found that company performance more

found that company performance more strongly related positively
to bonus pay for male CEOs than female CEOs, whereas perceptions
of the leader’s charisma more strongly impacted bonus pay
for women than men

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พบว่าผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องในเชิงบวกมากขึ้นอย่างยิ่งที่จะจ่ายโบนัสสำหรับซีอีโอชายหญิงกว่าซีอีโอในขณะที่การรับรู้ของความสามารถพิเศษของผู้นำได้รับผลกระทบมากขึ้นอย่างมากจ่ายโบนัสสำหรับผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบว่า ประสิทธิภาพของ บริษัท มากขึ้นอย่างที่เจียว
โบนัสจ่ายซีอีโอซีอีโอหญิงชายมากกว่า ส่วนการรับรู้
ความสามารถพิเศษของผู้นำมากขึ้นอย่างยิ่งผลกระทบโบนัสจ่าย
สำหรับผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย