in the Human Resources Glossary def

in the Human Resources Glossary defines human resources as the people that staff and operate an organization as contrasted with the financial and material resources of an organization. As specified by Price (2004) a company can achieve a competitive advantage and reach its goals by adopting an efficient usage of its personnel. Though human resource is considered as the most important asset of an organization, very few organizations are able to fully harness its potential. Most organizations grant special value to employees at the moment, because economic and operational activities of a business could not be led towards survival and sustain its success within this competitive environment without employees’ loyalty and attention. Human resources and its role are vital for the services industry where tourism industry places utmost importance on human resources. Quality as well as quantity of human resources affects the industry returns and the sustainability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในศัพท์ทรัพยากรมนุษย์กำหนดทรัพยากรบุคคลเป็นคนที่ดี และมีองค์กรที่ต่างกับทรัพยากรทางการเงิน และวัสดุขององค์กร ระบุไว้ตามราคา (2004) บริษัทสามารถบรรลุความได้เปรียบเชิงแข่งขัน และบรรลุเป้าหมายนั้น โดยการใช้การใช้ประสิทธิภาพของบุคลากร แม้ว่าทรัพยากรมนุษย์ถือว่าเป็นสินทรัพย์สำคัญที่สุดขององค์กร องค์กรน้อยมากจะสามารถเทียมอย่างเต็มศักยภาพ องค์กรส่วนใหญ่ให้ค่าพิเศษกับพนักงานในขณะนี้ เนื่องจากกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และการดำเนินงานของธุรกิจอาจไม่เสียต่อการอยู่รอด และรักษาความสำเร็จในสภาพแวดล้อมนี้แข่งขันไม่มีความจงรักภักดีและความสนใจของพนักงาน ทรัพยากรบุคคลและบทบาทของมันได้สำคัญสำหรับอุตสาหกรรมบริการที่อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวสถานสำคัญสูงสุดในทรัพยากรบุคคล คุณภาพตลอดจนปริมาณของอุตสาหกรรมกลับมีผลต่อทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทรัพยากรมนุษย์คำศัพท์กำหนดทรัพยากรมนุษย์เป็นคนที่พนักงานและดำเนินการเป็นองค์กรที่เป็นความแตกต่างที่มีทรัพยากรทางการเงินและวัสดุขององค์กร ตามที่ระบุไว้ตามราคา (2004) บริษัท สามารถบรรลุเปรียบในการแข่งขันและการบรรลุเป้าหมายด้วยการใช้การใช้งานที่มีประสิทธิภาพของบุคลากร แม้ว่าทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กรองค์กรน้อยมากที่มีความสามารถในการรองรับการใช้ประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น องค์กรส่วนใหญ่ให้ความคุ้มค่าพิเศษให้กับพนักงานในขณะนี้เพราะกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการดำเนินงานของธุรกิจไม่สามารถนำไปสู่​​การอยู่รอดและรักษาความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการแข่งขันนี้โดยไม่มีความจงรักภักดีของพนักงานและความสนใจ ทรัพยากรมนุษย์และบทบาทของตัวเองมีความสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมการให้บริการที่อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวสถานที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่มีคุณภาพรวมทั้งปริมาณของทรัพยากรมนุษย์มีผลกระทบต่อผลตอบแทนของอุตสาหกรรมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทรัพยากรมนุษย์อภิธานศัพท์ทรัพยากรมนุษย์เป็นคนกำหนดว่า พนักงานและงานองค์กรบริการลูกค้ากับการเงินและทรัพยากรวัสดุ ขององค์กร ตามที่ระบุไว้โดยราคา ( 2004 ) บริษัทสามารถบรรลุเปรียบในการแข่งขัน และบรรลุเป้าหมายของตนโดยการใช้การใช้งานที่มีประสิทธิภาพของบุคลากรแม้ว่าทรัพยากรมนุษย์ถือว่าเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กร องค์กรน้อยมากจะสามารถได้อย่างเต็มที่ใช้ศักยภาพของ องค์กรส่วนใหญ่ให้คุณค่าพิเศษแก่พนักงานในขณะนี้เนื่องจากกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และการดำเนินงานของธุรกิจ สามารถนำต่อการอยู่รอดและรักษาความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการแข่งขันนี้ไม่มีพนักงานความจงรักภักดีและความสนใจ ทรัพยากรมนุษย์และบทบาทมีความสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมบริการ อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวสถานที่ที่สำคัญสูงสุดในทรัพยากรมนุษย์คุณภาพรวมทั้งปริมาณของทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่ออุตสาหกรรมผลตอบแทนและความยั่งยืน