In this study, the conflict reasons

In this study, the conflict reasons, the visionary leadership dimensions adopted by administrators in case of a
conflict, their conflict management styles and how the employees perceive these styles, whether these perceptions
show any significant differences according to some variables and the relations between the perception of the
employees regarding visionary leadership and their perception regarding conflict management style, the relations
between the conflict reasons and the conflict management style at two public hospitals in Istanbul are determined.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ในการศึกษานี้ สาเหตุความขัดแย้ง มิติเป็นผู้นำวิสัยทัศน์รับรอง โดยผู้ดูแลในกรณีที่เป็นความขัดแย้ง รูปแบบการจัดการความขัดแย้ง และวิธีพนักงานสังเกตลักษณะเหล่านี้ ว่าแนวนี้แสดงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญใด ๆ ตามบางตัวแปรและความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของการพนักงานเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ความเป็นผู้นำและการรับรู้เกี่ยวกับลักษณะการจัดการความขัดแย้ง ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุผลความขัดแย้งและรูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่โรงพยาบาลของรัฐบาลทั้งสองในอิสตันบูลจะกำหนด

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ในการศึกษานี้เหตุผลความขัดแย้งมิติความเป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ที่นำโดยผู้บริหารในกรณีของความขัดแย้ง, การจัดการความขัดแย้งของพวกเขารูปแบบและวิธีการที่พนักงานรับรู้รูปแบบเหล่านี้ไม่ว่าจะเป็นการรับรู้เหล่านี้แสดงให้เห็นใดๆ ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญตามตัวแปรบางอย่างและความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ ของพนักงานเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และการรับรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการความขัดแย้งความสัมพันธ์ระหว่างเหตุผลความขัดแย้งและรูปแบบการจัดการความขัดแย้งในโรงพยาบาลของรัฐในอิสตันบูลมีความมุ่งมั่น

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ในการศึกษานี้ ขัดแย้ง เหตุผล และวิสัยทัศน์ความเป็นผู้นำ มิตินำโดยผู้บริหารกรณี
ความขัดแย้งของรูปแบบการจัดการกับความขัดแย้งและวิธีการที่พนักงานรับรู้ลักษณะเหล่านี้ ว่าสิ่งเหล่านี้รับรู้
แสดงความแตกต่างตามบางตัวแปรและความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของ
พนักงานเกี่ยวกับความเป็นผู้นำวิสัยทัศน์และความเข้าใจเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง ความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้ง
เหตุผลและการบริหารความขัดแย้ง ลักษณะที่ 2 โรงพยาบาลของรัฐในอิสตันบูลมีความมุ่งมั่น

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.