Networks are the informal and not e

Networks are the informal and not easily visible human relationships
that govern much of what happens in the workplace. No
matter how bureaucratic an organization may seem, important decisions
such as hiring and promotion are usually based, in part, on
networking. Career experts estimate that over 80 percent of jobs
are never advertised. When a job needs to be filled, employers and
managers invariably turn to their own networks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีเครือข่ายความสัมพันธ์ของมนุษย์ที่เป็นทางการ และไม่สามารถมองเห็นได้ง่ายที่ครอบคลุมมากของสิ่งที่เกิดขึ้นในทำงาน ไม่ใช่เรื่องวิธีระบบราชการองค์กรอาจดูเหมือน ตัดสินใจที่สำคัญเช่นจ้างและโปรโมชั่นมักจะอยู่ ในส่วน ในระบบเครือข่าย อาชีพผู้เชี่ยวชาญคาดว่ากว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของงานโฆษณาไม่ เมื่องานต้องถูกกรอก นายจ้าง และผู้จัดการอย่างสม่ำเสมอเปิดเครือข่ายของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครือข่ายเป็นความสัมพันธ์ของมนุษย์ทางการและไม่สามารถมองเห็นได้อย่างง่ายดาย
ที่ควบคุมมากของสิ่งที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน ไม่
ว่าราชการองค์กรอาจจะดูเหมือนการตัดสินใจที่สำคัญ
เช่นการจ้างงานและโปรโมชั่นมักจะขึ้นอยู่ในส่วนที่เกี่ยวกับ
เครือข่าย ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพประมาณการว่ากว่าร้อยละ 80 ของงาน
ที่ไม่เคยโฆษณา เมื่องานจะต้องเต็มไปด้วยนายจ้างและ
ผู้จัดการคงเส้นคงวาหันไปเครือข่ายของตัวเอง