Kirkpatrick's Framework• Reaction •

Kirkpatrick's Framework
• Reaction
• Did trainees like program?
• Did trainees think it valuable?
• Learning
• Did they learn what otectons said they should lean? • Job Behavior
• Did they use learning back on job?
• Results
• Has HRD improved organization's effectiveness?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบของฉบับ•ปฏิกิริยา •ได้ฝึกเหมือนโปรแกรม •ไม่ฝึกคิดว่า มันมีคุณค่า •การเรียนรู้ •พวกเขาเรียนรู้อะไร otectons กล่าวว่า พวกเขาควรเรียนหรือไม่ •งานลักษณะการทำงาน •ไม่ใช้การเรียนรู้ด้านงาน •ผล •มี HRD ปรับปรุงประสิทธิผลขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ของ Kirkpatrick กรอบ
•ปฏิกิริยา
•ไม่รับการฝึกอบรมเช่นโปรแกรม?
•ไม่รับการฝึกอบรมคิดว่ามันมีคุณค่า?
•การเรียนรู้
•พวกเขาได้เรียนรู้สิ่ง otectons กล่าวว่าพวกเขาควรจะยัน? •งานพฤติกรรม
•พวกเขาใช้การเรียนรู้กลับมาในงาน?
•ผล
•มีประสิทธิภาพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่ดีขึ้นหรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Kirkpatrick เป็นกรอบ- ปฏิกิริยา- ผู้เข้ารับการฝึกอบรม เช่น ทำโปรแกรม- ได้เข้าคิดว่ามันมีคุณค่า ?- การเรียนรู้- พวกเขาไม่ได้เรียนรู้อะไร otectons กล่าวว่าพวกเขาควรจะผอม ? - งานพฤติกรรม- พวกเขาใช้เรียนหลังงาน- ผลลัพธ์- มีการปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารขององค์กร ?