• Interview Line Associates • Liais

• Interview Line Associates
• Liaison with recruitment agencies and hotel schools
• Co-ordinate work experience programs
• Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site
• Site inspections for schools, colleges, and universities
• Correct and timely placement of internal and external advertisements
• Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover
• Adherence to pre, during and post employment checklists
• Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures
• Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers
• Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies
• Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions
• Assist with line staff counseling and career management
• Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.
• Adhere to time frames established by Head Office

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•สัมภาษณ์รายการสมาคม •เดอะลิเอซันกับหน่วยงานสรรหาบุคลากรและโรงเรียนการโรงแรม •ประสานงานประสบการณ์โปรแกรม•จัดการสรรหาบุคลากรง่ายดายผ่านเว็บไซต์ของโรงแรม•ตรวจสอบเว็บไซต์ สำหรับโรงเรียน วิทยาลัย มหาวิทยาลัย•ถูกต้อง และทันเวลาจัดวางโฆษณาภายใน และภายนอก•จรรยาบรรณออกจากการสัมภาษณ์ และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสาเหตุการหมุนเวียน•ติดไปก่อน ระหว่าง และลงรายการบัญชีรายการตรวจสอบงาน •ให้ความรู้พนักงานและผู้จัดการ HR นโยบายและกระบวนการ•ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเครื่องมืออุตสาหกรรมพร้อมพนักงานและผู้จัดการ•ผู้จัดการช่วยเหลือในการพัฒนาปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับนโยบาย OH & S•จัดการระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและวงจรของการสรรหาบุคลากร เหนี่ยวนำ ฝึกอบรม พัฒนา และการสืบทอดในระดับ 10 - 8 และให้แน่ใจว่า กระบวนการปฏิบัติตามสำหรับตำแหน่งอื่น ๆ•ช่วย ด้วยบรรทัดพนักงานสายอาชีพ และให้คำปรึกษาการจัดการ•จัดการบรรทัดช่วยในการสรรหาบุคลากร เหนี่ยวนำ ฝึกอบรม พัฒนา และสืบทอดตำแหน่งในระดับ 3 - 6•ยึดตามกรอบเวลาที่กำหนด โดยสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•สัสาย Associates
•ประสานงานกับหน่วยงานและโรงเรียนการโรงแรมรับสมัคร•โปรแกรมการประสานประสบการณ์ในการทำงาน•จัดการการสรรหาบุคลากรในสายผ่านเว็บไซต์โรงแรมเว็บ•การตรวจสอบเว็บไซต์สำหรับโรงเรียนวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย•ที่ถูกต้องและการจัดวางทันเวลาของภายในและภายนอกโฆษณา•ดำเนินการสัมภาษณ์ทางออกและให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับเหตุผลในการหมุนเวียน•ปฏิบัติตามก่อนระหว่างและโพสต์รายการตรวจสอบการจ้างงาน•ตรวจสอบพนักงานและความตระหนักผู้จัดการนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการ•ตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตราสารอุตสาหกรรมพร้อมที่จะให้ทุกพนักงานและผู้จัดการ•ช่วยผู้จัดการในการพัฒนาการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับนโยบาย OH & S •จัดการระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและวงจรของการรับสมัคร, การเหนี่ยวนำการฝึกอบรมการพัฒนาและสืบทอดระดับ 10-8 และให้แน่ใจว่ากระบวนการยึดติดกับตำแหน่งอื่น ๆ•ความช่วยเหลือกับเจ้าหน้าที่สาย การให้คำปรึกษาและการจัดการอาชีพ•ช่วยผู้จัดการสายงานในการรับสมัคร, การเหนี่ยวนำการฝึกอบรมการพัฒนาและสืบทอดระดับ 3 6. •เป็นไปตามกรอบเวลาที่จัดตั้งขึ้นโดยสำนักงานใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- สัมภาษณ์สายสมาคม
- ประสานงานกับหน่วยงานสรรหาและโรงเรียนโรงแรม
-
- Co ตะแบงประสบการณ์การทำงานโปรแกรมจัดการการรับสมัครออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ของโรงแรม
- ตรวจสอบเว็บไซต์สำหรับโรงเรียน วิทยาลัย และมหาวิทยาลัย
- ที่ถูกต้องและทันเวลาการภายในและภายนอกโฆษณา
- ดำเนินการสัมภาษณ์และให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเหตุผล การหมุนเวียน
- การตรวจสอบก่อน , ระหว่างและหลังการจ้างงานให้พนักงานและผู้จัดการ
-
- ความตระหนักของนโยบายและวิธีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องมือวัดอุตสาหกรรม HR พร้อมพนักงานและผู้จัดการ
- ช่วยผู้จัดการในการพัฒนาการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับนโยบายของ โอ&
- จัดการระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและวงจรของ การสรรหาบุคลากรการพัฒนาฝึกอบรม และการระดับ 10 - 8 และให้แน่ใจว่ากระบวนการปฏิบัติตามสำหรับตำแหน่งอื่น
- ช่วยให้คำปรึกษาพนักงานสายบริการและการจัดการ
อาชีพช่วยจัดการในการสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม และสืบทอดระดับ 3 - 6
-
เป็นไปตามกรอบเวลาที่จัดตั้งขึ้นโดยสํานักงานใหญ่