Communist philosophies such as reli

Communist philosophies such as reliance on the government are also still prevalent in China and this
combined with other Chinese cultural concepts such as and ‘guanxi' and ‘danwei' can be a siginificant
barrier for MNE's trying to achieve business outcomes (Fan, 2002). Guanxi is a measure which reflects
feelings in an interpersonal relationship, the moral obligation to maintain that relationship, and, the idea
of being perceived as a morally correct whilst holding ones place in society (Fan, 2002). What's
important to note is that ‘guanxi' influences business interactions such as employment represents and
financial transactions and not just casual social interactions. The issue for MNE's here is that where in
the home-country HR practices such as selection may have been based on knowledge, skills and
competencies as well as pay and merit, ‘guanxi' influences become a barrier to strategic recruitment
and selection as local HR practices are guanxi-based and require that relationships to be built ahead of
time (Zhu, Thomson & DeCieri, 2008). Another example of this barrier is that of state-owned
enterprises (SOE's) which still heavily rely on state agencies to assign jobs from the labour market.
This is due to historical and cultural roots which are derived from communist philosophies and relations
of ‘guanxi' built over a long period of time (Zhu, Thomson & DeCieri, 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรัชญาคอมมิวนิสต์เช่นพึ่งพารัฐบาลก็ยังคงแพร่หลายในประเทศจีนและนี้รวมกับแนวคิดอื่น ๆ วัฒนธรรมจีนเช่น และ 'guanxi' และ 'danwei' ได้ siginificantอุปสรรคสำหรับ MNE ของพยายามบรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจ (พัดลม 2002) Guanxi เป็นการวัดที่สะท้อนให้เห็นถึงความรู้สึกในความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์ คุณธรรมเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ และ ความคิดของการถือว่าเป็นคุณธรรมถูกต้องขณะจับคนทำในสังคม (พัดลม 2002) สิ่งของมีความสำคัญโปรดทราบว่า "guanxi" มีผลต่อธุรกิจการโต้ตอบเช่นแสดงถึงการจ้างงาน และธุรกรรมทางการเงินและการโต้ตอบทางสังคมไม่เพียงสบาย ๆ การตัดสินค้าจากคลังของ MNE ต่าง ๆ อยู่ในHR บ้านประเทศปฏิบัติเช่นเลือกอาจได้ใช้ความรู้ ทักษะ และความสามารถเป็นอย่างดีเป็นค่าจ้าง และบุญ อิทธิพล "guanxi" กลายเป็น อุปสรรคต่อการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์และเลือกเป็นปฏิบัติ HR ภายในที่ใช้ guanxi ความสัมพันธ์จะถูกสร้างขึ้นไปข้างหน้าของเวลา (ซู ทอม และ DeCieri, 2008) อีกตัวอย่างของอุปสรรคนี้เป็นของรัฐวิสาหกิจ (เสของ) ที่หน่วยงานของรัฐเพื่อกำหนดงานจากตลาดแรงงานมากยังคงใช้นี่คือเนื่องจากรากทางประวัติศาสตร์ และวัฒนธรรมที่สืบทอดมาจากปรัชญาคอมมิวนิสต์และความสัมพันธ์ของ "guanxi" สร้างระยะยาวของเวลา (ซู ทอม และ DeCieri, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรัชญาคอมมิวนิสต์เช่นการพึ่งพารัฐบาลยังเป็นที่แพร่หลายในประเทศจีนและนี้
รวมกับแนวคิดทางวัฒนธรรมอื่น ๆ เช่นจีนและ 'Guanxi' และ 'Danwei' สามารถ siginificant
อุปสรรคสำหรับของ MNE พยายามที่จะบรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจ (พัดลม, 2002) Guanxi เป็นตัวชี้วัดที่สะท้อนให้เห็นถึง
ความรู้สึกในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล, ภาระผูกพันทางจริยธรรมที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่และความคิด
ที่จะถูกมองว่าเป็นทางศีลธรรมที่ถูกต้องในขณะที่การถือครองสถานที่ที่คนในสังคม (พัดลม, 2002) อะไรคือ
สิ่งสำคัญที่จะทราบก็คือ 'Guanxi' ที่มีอิทธิพลต่อการมีปฏิสัมพันธ์ทางธุรกิจเช่นการจ้างงานและแสดงให้เห็นถึง
การทำธุรกรรมทางการเงินและการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมไม่สบายเพียง ปัญหาสำหรับ MNE เป็นที่นี่เป็นที่ที่ใน
การบริหารทรัพยากรบุคคลที่บ้านของประเทศเช่นการเลือกอาจจะอยู่บนพื้นฐานของความรู้ทักษะและ
ความสามารถเช่นเดียวกับการจ่ายเงินและบุญ 'Guanxi' อิทธิพลกลายเป็นอุปสรรคต่อการจัดหาเชิงกลยุทธ์
และการเลือกเป็นทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น การปฏิบัติที่เป็น Guanxi ที่ใช้และจำเป็นต้องให้ความสัมพันธ์ที่จะถูกสร้างขึ้นข้างหน้าของ
เวลา (Zhu ทอมสัน & DeCieri 2008) ตัวอย่างของอุปสรรคนี้ก็คือว่าของรัฐ
รัฐวิสาหกิจ (SOE) ที่ซึ่งยังคงหนักพึ่งพาหน่วยงานของรัฐที่จะกำหนดงานจากตลาดแรงงาน.
นี่คือสาเหตุที่รากทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมซึ่งจะได้มาจากปรัชญาของพรรคคอมมิวนิสต์และความสัมพันธ์
ของ 'Guanxi' สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลานาน (Zhu ทอมสัน & DeCieri 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรัชญาคอมมิวนิสต์ เช่น การพึ่งพารัฐบาลก็ยังคงแพร่หลายในประเทศจีนและนี้รวมกับอื่น ๆวัฒนธรรมจีน
แนวคิดและนวัตกรรมเช่น ' ' และ ' ' danwei เป็นอุปสรรคระดับ
สำหรับ MMORPG พยายามเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ทางธุรกิจ ( พัดลม , 2002 ) นวัตกรรมเป็นวัดที่สะท้อนความรู้สึกในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
,มีภาระหน้าที่ในการรักษาความสัมพันธ์ และ ความคิด
ของถูกมองว่าเป็นทางศีลธรรมที่ถูกต้องในขณะที่ถือสถานที่ในสังคม ( พัดลม , 2002 ) อะไร
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า ' นวัตกรรม ' อิทธิพลทางธุรกิจการสื่อสารเช่นการจ้างงานและการทำธุรกรรมทางการเงินแทน
และไม่เพียง แต่สบาย ๆปฏิสัมพันธ์ทางสังคม . ปัญหาสำหรับ mne ที่นี่คือที่ไหน
ประเทศชั่วโมงการปฏิบัติ เช่น การเลือกอาจจะได้รับบนพื้นฐานของความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ ตลอดจน
จ่ายและบุญ ' นวัตกรรม ' กลายเป็นอิทธิพลเป็นอุปสรรคต่อ
กลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกเป็นแนวทางปฏิบัติและนวัตกรรม HR ท้องถิ่นตามต้องการความสัมพันธ์ที่ถูกสร้างขึ้นก่อน
( & decieri Zhu , ทอมสัน , 2008 ) อีกหนึ่งตัวอย่างของอุปสรรคนี้คือที่ของรัฐ
รัฐวิสาหกิจ ( SOE ) ซึ่งยังคงหนักพึ่งพาหน่วยงานของรัฐมอบหมายงานจากตลาดแรงงาน
เนื่องจากรากทางประวัติศาสตร์และทางวัฒนธรรม ซึ่งมีที่มาจากปรัชญาคอมมิวนิสต์และความสัมพันธ์
' นวัตกรรม ' สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาที่ยาวนานของเวลา ( Zhu , ทอมสัน& decieri
, 2008 )