The first question, which served as

The first question, which served as key point of study, was “which human resource functions does your company doing
by electronically?” All of the HR specialist companies’ which were participated in our research are using electronic
recruitment and selection functions. Except one participant, E-learning and E-compensation functions are the second
most using HR function as electronically. The third most using human resource functions are E-training and Eperformance,
are implemented by 13 participant companies’. The least preferred function is E-career development that
only 10 companies are using this function as electronically.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามแรก จะเป็นจุดสำคัญของการศึกษา มี "ฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลใดไม่บริษัทของคุณทำโดยทางอิเล็กทรอนิกส์หรือไม่? " ชั่วโมงผู้เชี่ยวชาญของบริษัทที่มีส่วนร่วมในการวิจัยของเราทั้งหมดใช้อิเล็กทรอนิกส์สรรหาและการเลือกฟังก์ชัน ยกเว้นผู้เข้าร่วม การศึกษาและค่าตอบแทน E เป็นที่สองมากที่สุดโดยใช้ฟังก์ชัน HR เป็นอิเล็กทรอนิกส์ ส่วนใหญ่สามโดยใช้ฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลจะฝึกอบรม E และ Eperformanceจะดำเนินการ โดยผู้เข้าร่วมของบริษัท 13 น้อยที่สุดที่ต้องการพัฒนาอาชีพ E เป็นฟังก์ชันที่เพียง 10 บริษัทจะใช้ฟังก์ชันนี้เป็นอิเล็กทรอนิกส์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามแรกซึ่งเป็นจุดสำคัญของการศึกษาก็คือ "ฟังก์ชั่นที่ไม่ทรัพยากรมนุษย์ บริษัท
ของคุณทำโดยระบบอิเล็กทรอนิกส์?" ทั้งหมดของ บริษัท
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งได้รับการมีส่วนร่วมในการวิจัยของเรากำลังใช้อิเล็กทรอนิกส์การสรรหาและการเลือกฟังก์ชั่น ยกเว้นหนึ่งเข้าร่วม E-การเรียนรู้และฟังก์ชั่น
E-ชดเชยเป็นที่สองมากที่สุดโดยใช้ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นระบบอิเล็กทรอนิกส์ ที่สามมากที่สุดโดยใช้ฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็น E-การฝึกอบรมและ Eperformance,
จะดำเนินการโดย 13 บริษัท เข้าร่วม ' ฟังก์ชั่นที่ต้องการอย่างน้อยคือการพัฒนา
E-อาชีพที่มีเพียง10 บริษัท จะใช้ฟังก์ชันนี้เป็นระบบอิเล็กทรอนิกส์