There is 1 aspect of the military m

There is 1 aspect of the military model that bears special mention, and that is preparing personnel for the next level of leadership before they assume the role, using a talent development based framework. As a result of this process, the military always has a talent pool ready to assume formal leader roles as they become vacant. This is not the usual case for nursing. In the acute care setting, for example, there is little attention paid to developing the leadership capacity of bedside staff nurses until they move into either a charge nurse or NM position, often leaving units without the bench strength needed to assume leadership responsibilities when the identified charge nurse or manager is absent. Failing to develop and nurture the leadership potential in all nurses, regardless of their ‘‘occupational specialty’’ to borrow the military designationVis a waste of human capital the profession and industry can no longer afford.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีรูปทหารที่หมีพูดถึงพิเศษ 1 ด้าน และที่มีการเตรียมบุคลากรสำหรับระดับถัดไปของการเป็นผู้นำก่อนที่พวกเขารับบทบาทเป็น ใช้กรอบการพัฒนาตามความสามารถ จากกระบวนการนี้ ทหารมีสระว่ายน้ำความสามารถพร้อมที่จะรับบทบาทผู้นำทางที่มีว่างเสมอ นี่ไม่ใช่กรณีปกติสำหรับพยาบาล การดูแลเฉียบพลัน ตัวอย่าง มีเล็กน้อยใส่ในการพัฒนากำลังการผลิตเป็นผู้นำของพยาบาลข้างเตียงพนักงานจนกว่าพวกเขาย้ายไปยังค่าพยาบาลหรือตำแหน่ง NM มักจะออกจากหน่วยโดยไม่ต้องถือว่าความรับผิดชอบเป็นผู้นำเมื่อพยาบาลระบุค่าธรรมเนียมการจัดการขาดแรงม้า การพัฒนา และรักษาความเป็นผู้นำศักยภาพพยาบาลทั้งหมด ไม่ว่าพวกเขา ''พิเศษอาชีว '' designationVis ทหารเสียของบุคลากรวิชาชีพและอุตสาหกรรมไม่สามารถกู้ยืม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 มีลักษณะของรูปแบบทหารที่หมีกล่าวถึงเป็นพิเศษและที่กำลังเตรียมบุคลากรระดับต่อไปของความเป็นผู้นำของพวกเขาก่อนที่จะสวมบทบาทโดยใช้การพัฒนาตามกรอบความสามารถเป็น เป็นผลมาจากกระบวนการนี​​้ทหารมักจะมีสระว่ายน้ำความสามารถพร้อมที่จะสมมติบทบาทเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการในขณะที่พวกเขากลายเป็นที่ว่าง นี้เป็นกรณีที่ไม่ปกติสำหรับพยาบาล ในการตั้งค่าการดูแลเฉียบพลันเช่นมีความสนใจเพียงเล็กน้อยที่จ่ายให้กับการพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำของพยาบาลประจำข้างเตียงจนกว่าพวกเขาจะย้ายไปอยู่ในค่าใช้จ่ายอย่างใดอย่างหนึ่งพยาบาลหรือตำแหน่งนิวเม็กซิโกมักจะออกจากหน่วยความแข็งแรงโดยไม่ต้องม้านั่งที่จำเป็นในการรับผิดชอบเป็นผู้นำเมื่อระบุ พยาบาลค่าใช้จ่ายหรือผู้จัดการจะหายไป ความล้มเหลวในการพัฒนาและรักษาความเป็นผู้นำที่มีศักยภาพในหอผู้ป่วยทุกคนโดยไม่คำนึงถึงการประกอบอาชีพพิเศษ'''' ของพวกเขาให้ยืมทหาร designationVis เสียของทุนมนุษย์อาชีพและอุตสาหกรรมไม่สามารถจ่ายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มี 1 ด้านของทหารรุ่นที่หมีกล่าวถึงเป็นพิเศษ และมีการเตรียมบุคลากร ระดับถัดไปของภาวะผู้นำ ก่อนที่พวกเขาจะสมมติบทบาท โดยใช้กรอบการพัฒนาความสามารถหลัก ผลของกระบวนการนี้ ทหารก็มีความสามารถพร้อมที่จะถือว่าบทบาทเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการว่ายเป็นก็กลายเป็นว่างเปล่า นี่ไม่ใช่กรณีปกติสำหรับพยาบาล ในการดูแลการตั้งค่าตัวอย่างเช่น มีเล็ก ๆน้อย ๆที่ให้ความสนใจในการพัฒนาภาวะผู้นำ ความสามารถของพยาบาลประจำการ ข้างเตียงจนกว่าพวกเขาจะย้ายในค่าใช้จ่าย พยาบาล หรือ ตำแหน่ง nm มักจะออกจากหน่วยโดยไม่มีม้านั่งแรงต้องถือว่าความรับผิดชอบภาวะผู้นำเมื่อระบุค่าพยาบาลหรือผู้จัดการไม่ได้ ความล้มเหลวในการพัฒนาและรักษาความเป็นผู้นำที่มีศักยภาพในหอผู้ป่วยไม่พิเศษ ' ' 'occupational ' ยืมทหาร designationvis ของเสียของมนุษย์ อาชีพและอุตสาหกรรมสามารถไม่สามารถ