•• Bachelor's degree or higher in L

•• Bachelor's degree or higher in Law, Human Resources Management, Political Science or any other related fields
• Male / Female, age 35-40 years, Thai nationality
• At least 5 years experience in employee relation management with the labor union Handling Labor Union in supervisory level.
• Preferably having experience in employee relations function especially form multinational manufacturing environment.
• Strong knowledge in Thai labor law with strong interpersonal and negotiation skill.
• Strong systematic and analytical thinking with good data analysis and report gathering preparation.
• Knowledge of the business levers, processes would be an advantage.
• Good command of English and computer literacy.

ลักษณะงาน : งานประจำ
รายละเอียดของงาน:
Main responsibility is in charge of employee relations function, handle union relations management and compliance issues. Assist to the developing of communications programs and policies that drive good relationships. Main concentration will be shop floor associates, local labor unions and government agencies and authority’s coordination. Involve in the delivery of all HR services and support transactions processes to manufacturing. Create strong and effective teams to ensure ongoing, sustained and effective communications and enhance good relationships among employees and management. Advise on disciplinary action and consult line supervisors on all issues involving manufacturing employees on a wide range of issues, including discipline issues. Create, plan and manage company’s re
• creation activities such as New Year party, sports day, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

• ?? การศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในกฎหมาย, การจัดการทรัพยากรมนุษย์,
รัฐศาสตร์หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง•เพศชาย/ หญิงอายุ 35-40
ปีสัญชาติไทย•อย่างน้อย5 ปีมีประสบการณ์ในการทำงานของพนักงานการจัดการความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานจัดการสหภาพแรงงานในการกำกับดูแล ระดับ.
ประสบการณ์•มีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำงานของพนักงานความสัมพันธ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรูปแบบสภาพแวดล้อมการผลิตข้ามชาติ.
•ความรู้ที่แข็งแกร่งในกฎหมายแรงงานไทยที่มีทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการเจรจาต่อรองที่แข็งแกร่ง.
•แรงความคิดที่เป็นระบบและการวิเคราะห์ที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลที่ดีและการเตรียมการรวบรวมรายงาน.
•ความรู้เกี่ยวกับธุรกิจ คันกระบวนการจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
•ภาษาอังกฤษได้ดีและความรู้คอมพิวเตอร์. ลักษณะงาน: ประจำงานรายละเอียดของงาน: รับผิดชอบหลักอยู่ในความดูแลของฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงานสัมพันธ์, การจัดการการจัดการความสัมพันธ์กับสหภาพและปัญหาการปฏิบัติตาม ช่วยในการพัฒนาโปรแกรมการสื่อสารและนโยบายที่ผลักดันความสัมพันธ์ที่ดี ความเข้มข้นของหลักจะเป็นเพื่อนร่วมงานที่ร้านค้าชั้นสหภาพแรงงานท้องถิ่นและหน่วยงานภาครัฐและการประสานงานของผู้มีอำนาจ มีส่วนร่วมในการส่งมอบบริการทรัพยากรบุคคลและการทำธุรกรรมการสนับสนุนกระบวนการเพื่อการผลิต สร้างทีมงานที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพเพื่อให้การสื่อสารอย่างต่อเนื่องอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพและเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้บริหาร คำแนะนำในการดำเนินการทางวินัยและให้คำปรึกษาผู้บังคับบัญชาสายในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงานการผลิตที่หลากหลายของปัญหารวมทั้งปัญหาวินัย สร้างแผนและการบริหารจัดการของ บริษัท ฯ อีกครั้ง•กิจกรรมการสร้างเช่นงานเลี้ยงปีใหม่วันกีฬาฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็น••วุฒิ ปวส. / ปริญญาตรี สาขากฎหมาย , การบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ หรืออื่น ๆที่เกี่ยวข้อง
- เพศชาย / หญิง อายุ 35-40 ปี สัญชาติไทย
- ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการบริหารพนักงานสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานในระดับการจัดการนิเทศ .
- มีประสบการณ์ในการทำงานด้านพนักงานสัมพันธ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งรูปแบบสภาพแวดล้อมการผลิตข้ามชาติ
- ความรู้ในด้านกฎหมายแรงงานไทยเข้มแข็งด้วยแรงระหว่างบุคคลและทักษะการเจรจาต่อรอง .
- เข้มแข็งอย่างเป็นระบบ และคิดวิเคราะห์ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลที่ดีและการรวบรวมจัดทำรายงาน
- ความรู้เกี่ยวกับกาธุรกิจ กระบวนการผลิตจะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี และสามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้

: :

ลักษณะงานงานประจำรายละเอียดของงานหน้าที่หลักรับผิดชอบในหน้าที่พนักงานสัมพันธ์ , การจัดการบริหารความสัมพันธ์สหภาพและประเด็นการปฏิบัติตาม ความช่วยเหลือเพื่อการพัฒนาแผนการสื่อสารและนโยบายที่ทำให้ความสัมพันธ์ที่ดี สมาธิหลักจะเป็นชั้นร้านค้าสมาคมสหภาพแรงงานท้องถิ่นและหน่วยงานราชการ ประสานงาน และอำนาจของ ที่เกี่ยวข้องในการจัดส่งของทุกบริการและธุรกรรมที่สนับสนุนกระบวนการผลิต สร้างทีมที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพเพื่อให้ต่อเนื่อง ยั่งยืน และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและการจัดการให้คำแนะนำในการลงโทษทางวินัย และปรึกษาผู้บังคับบัญชาในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงานสายการผลิตที่หลากหลายของปัญหารวมทั้งปัญหาด้านระเบียบวินัย สร้าง วางแผน และจัดการ บริษัท อีกครั้ง
- การสร้างกิจกรรมต่างๆ เช่น ปาร์ตี้ ปีใหม่ วันกีฬา ฯลฯ