9 in the NHS) range from £30,764 - £98,453.
Comparable rates of pay exist in the private sector. Contact individual providers for details.
Payments for unsocial hours are made to NHS staff. For example, time plus 60% is paid for working on Sundays and public holidays. Details of pay for unsocial hours in the private sector may vary. Contact individual providers for details.
The NHS offers an average salary scheme for new members of staff. Nurses employed outside the NHS may not have the same terms in relation to pension provision, sickness or maternity leave benefits, but may be offered other incentives such as private health insurance or, occasionally, a company car for senior roles.
Working hours in hospitals typically include regular unsocial hours. There is increasing scope for 9am - 5pm working, not only in the community and in specialist units and clinics, but also in industry and commerce.
Flexible working has become available as a means of retaining staff, but tends to vary according to whether there are nurse shortages. Currently, workforce levels are stable.
The environment and working conditions vary between hospitals and wards. You might be looking after many different patients on a ward, or one or two patients in intensive care or on a high dependency unit. Alternatively, you could work on your own in patients' homes. Nurses often work in multidisciplinary teams.
Career breaks and retraining opportunities are often available.
Freelance work is possible through agencies or as a private nurse or, for senior nurses, as a consultant.
Nursing is still a female-dominated profession, but around 10% of nurses are men.
Opportunities exist in most major towns and cities. In rural areas, opportunities are more limited.
In the NHS, a clothing allowance/uniform is provided. This may not always be the case in the private sector.
Nursing can be physically and emotionally demanding.
Ward-based adult nurses may occasionally need to travel within a working day, for example between two hospitals or units in a trust. Progression into specialties such as district nursing or health visiting, or other community roles, often involves regular travel to visit people in their own homes.
There are opportunities to travel or work overseas

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงินเดือนสำหรับวงดนตรี 5 อะไรภายใต้พลุกพล่านรึเปล่าวาระเปลี่ยน ( AFC ) อัตราการจ่ายเงินไหม ( จุดเข้าสำหรับบัณฑิตพยาบาล ) เริ่มต้นที่ได้รับ 21388 จัตวาแห่งรับ . เงินเดือนในลอนดอนดึงดูดพื้นที่ราคาสูง เสริม
เงินเดือนในระดับอาวุโส ( วงที่มีคนพลุกพล่าน ) ช่วงจากรัฐบาล 30764 - ง 98453 .
อัตราเทียบเคียงการจ่ายอยู่ในภาคเอกชน ติดต่อผู้ให้บริการแต่ละรายละเอียด
การชำระเงินสำหรับ unsocial ชั่วโมงจะทำให้พนักงานพลุกพล่าน . ตัวอย่างเช่น เวลาบวก 60% จะจ่ายสำหรับการทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รายละเอียดของการจ่ายเงินสำหรับ unsocial ชั่วโมงในภาคเอกชนอาจแตกต่างกัน ติดต่อผู้ให้บริการแต่ละรายละเอียด
พลุกพล่านเสนอโครงการเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับสมาชิกใหม่ของพนักงาน พยาบาลที่ใช้ภายนอกพลุกพล่านอาจไม่มีเงื่อนไขเดียวกันกับเพนสํารองเจ็บป่วย หรือลาคลอด ประโยชน์ แต่อาจจะมีการเสนอสิ่งจูงใจอื่น ๆเช่นการประกันสุขภาพส่วนตัว หรือ บางครั้ง บริษัท รถ สำหรับบทบาทที่อาวุโส ทำงานในโรงพยาบาล
มักจะรวมถึงชั่วโมง unsocial ปกติ มีการเพิ่มขอบเขต 9 โมงเช้า - 5 โมงเย็น ทำงานไม่เพียง แต่ในชุมชนและในหน่วยพิเศษ และคลินิก แต่ยังอยู่ในอุตสาหกรรมและพาณิชย์
ทำงานแบบยืดหยุ่นได้กลายเป็นใช้ได้เป็นวิธีการรักษาพนักงาน แต่มีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันไปตามว่ามีการขาดแคลนพยาบาล ขณะนี้แรงงานระดับคงที่
สภาพแวดล้อมและสภาพการทำงานที่แตกต่างกันระหว่างโรงพยาบาล และหอผู้ป่วย คุณอาจจะดูแลผู้ป่วยที่แตกต่างกันมากในหอผู้ป่วย หรือหนึ่งหรือสอง ) ในการดูแลหรือการพึ่งพาสูง หน่วย อีกวิธีหนึ่งคือ