The f-test shows that the explained

The f-test shows that the explained variation was highly significant at 1 and 5 percent level. From table 5, it has been concluded that the variables responsible for organizational commitment namely Good salary, Job Training, Challenging task, Recognition from peers, Lack of recognition from top management, Disrespect from top management, poor working Conditions, Inadequate managerial competence of top management and poor salary were the significant dominant variables that will determine the employee commitment to stay back in the organization due to a sense of obligation towards the people in it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบ f แสดงว่า ความผันแปร explained สำคัญสูงระดับที่ 1 และ 5 เปอร์เซ็นต์ จากตารางที่ 5 จะมีการสรุปว่า ตุลาการแปรชอบผูกพันได้แก่ดีเงินเดือน ฝึกงาน งาน การรับรู้จากเพื่อน ขาดการรับรู้จากผู้บริหารระดับสูง การท้าทายจากผู้บริหารระดับสูง ยากจนทำงานไม่เพียงพอความสามารถบริหารจัดการของผู้บริหารระดับสูงและเงินเดือนดี เงื่อนไขมีตัวแปรหลักสำคัญที่จะกำหนดความมุ่งมั่นของพนักงานในองค์กรเนื่องจากความรู้สึกของข้อผูกมัดต่อคนในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

F-การทดสอบแสดงให้เห็นว่ารูปแบบการอธิบายเป็นอย่างมากอย่างมีนัยสำคัญในระดับที่ 1 และร้อยละ 5 จากตารางที่ 5 จะได้รับการสรุปว่าตัวแปรที่มีความรับผิดชอบสำหรับความมุ่งมั่นขององค์กรคือเงินเดือนที่ดี, การฝึกงาน, งานที่ท้าทายการรับรู้จากคนรอบข้าง, ขาดการยอมรับจากผู้บริหารระดับสูง, การดูหมิ่นจากการจัดการด้านบนเงื่อนไขการทำงานที่ดี, ความสามารถในการบริหารจัดการที่ไม่เพียงพอของด้านบน การจัดการและการเงินเดือนยากจนเป็นตัวแปรที่โดดเด่นอย่างมีนัยสำคัญที่จะกำหนดความมุ่งมั่นของพนักงานที่จะเข้าพักกลับมาอยู่ในองค์กรที่เกิดจากการความรู้สึกของภาระผูกพันที่มีต่อคนที่อยู่ในนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสุ่มแสดงที่อธิบายการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 1 และ 5 ระดับ ) จากตารางที่ 5 พบว่า มันมีตัวแปรความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ เงินเดือนดี รับผิดชอบ งานฝึกอบรม งานท้าทาย ได้รับการยอมรับจากเพื่อน ขาดการยอมรับจากผู้บริหารระดับสูง disrespect จากการจัดการด้านบน สภาพการทำงานที่ไม่ดีความสามารถในการบริหารจัดการด้านการจัดการด้านบนและเงินเดือนไม่ดีระดับปานกลางเด่นตัวแปรที่จะตรวจสอบพนักงานมุ่งมั่นที่จะอยู่ในองค์กร เพราะความรู้สึกผูกพันที่มีต่อบุคคลใน