Conclusion: This paper has explored

Conclusion: This paper has explored some of the worldwide trends and practices of leading corporations in their management of human resources and social responsibility. Recommendations for reconciling these dual responsibilities and for reshaping HR practices were presented. It is clear from this research that with the growing focus of corporations on social responsibility and sustainability, HR has a significant opportunity to play a central role in moving the business sector from a risk management and compliance focus to one in which HR and CSR leadership serve as a source of competitive advantage. An appreciation for the role of the private sector in taking on greater human rights responsibilities is increasing worldwide, and many, including business leaders, academics, human rights activists, and organizations like the U.N., are trying to generate practical means to operationize it. Consequently, HR has an opportunity to get corporations to take greater responsibility for human rights and go beyond just economic and legal motives for social reform. By getting involved in the design and development of programs and processes that communicate and implement the values that enable organizations to „do good by doing right,‟ HR has an additional opportunity to show its strategic worth in the sustained success of global corporations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุป: กระดาษนี้ได้สำรวจบางส่วนของแนวโน้มทั่วโลกและแนวทางปฏิบัติของบริษัทชั้นนำในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และสังคม คำแนะนำ สำหรับการกระทบยอดความรับผิดชอบเหล่านี้สอง และฉีดเพื่อปฏิบัติ HR ถูกนำเสนอ ได้ชัดเจนจากงานวิจัยนี้ให้ความเจริญเติบโตขององค์กรในสังคมและความยั่งยืน HR มีโอกาสสำคัญบทบาทศูนย์กลางในการย้ายภาคธุรกิจจากความเสี่ยงการจัดการและการปฏิบัติเน้นให้ HR และ CSR ที่เป็นผู้นำทำหน้าที่เป็นแหล่งของการได้เปรียบเชิงแข่งขัน เพิ่มขึ้นสำหรับบทบาทของภาคเอกชนในการหาความรับผิดชอบสิทธิมนุษยชนมากขึ้นทั่วโลก และหลาย รวมทั้งผู้นำธุรกิจ นักวิชาการ นักเคลื่อนไหวสิทธิมนุษยชน องค์กรเช่น U.N. และพยายามสร้างวิธีปฏิบัติ operationize มัน ดังนั้น HR มีโอกาสที่จะได้บริษัทรับผิดชอบสิทธิมนุษยชนมากขึ้น และเกินสนคำครหาเพียงเศรษฐกิจ และกฎหมายการปฏิรูปสังคม โดยการเกี่ยวข้องในการออกแบบและพัฒนาโปรแกรมและกระบวนการที่สื่อสาร และใช้ค่าที่ช่วยให้องค์กร "ทำดี ด้วยการทำ‟ขวา HR มีโอกาสเพิ่มเติมเพื่อแสดงมูลค่าของกลยุทธ์ความสำเร็จขององค์กรสากล sustained

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป: บทความนี้มีการสำรวจบางส่วนของแนวโน้มทั่วโลกและการปฏิบัติของ บริษัท ชั้นนำในการบริหารงานของพวกเขาในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความรับผิดชอบต่อสังคม คำแนะนำสำหรับการกลับมาคืนดีคู่ความรับผิดชอบเหล่านี้และสำหรับการปรับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีการนำเสนอ เป็นที่ชัดเจนจากการวิจัยที่มีความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของ บริษัท ในการรับผิดชอบต่อสังคมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน, HR มีโอกาสที่สำคัญที่จะมีบทบาทสำคัญในการย้ายภาคธุรกิจจากการบริหารความเสี่ยงและมุ่งเน้นการปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่งในการที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นผู้นำให้บริการ เป็นแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขัน ขอบคุณสำหรับบทบาทของภาคเอกชนในการที่ความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่สิทธิมนุษยชนทั่วโลกจะเพิ่มขึ้นและจำนวนมากรวมทั้งผู้นำทางธุรกิจนักวิชาการนักเคลื่อนไหวสิทธิมนุษยชนและองค์กรเช่นสหประชาชาติกำลังพยายามที่จะสร้างวิธีการปฏิบัติเพื่อ operationize มัน ดังนั้นทรัพยากรบุคคลมีโอกาสที่จะได้ บริษัท ที่จะมีความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับการสิทธิมนุษยชนและไปไกลกว่าเพียงแรงจูงใจทางเศรษฐกิจและทางกฎหมายสำหรับการปฏิรูปสังคม โดยการมีส่วนร่วมในการออกแบบและพัฒนาโปรแกรมและกระบวนการที่การสื่อสารและการใช้ค่าที่ช่วยให้องค์กรสามารถ "ทำดีด้วยการทำที่ถูกต้อง" ทรัพยากรบุคคลมีโอกาสเพิ่มเติมในการแสดงมูลค่าเชิงกลยุทธ์ในการประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนของ บริษัท ทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป : บทความนี้มีข้อมูลบางส่วนของแนวโน้มทั่วโลกและการปฏิบัติของ บริษัท ชั้นนำในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความรับผิดชอบต่อสังคม คำแนะนำสำหรับการยอมรับความรับผิดชอบคู่เหล่านี้และสำหรับ reshaping HR แนวทางปฏิบัติที่ถูกนำเสนอ ก็เป็นที่ชัดเจนจากการวิจัยด้วยการมุ่งเน้นของ บริษัท เกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคม และความยั่งยืนHR มีโอกาสสำคัญที่จะมีบทบาทสำคัญในการย้ายภาคธุรกิจจากการบริหารความเสี่ยงและการปฏิบัติตามโฟกัสหนึ่งที่ HR และภาวะผู้นำ ความรับผิดชอบ ใช้เป็นแหล่งของความได้เปรียบในการแข่งขัน ขอบคุณสำหรับบทบาทของภาคเอกชนในการสิทธิมนุษยชน ความรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้นทั่วโลก และหลายคน รวมทั้งผู้นำธุรกิจ , นักวิชาการเรียกร้องสิทธิมนุษยชนและองค์กรอย่าง UN , พยายามที่จะสร้างประโยชน์ หมายถึง operationize . ดังนั้น HR มีโอกาสที่จะได้รับ บริษัท ที่จะรับผิดชอบมากขึ้นเพื่อสิทธิมนุษยชน และไปไกลเกินกว่าแค่แรงจูงใจทางเศรษฐกิจและกฎหมายเพื่อการปฏิรูปสังคมโดยการมีส่วนร่วมในการออกแบบและการพัฒนาโปรแกรมและกระบวนการที่สามารถสื่อสาร และใช้ค่า ที่ช่วยให้องค์กรเพื่อ„ทำดีทำถูก ‟ HR มีโอกาสเพิ่มเติมเพื่อแสดงคุณค่าเชิงกลยุทธ์ในทางความสำเร็จของ บริษัท ทั่วโลก