Page 305Role of EmployeesAs organiz

Page 305
Role of Employees
As organizations rely more and more on teamwork, they also are likely to make sure employees get more and more involved in selecting new coworkers. Often the role of employees is to help determine how well an applicant is likely to fit into the company culture, at Rosenthal international ,a travel-management company, applicant managerial jobs might be asked to play. a game of softball with the company team or help repair a broken fence.the objective isn’t to test the applicant’s skill at softball or fence mending it’s to lerarn weather the applicant is able and willing to be nice. At Worthngton Industries, an Ohio-based steel processor, employees play an even bigger old. There the final selection decision is made after the applicant has completed a 90-day “probation period” at the end of the probation, an employee council of about the peers formally votes on whether the new hire should be allowed to stay on presumably ,at Worthington, peers make their judgments primarily on the basis of the new hire’s performance level. At Worthington, profit sharing accounts of 40 percent of each employee’s total pay. Knowing that a good hiring decision translate into more profits, current employees are motivated to help ensure that only productive people are allowed to join the company
Involving employees in the selection process is generally a good idea and is practice that seem to be growing .when employees are involved in the selection of new team members. they seem to become more committed to making sure the new hired succeed. As employees become more involved in this important decision process, it’s essential that they understand the process and receive training about how to make appropriate decision. just as manager can be influenced by many factor other than an applicant’s ability to perform well, so too are employees susceptible to making decisions for the wrong reason

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้า 305บทบาทของพนักงานเป็นองค์กรที่พึ่งขึ้นทำงานเป็นทีม พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะให้แน่ใจว่า พนักงานจะมีส่วนร่วมมากขึ้นในการเลือกเพื่อนร่วมงานใหม่ มักบทบาทของพนักงานเป็นการตรวจสอบว่าผู้สมัครมีโอกาสที่จะใส่ลงไปในวัฒนธรรมของบริษัท เวลาสากล โรเซนธอลบริษัทท่องเที่ยว-การจัดการ ผู้บริหารงานอาจขอให้เล่น การเล่นซอฟท์บอลกับบริษัททีมงานหรือช่วยซ่อมแซมวัตถุประสงค์เสีย fence.the ไม่เพื่อ ทดสอบทักษะของผู้สมัครที่ซอฟบอล หรือแก้ไขรั้วมันจะสภาพอากาศ lerarn ผู้สมัครจะสามารถ และเต็มใจจะดี ที่ Worthngton อุตสาหกรรม ตัวยึดโอไฮโอเหล็กประมวลผล พนักงานเล่นตัวเก่าที่ยิ่งใหญ่ มีตัวเลือกสุดท้ายเลยหลังจากสมัครเสร็จใน 90 วัน "ช่วงทดลองงาน" เมื่อสิ้นสุดการทดลองงาน เป็นพนักงานสภาเกี่ยวกับกับเพื่อนอย่างมติว่าเช่าใหม่ควรได้รับอนุญาตให้พักบน ธธิง เพื่อนดุลยพินิจของตนเป็นหลักตามระดับประสิทธิภาพของการจ้างงานใหม่ ที่เวิร์ธธิงตันเร บัญชีการแบ่งผลกำไรร้อยละ 40 ของพนักงานแต่ละคนรวมจ่าย รู้ว่า การตัดสินใจจ้างดีแปลเป็นผลกำไรมาก ปัจจุบันพนักงานมีแรงจูงใจเพื่อให้แน่ใจว่า บุคคลที่มีประสิทธิภาพเท่านั้นได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมบริษัท เกี่ยวข้องกับพนักงานในกระบวนการเลือกโดยทั่วไปความคิดดี และ ปฏิบัติที่ดูเหมือนจะเติบ.when พนักงานมีส่วนร่วมในการเลือกสมาชิกใหม่ของทีมงาน พวกเขาดูเหมือนจะกลายเป็นทำให้แน่ใจว่าจ้างใหม่ประสบความสำเร็จ ขณะที่พนักงานคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการตัดสินใจที่สำคัญนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาเข้าใจกระบวนการ และได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการตัดสินใจที่เหมาะสม ได้ ตามที่ผู้จัดการสามารถมีผลมาจากหลายปัจจัยไม่ใช่ผู้สมัครสามารถใช้งานได้ดี ดังเกินไป ที่เป็นพนักงานตัดสินใจด้วยเหตุผลไม่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้า 305
บทบาทของพนักงาน
ในฐานะที่เป็นองค์กรที่พึ่งพามากขึ้นในการทำงานเป็นทีมที่พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับมากขึ้นและมีส่วนร่วมมากขึ้นในการเลือกเพื่อนร่วมงานใหม่ บ่อยครั้งที่บทบาทของพนักงานคือการช่วยให้กำหนดวิธีที่ดีผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่โรเซนธาลต่างประเทศ, บริษัท ท่องเที่ยวการจัดการบริหารงานผู้สมัครอาจจะขอให้เล่น เกมซอฟท์บอลกับทีมงาน บริษัท หรือช่วยซ่อมแซมเสียวัตถุประสงค์ fence.the ไม่ได้เป็นเพื่อทดสอบทักษะของผู้สมัครที่ซอฟท์บอลหรือรั้วการแก้ไขก็จะ lerarn อากาศผู้สมัครสามารถและเต็มใจที่จะดี ที่ Worthngton อุตสาหกรรมโปรเซสเซอร์เหล็กโอไฮโอตามพนักงานเล่นเก่าที่ยิ่งใหญ่ มีการตัดสินใจเลือกสุดท้ายจะทำหลังจากที่ผู้สมัครได้เสร็จสิ้นการ 90 วัน "ระยะเวลาการคุมประพฤติ" ในตอนท้ายของการทดลองที่สภาลูกจ้างของเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานอย่างเป็นทางการโหวตกับว่ารถใหม่ควรได้รับอนุญาตให้อยู่ในสมมุติที่ วอร์ชิงตันเพื่อนร่วมงานของพวกเขาให้คำตัดสินเป็นหลักบนพื้นฐานของระดับประสิทธิภาพการเช่าใหม่ของ ที่วอร์ชิงตันบัญชีแบ่งผลกำไรสุทธิร้อยละ 40 ของพนักงานแต่ละคนมีค่าใช้จ่ายรวม รู้ว่าการตัดสินใจการจ้างงานที่ดีแปลเป็นผลกำไรมากขึ้นพนักงานในปัจจุบันมีแรงจูงใจที่จะช่วยให้มั่นใจว่าคนเท่านั้นที่ผลิตได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม บริษัท
ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการคัดเลือกโดยทั่วไปเป็นความคิดที่ดีและเป็นวิธีการที่ดูเหมือนจะเจริญเติบโต .when พนักงาน มีส่วนร่วมในการเลือกของสมาชิกในทีมใหม่ พวกเขาดูเหมือนจะกลายเป็นความมุ่งมั่นมากขึ้นที่จะทำให้แน่ใจว่าได้รับการว่าจ้างใหม่ประสบความสำเร็จ เป็นพนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นในกระบวนการการตัดสินใจครั้งนี้ที่สำคัญมันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาเข้าใจกระบวนการและรับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการที่จะทำให้การตัดสินใจที่เหมาะสม เช่นเดียวกับผู้จัดการสามารถได้รับอิทธิพลจากปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายกว่าความสามารถของผู้สมัครที่จะทำงานได้ดีดังนั้นก็เป็นพนักงานอ่อนแอต่อการตัดสินใจด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้า 305บทบาทของพนักงานเป็นองค์กรพึ่งพามากขึ้นในการทำงานเป็นทีม พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะให้แน่ใจว่าพนักงานได้มากขึ้นและเกี่ยวข้องมากขึ้นในการเลือกเพื่อนร่วมงานใหม่ บ่อยครั้งที่บทบาทของพนักงานจะช่วยให้ตรวจสอบว่าผู้สมัครมีโอกาสที่จะพอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ บริษัท จัดการท่องเที่ยวนานาชาติ โรเซนธาล , สมัครงานการบริหารงานอาจจะถามเพื่อเล่น เกมซอฟท์บอลกับทีมงานของบริษัท หรือช่วยซ่อมแซมเสีย fence.the วัตถุประสงค์ไม่ใช่เพื่อทดสอบทักษะของผู้สมัครในซอฟท์บอลหรือรั้วซ่อมมัน lerarn สภาพอากาศผู้สมัครสามารถและเต็มใจที่จะทำดี ในอุตสาหกรรม worthngton , โอไฮโอโปรเซสเซอร์ที่ใช้เหล็ก พนักงานเล่นใหญ่กว่าเก่า มีการตัดสินใจเลือกสุดท้ายคือทำหลังจากผู้สมัครได้ครบ 90 วัน " ทดลองงาน " ที่ส่วนท้ายของทดลองงาน พนักงานสภาเกี่ยวกับเพื่อนโหวตอย่างเป็นทางการว่าจ้างใหม่ควรได้รับอนุญาตให้อยู่บนสันนิษฐานใน Worthington เพื่อนตัดสินของตนเป็นหลักบนพื้นฐานของระดับใหม่ รถเช่าของ ที่ Worthington กำไรร่วมกันบัญชี 40 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานแต่ละคน รวมจ่าย ไม่รู้ว่าดีการตัดสินใจจ้างแปลเป็นกำไรมากขึ้น ปัจจุบันที่พนักงานมีแรงจูงใจที่จะช่วยให้มั่นใจว่าเพียงผลิตคนได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม บริษัทที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในกระบวนการคัดเลือกเป็นโดยทั่วไปความคิดที่ดีและการปฏิบัติที่ดูเหมือนจะเติบโต เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการเลือกสมาชิกทีมใหม่ พวกเขาดูเหมือนจะกลายเป็นความมุ่งมั่นที่จะทำให้แน่ใจว่า ใหม่ งานประสบความสำเร็จ ขณะที่พนักงานกลายเป็นส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจที่สำคัญนี้ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่พวกเขาเข้าใจกระบวนการและได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการที่จะทำให้การตัดสินใจที่เหมาะสม . เช่นเดียวกับผู้จัดการสามารถได้รับอิทธิพลจากปัจจัยอื่น ๆอีกมากมายกว่าของผู้สมัครในการเล่นได้ดี ดังนั้นก็เป็นลูกจ้างเสี่ยงต่อการตัดสินใจด้วยเหตุผลผิด