Total RewardsPay: Employees’ percep

Total Rewards
Pay: Employees’ perceptions of whether they are paid fairly for their contributions. Pay refers to both fixed and variable pay.
Benefits: Employees’ perceptions of whether the company’s benefit plan meets their needs.
Recognition: Attention and favorable notices that employees receive for the contributions and accomplishments in their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รางวัลทั้งหมดค่าจ้าง: พนักงานรับรู้ว่าพวกเขาจะจ่ายค่อนข้างสำหรับผลงานของพวกเขา ค่าจ้างหมายถึงค่าจ้างคงที่ และผันแปรประโยชน์: รับรู้พนักงานของว่าแผนสวัสดิการของบริษัทตรงกับความต้องการการรับรู้: ความสนใจและแจ้งดีที่พนักงานได้รับจัดสรรความสำเร็จในการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รางวัลรวม
จ่าย: การรับรู้ของพนักงานว่าพวกเขาจะได้รับเงินเป็นธรรมสำหรับผลงานของพวกเขา จ่ายหมายถึงทั้งค่าใช้จ่ายคงที่และตัวแปร.
ประโยชน์:. การรับรู้ของพนักงานว่าโครงการผลประโยชน์ของ บริษัท ที่ตรงกับความต้องการของพวกเขา
รับรู้: เรียนดีและประกาศว่าพนักงานได้รับการมีส่วนร่วมและความสำเร็จในการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวมรางวัล
จ่ายพนักงานรับรู้ว่าพวกเขาจะจ่ายอย่างเป็นธรรม สำหรับผลงานของพวกเขา จ่ายหมายถึงทั้งคงที่และตัวแปรจ่าย .
ประโยชน์ : พนักงานรับรู้ว่าแผนผลประโยชน์ของ บริษัท ตรงตามความต้องการของตนเอง การรับรู้ และสังเกต
: สนใจอันที่พนักงานได้รับในผลงานและความสำเร็จในการทำงานของพวกเขา .