many researchers find that there is an asymmetric impact of executive c การแปล - many researchers find that there is an asymmetric impact of executive c ไทย วิธีการพูด

many researchers find that there is


many researchers find that there is an asymmetric impact of executive compensation on firm performance, and provide various possible explanations for this. Essentially, they use different data segmentation methods to identify the factors that could influence the incentive effect in stock-based compensation. However, in general, these segmentations are arbitrary and exogenous, and normally they would change the original distribution of the full sample, which might invalidate the statistical tests. The QR method is one way to alleviate these problems, and thus we apply it to test the relationship between stock-based compensation and firm performance.



0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
find นักวิจัยมากมายที่มีผลกระทบของค่าตอบแทนผู้บริหารประสิทธิภาพ firm asymmetric และให้คำอธิบายที่เป็นไปได้ต่าง ๆ สำหรับ หลัก พวกเขาใช้วิธีแบ่งข้อมูล different เพื่อระบุปัจจัยที่สามารถ influence effect จูงใจในค่าตอบแทนจากหุ้น อย่างไรก็ตาม ทั่วไป segmentations เหล่านี้กำหนด และบ่อย และปกติพวกเขาจะเปลี่ยนการกระจายเดิมของตัวอย่างเต็มรูปแบบ ซึ่งอาจทำให้การทดสอบทางสถิติ วิธี QR เป็นวิธีหนึ่งที่จะบรรเทาปัญหาเหล่านี้ และดังนั้น เราใช้การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนจากหุ้นและประสิทธิภาพ firm
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!

นักวิจัยหลายคน fi nd ว่ามีผลกระทบต่อความไม่สมมาตรของการบริหารค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานสาย RM, และให้คำอธิบายที่เป็นไปได้ต่าง ๆ สำหรับเรื่องนี้ เป็นหลักที่พวกเขาใช้ดิ ff erent วิธีการแบ่งส่วนข้อมูลที่จะระบุปัจจัยที่จะทำได้ในอิทธิพลแรงจูงใจทาง e ff ect ในการชดเชยหุ้นตาม แต่โดยทั่วไป segmentations เหล่านี้เป็นโดยพลการและภายนอกและโดยปกติพวกเขาจะเปลี่ยนการจัดจำหน่ายเดิมของตัวอย่างเต็มรูปแบบซึ่งอาจทำให้การทดสอบทางสถิติ QR วิธีเป็นวิธีหนึ่งที่จะบรรเทาปัญหาเหล​​่านี้และทำให้เราใช้มันเพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างการชดเชยหุ้นที่ใช้และประสิทธิภาพการทำงานของไฟ RM



การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!

นักวิจัยหลายคนจึง ND มีผลกระทบอสมมาตรของการบริหารค่าตอบแทนการปฏิบัติงาน RM ถ่ายทอด และให้คำอธิบายที่เป็นไปได้ต่าง ๆ นี้ เป็นหลักที่พวกเขาใช้ในการแบ่งส่วนff erent ข้อมูลวิธีที่จะระบุปัจจัยที่สามารถในfl uence แรงจูงใจ E ff ect ในหุ้นชดเชยตาม อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไป segmentations เหล่านี้ และ ประพล ,และโดยปกติพวกเขาจะเปลี่ยนแปลงการกระจายของตัวอย่างฉบับเต็ม ซึ่งอาจจะยกเลิกการทดสอบทางสถิติ QR วิธีเป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยบรรเทาปัญหาเหล่านี้ ดังนั้นเราจึงใช้มันเพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างหุ้นตามค่าตอบแทนและการปฏิบัติ RM จึง



การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: