DISABILITY DISCRIMINATION This is g

DISABILITY DISCRIMINATION
This is governed by the Disability Discrimination Act (DDA) 1995 and applies to employers who employ 15 or more employees:
- confined to direct discrimination;
- defence of justification;
and no like with like’ comparison is required
- ‘less favourable treatment’ must be related to the disability (London Clubs Management Ltd v Hood (2001));

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งแยกความพิการ นี้เป็นไปตามพิการแบ่งแยกบัญญัติ (DDA) 1995 และใช้กับนายจ้างที่จ้างพนักงานอย่าง น้อย 15:-จำกัดการเลือกปฏิบัติโดยตรง-ป้องกันเหตุผลและไม่ชอบด้วยเช่น ' จำเป็นต้องเปรียบเทียบ- 'น้อยรักษาดี' ต้องเกี่ยวข้องกับความพิการ (ลอนดอนคลับจัดการ Ltd v ฮูด (2001));

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติพิการนี้อยู่ภายใต้กีดกันคนพิการพระราชบัญญัติ (DDA) ปี 1995 และนำไปใช้กับนายจ้างที่จ้าง 15 หรือมากกว่าพนักงาน: - กักขังอยู่ตรงการเลือกปฏิบัติ; - ป้องกันเหตุอันสมควรและไม่ชอบด้วยเช่น'การเปรียบเทียบจะต้อง- การรักษาที่ดีน้อย 'จะต้องเกี่ยวข้องกับความพิการ (จำกัด ลอนดอนบริหารคลับวีฮูด (2001));

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติคนพิการ
นี้ถูกควบคุมโดยการแบ่งแยกพิการ Act ( DDA ) 1995 และใช้กับนายจ้างที่จ้าง 15 หรือมากกว่าพนักงาน :
- คับเลือกปฏิบัติโดยตรง ;
- ป้องกันของเหตุผล ;
และชอบกับชอบการเปรียบเทียบจะต้องน้อยกว่าการรักษา
- ' ดี ' จะต้องเกี่ยวเนื่องกับความพิการ ( คลับ การจัดการลอนดอนจำกัด 5 เครื่องดูดควัน ( 2001 ) )

;