The 2011 Labour Organisation Law re

The 2011 Labour Organisation Law regulates collective industrial relations including
trade unions, employers’ associations, collective actions and lockouts. The law us-
4
es industry/occupation and geographic categories such as: basic labour organisations at
company level in same trade or activities; township labour organisations and regional or
state labour organisations at township and regional level in same trade or activities; labour
federation above in same trade or activities; and Myanmar labour confederation at national
level. Labour organisations of all the levels should be legally registered with requirements
such as: minimum 30 workers or 10% of workers in the case of smaller than 30-employee
workplaces for basic labour organisation: minimum 10% of lower level organisations for
township/ state and regional labour organisations and federations; and minimum 20% of all
the federations for confederation. The law also allows for employers to organise in parallel
structures.
Although the law states the rights of collective bargaining of the labour organisations, it
does not mention the responsibility of employers on this matter. The law allows strikes for
labour organisations but requires permission of labour federation in advance - 14 days for
public utility service industry and 3 days for others. The law also allows employers’ lockout
but with permission of the relevant conciliation body at least 14 days in advance. However,
both lockout and strike will be illegal in the essential service sectors such as water, electricity,
health and telecommunication and even a non-essential service may become an essential
service (article 41 (a)) depending on the situation. In addition, it bans strikes or lockouts
during the dispute settlement process, and prohibits dismissal of the members due to
collective actions.
Dispute Resolution System
The Settlement of Labour Dispute Law was promulgated in 2012 shortly after the Labour
Organisation Law, which repealed the 1926 Trade Dispute Act. The individual dispute
may start at a workplace coordinating committee, go to the township conciliation body and
end at the competent courts if conciliation is not successful. Collective dispute cases pass
through arbitration processes in addition to negotiation and conciliation such as: the workplace
coordinating committee (negotiation): the township conciliation body (conciliation):
the regional/state arbitration body, the arbitration council, and the tribunal (arbitration).
For this end, the law requires formation of all these mechanism to deal with industrial
disputes. The workplace coordinating committee composed of 4 members in equal numbers
representing an employer and a union (or workers if no union) should be established
in a workplace with more than 30 employees. It shall deal with negotiating and concluding
collective agreement and grievances at workplaces. Township Conciliation Body is formed
by regional/state authorities and dealing with conciliation. If the unsettled case is a case of
collective dispute, the case is handed over to the Regional/State Arbitration Body, which
makes a decision on the case. With the decision, the parties in the non-essential service
have two choices: to go for strikes by workers or lock-out for employers: or to appeal to the
Arbitrary Council for a Tribunal, which are set up and administrated by the central government.
Please refer to the table above for the detail of each body.
However, the decision in these processes is not legally binding and the dis-satisfied
party would begin a litigation process by bringing the case to the Supreme Court after completing
the process (Than Win, 2012).
Conclusion
Myanmar has experienced the rapid changes including legislations. In relation to the
legal changes, there are several serious criticisms. First one is the process of promulgation.
The laws are introduced without social consensus or open discussion. The laws have been
drafted by the government and passed by the parliament secretly. Public society cannot
access the contents of the laws until the government officially releases them. People who

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2554 กฎหมายองค์กรแรงงานกำหนดราคารวมอุตสาหกรรมสัมพันธ์รวมทั้งสหภาพ นายจ้างสมาคม การดำเนินการรวม แล้วล็อกเอาต์จาก กฎหมายเรา-4es อุตสาหกรรม/อาชีพและประเภททางภูมิศาสตร์เช่น: องค์กรแรงงานพื้นฐานที่บริษัทระดับเดียวกันทางการค้าหรือกิจกรรม องค์กรแรงงานเมืองและภูมิภาค หรือรัฐองค์กรแรงงานในเมืองและระดับภูมิภาคเดียวกันทางการค้าหรือกิจกรรม แรงงานสภาข้างในเดียวกันทางการค้าหรือกิจกรรม และสมาพันธ์แรงงานพม่าที่ชาติระดับ องค์กรแรงงานระดับทั้งหมดควรถูกต้องตามกฎหมายลงทะเบียนกับความต้องการเช่น: แรงงานขั้นต่ำที่ 30 หรือ 10% ของแรงงานในกรณีที่มีขนาดเล็กกว่าพนักงาน 30ทำงานในองค์กรแรงงานพื้นฐาน: ต่ำสุด 10% ขององค์กรระดับล่างสำหรับเมือง / รัฐ และองค์กรแรงงานระดับภูมิภาค และ federations และต่ำสุด 20% ของทั้งหมดfederations สำหรับสมาพันธ์ กฎหมายยังอนุญาตให้นายจัดพร้อมกันโครงสร้างการแม้ว่ากฎหมายระบุสิทธิการเจรจาขององค์กรแรงงาน มันพูดถึงความรับผิดชอบของนายจ้างในเรื่องนี้ กฎหมายอนุญาตให้นัดหยุดงานสำหรับองค์กรแรงงานแต่ต้องการสิทธิ์ของสหพันธ์แรงงานล่วงหน้า - 14 วันอุตสาหกรรมบริการสาธารณูปโภคและ 3 วันสำหรับผู้อื่น กฎหมายยังอนุญาตให้นายจ้างปิดใช้แต่ มีสิทธิ์ปรองดองเกี่ยวข้องตัวอย่างน้อย 14 วันล่วงหน้า อย่างไรก็ตามปิดใช้และนัดหยุดงานจะไม่ถูกต้องในภาคบริการสำคัญเช่นน้ำ ไฟฟ้าสุขภาพ และโทรคมนาคม และบริการไม่จำเป็นแม้อาจกลายเป็น สิ่งที่ขาดบริการ (บทความที่ 41 (a)) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ นอกจากนี้ มันห้ามนัดหยุดงานหรือการล็อกเอาต์จากในระหว่างกระบวนการชำระเงิน ข้อโต้แย้ง และห้ามไล่ออกสมาชิกเนื่องการดำเนินการรวมระบบการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทการชำระเงินของแรงงานข้อพิพาทกฎหมายถูก promulgated ในปี 2012 หลังจากแรงงานกฎหมายองค์กร ที่ repealed 1926 ค้าบัญญัติข้อโต้แย้ง ข้อโต้แย้งแต่ละอาจเริ่มต้นที่ทำงานประสานงานคณะกรรมการ ไปตัวปรองดองพ และสิ้นสุดที่ศาลที่มีอำนาจถ้าปรองดองไม่สำเร็จ กรณีข้อพิพาทรวมผ่านโดยอนุญาโตตุลาการกระบวนการเจรจาต่อรองและปรองดองเช่น: สถานทำงานประสานงานกรรมการ (เจรจา): ร่างกายปรองดองพ (ปรองดอง):ตัวอนุญาโตตุลาการภูมิภาค/รัฐ สภาอนุญาโตตุลาการ และศาล (อนุญาโตตุลาการ)ในการนี้ กฎหมายต้องการก่อตัวของกลไกเหล่านี้จะจัดการกับอุตสาหกรรมข้อโต้แย้ง สถานทำงานประสานงานคณะกรรมการประกอบด้วยสมาชิก 4 ตัวเลขเท่ากันแทนนายจ้าง และสหภาพแรงงาน (หรือถ้าไม่มีสหภาพแรงงาน) ควรจะก่อตั้งขึ้นในที่ทำงานมีพนักงานกว่า 30 มันจะจัดการกับการเจรจา และสรุปข้อตกลงรวมและข้อร้องทุกข์ที่ดัง ร่างกายพปรองดองจะเกิดขึ้นโดยหน่วยงานรัฐ/รัฐภูมิภาคและจัดการกับการปรองดอง ถ้ากรณียัง กรณีของข้อโต้แย้งรวม กรณีจะมอบร่างกายอนุญาโตตุลาการ ภูมิภาค/รัฐซึ่งทำให้การตัดสินใจในกรณี กับการตัดสินใจ ฝ่ายบริการไม่จำเป็นมีสองตัวเลือก: ไปนัดหยุดงาน โดยแรงงานหรือล็อคเอาท์สำหรับนายจ้าง: หรือดึงดูดการคณะกำหนดในศาล ตั้งค่า และ administrated โดยรัฐบาลกลางโปรดดูตารางข้างบนสำหรับรายละเอียดของแต่ละองค์กรอย่างไรก็ตาม การตัดสินใจในกระบวนการเหล่านี้จะไม่ผูกมัดตามกฎหมาย และพอ dis-พรรคจะเริ่มกระบวนการดำเนินคดี โดยนำกรณีศาลฎีกาหลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการ (กว่าชนะ 2012)บทสรุปพม่ามีประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วรวมทั้ง legislations ในการการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย มีวิจารณ์หลายร้ายแรง ครั้งแรก หนึ่งเป็นกระบวนการของ promulgationกฎหมายนำ โดยสังคมมติ หรือเปิดการสนทนา กฎหมายได้ร่าง โดยรัฐบาล และถูกส่งผ่าน โดยรัฐสภาแอบ ไม่สังคมสาธารณะเข้าถึงเนื้อหาของกฎหมายจนกระทั่งรัฐบาลทางออกมา คนที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2011
องค์การแรงงานกฎหมายควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มอุตสาหกรรมรวมทั้งสหภาพการค้าสมาคมนายจ้างกระทำส่วนรวมและlockouts กฎหมาย
US-4
อุตสาหกรรมเออาชีพ / ประเภทและทางภูมิศาสตร์เช่น:
องค์กรแรงงานขั้นพื้นฐานที่ระดับบริษัท ในการค้าเดียวกันหรือกิจกรรม
องค์กรแรงงานในเขตเมืองและในระดับภูมิภาคหรือองค์กรของรัฐที่แรงงานในเขตเมืองและระดับภูมิภาคในการค้าเดียวกันหรือกิจกรรม
แรงงานสภาดังกล่าวข้างต้นในการค้าเดียวกันหรือกิจกรรม
และแรงงานพม่าที่สมาพันธ์แห่งชาติระดับ องค์กรแรงงานทุกระดับควรได้รับการจดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมายที่มีความต้องการเช่น: ขั้นต่ำ 30 คนงานหรือ 10% ของแรงงานในกรณีที่มีขนาดเล็กกว่า 30 พนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรแรงงานขั้นพื้นฐานไม่น้อยกว่า10% ขององค์กรในระดับที่ต่ำกว่าสำหรับเขตการปกครอง / ของรัฐและ องค์กรแรงงานในระดับภูมิภาคและสหภาพ; และต่ำสุด 20% ของสหภาพสำหรับสมาพันธ์ กฎหมายยังช่วยให้นายจ้างในการจัดระเบียบในแบบคู่ขนานโครงสร้าง. แม้ว่ากฎหมายระบุสิทธิของการเจรจาต่อรองของแรงงานขององค์กรก็ไม่ได้พูดถึงความรับผิดชอบของนายจ้างในเรื่องนี้ กฎหมายอนุญาตให้นัดหยุดงานสำหรับองค์กรแรงงาน แต่ต้องได้รับอนุญาตจากสหพันธ์แรงงานล่วงหน้า - 14 วันสำหรับอุตสาหกรรมการบริการสาธารณูปโภคและ3 วันสำหรับคนอื่น ๆ กฎหมายยังช่วยให้กิจนายจ้างแต่ได้รับอนุญาตจากร่างกายประนอมข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 14 วันล่วงหน้า อย่างไรก็ตามทั้งสองกิจและการนัดหยุดงานจะผิดกฎหมายในภาคบริการที่จำเป็นเช่นน้ำ, ไฟฟ้า, สุขภาพและการสื่อสารโทรคมนาคมและแม้กระทั่งการให้บริการที่ไม่จำเป็นอาจจะกลายเป็นสิ่งจำเป็นบริการ (มาตรา 41 (ก)) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ นอกจากนี้ยังห้ามการนัดหยุดงานหรือ lockouts ในระหว่างกระบวนการระงับข้อพิพาทและห้ามการเลิกจ้างของสมาชิกอันเนื่องมาจากการกระทำของกลุ่ม. ระงับข้อพิพาทระบบนิคมกฎหมายข้อพิพาทแรงงานได้รับการประกาศใช้ในปี 2012 หลังจากที่แรงงานองค์การกฎหมายที่ยกเลิก1926 การค้าระหว่างประเทศ พระราชบัญญัติข้อพิพาท ข้อพิพาทของแต่ละบุคคลอาจเริ่มต้นที่คณะกรรมการประสานงานสถานที่ทำงานไปที่ร่างกายของการเจรจาต่อรองในเขตเมืองและสิ้นสุดที่ศาลมีอำนาจการเจรจาต่อรองถ้าไม่ประสบความสำเร็จ กรณีข้อพิพาทรวมผ่านกระบวนการอนุญาโตตุลาการนอกเหนือไปจากการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองเช่นสถานที่ทำงานประสานงานคณะกรรมการ(เจรจา): ร่างกายประนอมข้อพิพาทแรงงานในเขตเมือง (การเจรจาต่อรอง): การภูมิภาค/ ร่างกายอนุญาโตตุลาการรัฐสภาอนุญาโตตุลาการและศาล (อนุญาโตตุลาการ) สำหรับเหตุนี้กฎหมายกำหนดให้การก่อตัวของทุกกลไกเหล่านี้เพื่อจัดการกับอุตสาหกรรมข้อพิพาท คณะกรรมการประสานงานการทำงานประกอบด้วยสมาชิก 4 คนในจำนวนเท่ากันที่เป็นตัวแทนของนายจ้างและสหภาพแรงงาน(หรือคนงานหากไม่มีสหภาพแรงงาน) ควรมีการจัดตั้งในสถานที่ทำงานที่มีมากกว่า30 คน มันจะจัดการกับการเจรจาต่อรองและการสรุปข้อตกลงร่วมกันและความคับข้องใจที่ทำงาน ร่างกายประนอมข้อพิพาทแรงงานในเขตเมืองจะเกิดขึ้นโดยหน่วยงานในระดับภูมิภาค / รัฐและการจัดการกับการเจรจาต่อรอง หากกรณีที่ไม่แน่นอนเป็นกรณีที่มีข้อพิพาทรวมกรณีที่มีการส่งไปยังภูมิภาค / รัฐร่างกายอนุญาโตตุลาการซึ่งทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับกรณีที่ กับการตัดสินใจของฝ่ายในการให้บริการที่ไม่จำเป็นมีสองทางเลือกที่จะไปสำหรับการนัดหยุดงานโดยคนงานหรือล็อคออกสำหรับนายจ้างหรือจะอุทธรณ์ไปยังพลสภาศาลซึ่งมีการติดตั้งและการปกครองโดยรัฐบาลกลาง. โปรดดูตารางข้างต้นเพื่อดูรายละเอียดของแต่ละร่างกาย. อย่างไรก็ตามการตัดสินใจในกระบวนการเหล่านี้จะไม่ได้รับผลผูกพันตามกฎหมายและโรคความพึงพอใจของบุคคลที่จะเริ่มกระบวนการดำเนินคดีโดยนำกรณีศาลฎีกาหลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการ(กว่า Win 2012). สรุปพม่ามีประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วรวมทั้งกฎหมาย ในความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่มีการวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงหลาย คนแรกคือกระบวนการของการประกาศใช้. กฎหมายได้ถูกนำเสนอโดยไม่มีฉันทามติทางสังคมหรือการเปิดอภิปราย กฎหมายที่ได้รับการเกณฑ์ทหารโดยรัฐบาลและผ่านรัฐสภาแอบ สังคมของประชาชนไม่สามารถเข้าถึงเนื้อหาของกฎหมายจนกว่ารัฐบาลอย่างเป็นทางการออกพวกเขา คนที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2011 องค์กรแรงงานกฎหมายควบคุมอุตสาหกรรมสัมพันธ์ร่วมกันรวมทั้ง
สหภาพแรงงาน สมาคมนายจ้าง การกระทำร่วมกันและ lockouts . กฎหมายเรา -
4 อุตสาหกรรม /
และอาชีพ และหมวดภูมิศาสตร์ เช่น องค์กรแรงงานในระดับพื้นฐานในกิจกรรมการค้าหรือ
บริษัทเดียวกัน ชุมชนแรงงานและองค์กรระดับภูมิภาคหรือ
รัฐองค์กรแรงงานในเมือง และระดับภูมิภาคในกิจกรรมการค้าหรือเดียวกัน ; แรงงาน
สหพันธ์ข้างต้นในกิจกรรมการค้าหรือเดียวกัน และสมาพันธ์แรงงานพม่าในระดับชาติ

แรงงานขององค์กรทุกระดับควรจดทะเบียนตามกฎหมายกับความต้องการ
เช่นขั้นต่ำ 30 คน หรือ 10% ของพนักงานในกรณีที่มีขนาดเล็กกว่า 30 พนักงาน
สถานประกอบการ องค์กรแรงงานพื้นฐานขั้นต่ำ 10% ขององค์กรระดับล่างสำหรับ
เมือง / รัฐและองค์กรแรงงานในระดับภูมิภาคและสหภาพ และอย่างน้อย 20% ของทั้งหมด
Federations เพื่อสมาพันธ์ กฎหมายยังอนุญาตให้นายจ้างที่จัดในโครงสร้างแบบขนาน
.
ถึงแม้ว่ากฎหมายสิทธิการเจรจาต่อรองร่วมของแรงงานในองค์กร มัน
ไม่ได้พูดถึงความรับผิดชอบของนายจ้างต่อเรื่องนี้ กฎหมายอนุญาตให้นัดสำหรับ
องค์กรแรงงาน แต่ต้องได้รับอนุญาตจาก สหพันธ์แรงงานล่วงหน้า 14 วัน -
ธุรกิจบริการสาธารณูปโภค และ 3 วัน สำหรับคนอื่น ๆ กฎหมายยังอนุญาตให้นายจ้างปิดงาน
แต่ได้รับอนุญาตจากร่างปรองดองที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 14 วันล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม
ทั้งการล็อก และตี จะผิดกฎหมายในภาคบริการที่สำคัญ เช่น น้ำ ไฟฟ้า โทรคมนาคม และแม้แต่
สุขภาพและไม่จำเป็นบริการอาจกลายเป็นบริการที่จำเป็น
( มาตรา 41 ( ) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ นอกจากนี้ยังห้ามนัดหยุดงานหรือ lockouts
ในระหว่างกระบวนการระงับข้อพิพาท และห้ามมิให้เลิกจ้างสมาชิกเนื่องจากการกระทำ

รวมระบบการระงับข้อพิพาท
การตั้งถิ่นฐานของข้อพิพาท แรงงาน กฎหมายได้ประกาศใช้ในปี 2012 หลังจากที่แรงงาน
องค์กรกฎหมายที่ยกเลิก 1926 ข้อพิพาทการค้าแสดง
พิพาทแต่ละคนอาจเริ่มต้นที่สถานที่ทำงานคณะกรรมการประสานงาน ไปที่ชุมชนการร่างกายและ
สิ้นสุดที่ศาลมีอํานาจ ถ้าไกล่เกลี่ยไม่สำเร็จ กรณีข้อพิพาทร่วมกันผ่าน
ผ่านกระบวนการอนุญาโตตุลาการและการเจรจาต่อรองและการไกล่เกลี่ย เช่นสถานที่ทำงาน
คณะกรรมการประสานงาน ( ต่อรองได้ ) : เมืองเฉพาะร่างกาย ( ไกล่เกลี่ย ) :
ภูมิภาค / รัฐพิจารณาร่างกาย สภาอนุญาโตตุลาการ และศาล ( อนุญาโตตุลาการ ) .
สำหรับสิ้นสุดนี้ กฎหมายต้องมีการสร้างกลไกที่จะจัดการกับเหล่านี้ ข้อพิพาททางอุตสาหกรรม

สถานที่ทำงาน คณะกรรมการประสานงาน ประกอบด้วย 4 สมาชิกในตัวเลขเท่ากัน
แทนนายจ้างและสหภาพแรงงาน ( หรือถ้าไม่มีสหภาพแรงงาน ) ควรจัดตั้ง
ในสถานที่ทำงานที่มีมากกว่า 30 คน จะจัดการกับการตรวจสอบ และการสรุปข้อตกลงร่วม และความคับข้องใจ
สถานประกอบการ . เมือง 4 ร่างกายจะเกิดขึ้น
จากหน่วยงานระดับภูมิภาค / รัฐ และการจัดการกับการ .ถ้ากรณีที่เป็นกรณีของ
ข้อพิพาทร่วมกัน กรณีถูกส่งมอบให้ภูมิภาค / รัฐพิจารณาร่างกายซึ่ง
ตัดสินใจในเรื่องนี้ กับการตัดสินใจ คู่กรณีไม่ใช่สิ่งจำเป็นบริการ
มีสองตัวเลือก : ไปสำหรับการนัดหยุดงานโดยคนงานหรือล็อคออกสำหรับนายจ้างหรืออุทธรณ์ไปยังสภาเผด็จการ
สำหรับศาล ,ซึ่งมีการตั้งค่าและปกครองจากรัฐบาลกลาง .
โปรดดูที่ตารางข้างต้นสำหรับรายละเอียดของร่างกายแต่ละ .
แต่การตัดสินใจในกระบวนการเหล่านี้จะไม่ผูกพัน และ DIS พอใจ
พรรคจะเริ่มต้นการดำเนินคดีโดยนำคดีขึ้นสู่ศาลฎีกา หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการ
( กว่าชนะ

สรุป , 2012 )พม่ามีประสบการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว รวมถึงกฎหมาย . ในความสัมพันธ์กับ
เปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย มีการวิพากษ์วิจารณ์ที่ร้ายแรงหลาย แรกหนึ่งคือ กระบวนการของการประกาศใช้ กฎหมายจะแนะนำโดยไม่
ฉันทามติทางสังคมหรือการอภิปรายเปิด กฎหมายได้รับ
ร่างโดยรัฐบาลผ่านรัฐสภาอย่างลับๆ สังคมสาธารณะไม่สามารถ
การเข้าถึงเนื้อหาของกฎหมาย จนรัฐบาลอย่างเป็นทางการข่าวพวกเขา คนที่