I would like consult with you about

I would like consult with you about detail attached

1. Storeroom & Person for support

There is possibility or not we can build store for keep everything , have person in room for support and record when issue – pay all the time

and move stock in office # 2 to included storeroom ( I think we should have Storeroom) we have 2 member.... anyone for support.

2. Person for support document & spare part in tooling room

Now Tooling room have problem about document when have audit may be Jeab-san can support because in old company she position clerk support engineer section

I think she have skill and can manage about spare part or document

3. In case employee pass away

Most company will made life insurance for employee SEKI don’t made How do you think? If we do life insurance we must pay to insurance every year around 32,000 baht/years receive 100,000 baht

If we have provide benefit to employee in case pass away, company pay when employee pass away only .... I think “NO ONE WANT TO DIE”

At least employee feel good have something guarantee for family

4. Pay for additional food ...................................................................?

5. Set budget for all section

I think that every department should have a budget to spend each month because everyone be careful about spending How you think?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อยากปรึกษากับคุณเกี่ยวกับรายละเอียดที่แนบ 1. storeroom & ผู้สนับสนุน มีความเป็นไปได้ หรือไม่เราสามารถสร้างร้านให้ทุกอย่าง มีคนในห้องสำหรับการสนับสนุน และบันทึกเมื่อออก – ค่าจ้างตลอดเวลา ไปหุ้นใน#2 รวม storeroom (ผมคิดว่า เราควรมี Storeroom) เรามีสมาชิก 2...ผู้สนับสนุน 2. ผู้สนับสนุนเอกสารและอะไหล่บางส่วนในห้องขับรถ ตอนนี้ขับรถห้องมีปัญหาเกี่ยวกับเอกสาร เมื่อมีการตรวจสอบอาจสนับสนุนเจี๊ยบซังเนื่องจากในบริษัทเก่า ที่เธอวางส่วนวิศวกรสนับสนุนเจ้าหน้าที่ ผมคิดว่า เธอมีทักษะ และสามารถจัดการเกี่ยวกับเอกสารหรืออะไหล่ 3. ในกรณีพนักงานเสียชีวิต บริษัทส่วนใหญ่จะทำชีวิตประกันสำหรับพนักงานที่กิไม่ทำวิธีที่คุณคิดว่า ถ้าเราทำประกันชีวิตที่เราต้องจ่ายประกันทุกปีประมาณ 32000 บาท/ปีได้รับ 100000 บาทถ้าเราได้มีสวัสดิการให้พนักงานในกรณีผ่านไป บริษัทจ่ายเมื่อพนักงานเสียชีวิตเท่านั้น... ผมคิดว่า "ไม่มีใครต้องการตาย"น้อยรู้สึกพนักงานดีมีสิ่งค้ำประกันสำหรับครอบครัว 4. จ่ายค่าอาหารเพิ่มเติม... 5. ตั้งงบประมาณสำหรับส่วนทั้งหมด ผมคิดว่า ทุกฝ่ายควรมีงบประมาณเพื่อใช้จ่ายแต่ละเดือนได้เนื่องจากทุกคนควรระวังเกี่ยวกับการใช้วิธีคิดของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมอยากจะปรึกษากับคุณเกี่ยวกับรายละเอียดที่แนบมา1 ห้องเก็บของและคนที่ให้การสนับสนุนมีความเป็นไปได้หรือไม่ที่เราจะสามารถสร้างร้านค้าสำหรับให้ทุกอย่างมีคนในห้องที่ให้การสนับสนุนและบันทึกเมื่อปัญหา - จ่ายตลอดเวลาและย้ายหุ้นในสำนักงานที่ 2 เพื่อรวมห้องเก็บของ (ผมคิดว่าเราควรจะมีห้องเก็บของ ) เรามี 2 สมาชิก .... ทุกคนที่ให้การสนับสนุน2 บุคคลสำหรับเอกสารสนับสนุนและชิ้นส่วนอะไหล่เครื่องมือในห้องพักตอนนี้ Tooling ห้องพักมีปัญหาเกี่ยวกับเอกสารเมื่อมีการตรวจสอบอาจจะ Jeab ซานสามารถสนับสนุนเพราะใน บริษัท เก่าเธอเสมียนตำแหน่งส่วนการสนับสนุนวิศวกรฉันคิดว่าเธอมีทักษะและความสามารถในการจัดการเกี่ยวกับชิ้นส่วนอะไหล่หรือเอกสาร3 ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตบริษัท ส่วนใหญ่จะทำประกันชีวิตสำหรับพนักงาน SEKI ไม่ทำคุณคิดอย่างไร? ถ้าเราทำประกันชีวิตที่เราต้องจ่ายให้ประกันทุกปีประมาณ 32,000 บาท / ปีจะได้รับ 100,000 บาทถ้าเรามีให้ประโยชน์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ผ่านไปจ่าย บริษัท เมื่อพนักงานผ่านห่างออกไปเพียง .... ผมคิดว่า "ไม่มีใครต้องการ ตาย " อย่างน้อยพนักงานรู้สึกดีมีการรับประกันบางอย่างสำหรับครอบครัว4 จ่ายค่าอาหารเพิ่มเติม .............................................. ..................... ? 5 ตั้งงบประมาณสำหรับส่วนทั้งหมดผมคิดว่าทุกฝ่ายควรมีงบประมาณที่จะใช้จ่ายในแต่ละเดือนเพราะทุกคนจะระมัดระวังเกี่ยวกับการใช้จ่ายวิธีที่คุณคิดว่า?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันต้องการปรึกษากับคุณเกี่ยวกับรายละเอียดแนบ

1 ห้องเก็บของ&คนสนับสนุน

มีความเป็นไปได้หรือไม่ เราสามารถสร้างร้านค้าสำหรับเก็บทุกอย่าง มี คน ในห้องสำหรับการสนับสนุนและบันทึกเวลาและปัญหาจ่ายตลอดเวลา

และย้ายหุ้นในสำนักงาน# 2 รวมห้องเก็บของ ( ฉันคิดว่าเราควรจะมีห้องเก็บของ ) เรามี 2 สมาชิก . . . . . . . ทุกคนที่ให้การสนับสนุน

2คนสนับสนุนเอกสาร&อะไหล่ ในการใช้เครื่องมือในห้อง

ตอนนี้เครื่องมือในห้องมีปัญหาเกี่ยวกับเอกสารเมื่อมีการตรวจสอบอาจจะเจี๊ยบซังก็สนับสนุน เพราะในบริษัทเก่าเธอตำแหน่งเสมียนวิศวกรส่วนสนับสนุน

ฉันคิดว่าเธอมีทักษะและสามารถจัดการเรื่องอะไหล่ หรือเอกสาร

3 ในกรณีลูกจ้างเสียชีวิต

บริษัท ส่วนใหญ่จะทำประกันชีวิตสำหรับพนักงาน เซกิไม่ทำให้คุณคิดอย่างไร ? ถ้าเราทำประกัน ชีวิต เราต้องจ่ายประกันทุกปีประมาณ 32 , 000 บาท / ปี รับ 100000 บาท

ถ้าเรามีประโยชน์กับลูกจ้างในกรณีเสียชีวิต บริษัทจ่ายเมื่อพนักงานผ่านออกไปเท่านั้น . . . . . . . ฉันคิดว่า " ไม่มีใครต้องการตาย "

พนักงานอย่างน้อยก็รู้สึกดี มีอะไรรับประกัน

สำหรับครอบครัว4 . จ่าย ................................................................... อาหารเพิ่มเติม

5 การตั้งค่างบประมาณสำหรับทุกส่วน

ฉันคิดว่าทุกฝ่ายควรมีงบประมาณที่จะใช้จ่ายในแต่ละเดือน เพราะทุกคนระมัดระวังเรื่องการใช้จ่าย ว่าคุณคิดยังไง