Traditionalists: Parentsborn in the

Traditionalists: Parents
born in the 1800s
Baby Boomers: Parents
born in the early 1900s Contemporary Employees: Parents born in the 1950s-1960s
• Privacy — The silent generation.
• Hard work — Believed in paying
your dues.
• Trust — My word is my bond.
• Formality — Formal
organizational structure and
formal values.
• Authority — Respect for
authority.
• Social order — A belief in
traditional class structure.
• Hard work — Value hard work;
workaholics.
• Competitive — Value peer
competition.
• Change — Thrive on possibilities.
• Teamwork — Embrace working
in social settings.
• Will fight — They will fight for
a cause.
• Entrepreneurial spirit — Invest in their personal development rather
than that of the organization, yet have a service mentality.
• Independence and creativity — Prefer self-management based on
ongoing performance feedback framed as constructive criticism —
how to do better in contrast to what you are doing wrong.
• Information — They value lots of information and seek ongoing feedback.
• Quality of life — Hard workers, but would rather find quicker, more
efficient methods that give them time for a life outside of the job.
• Communication methods — Social networks, emails, text messaging,
short soundbites, and blogs are part of their day-to-day existence.
• Creativity — Creative problem solvers but also see the value of analytic
skills to bolster creativity.
• Skills — Adaptable to change and computer literate, research focused,
naturally inquisitive, and community oriented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

traditionalists:
พ่อแม่ที่เกิดในยุค 1800
boomers ทารก:
พ่อแม่ที่เกิดในต้นปี 1900 พนักงานร่วมสมัย.. พ่อแม่ที่เกิดในปี 1950-1960
•ความเป็นส่วนตัว - รุ่นเงียบ
•ทำงานหนัก - ความเชื่อในการจ่ายค่าธรรมเนียมของคุณ

•ความไว้วางใจ - คำของฉันเป็นพันธบัตรของฉัน
•พิธี -.. อย่างเป็นทางการ
โครงสร้างองค์กรและค่า

อย่างเป็นทางการ•อำนาจ -. เคารพในอำนาจ

•เพื่อสังคม - ความเชื่อใน
. โครงสร้างชั้นแบบดั้งเดิม
•ทำงานหนัก - ค่าการทำงานอย่างหนัก....

workaholics •การแข่งขัน - ค่าเพื่อน

•การแข่งขันการเปลี่ยนแปลง - เป็นไปได้เจริญเติบโตในการทำงานเป็นทีม•
-
โอบกอดการทำงานในการตั้งค่าทางสังคม
•จะสู้ - พวกเขา จะต่อสู้เพื่อสาเหตุ

•วิญญาณผู้ประกอบการ -. การลงทุนในการพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขาค่อนข้าง
กว่าขององค์กรยังมีความคิดบริการ
.•ความเป็นอิสระและความคิดสร้างสรรค์ - ชอบการจัดการตนเองตาม
ความคิดเห็นผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องเป็นกรอบการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ -
วิธีการทำดีในทางตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณกำลังทำผิด
•ข้อมูล -. พวกเขาค่าข้อมูลจำนวนมากและแสวงหาข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง
•. คุณภาพชีวิต - คนงานที่ยาก แต่ค่อนข้างจะหาได้เร็วมากขึ้น
วิธีการที่มีประสิทธิภาพที่ให้พวกเขามีเวลาสำหรับชีวิตนอกของงาน
•วิธีการสื่อสาร -. เครือข่ายทางสังคม, อีเมล, ส่งข้อความตัวอักษร
soundbites สั้นและบล็อกเป็นส่วนหนึ่งของการดำรงอยู่วันต่อวันของพวกเขา
•ความคิดสร้างสรรค์ -. ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ . แก้ แต่ยังเห็นคุณค่าของทักษะการวิเคราะห์
เพื่อหนุนความคิดสร้างสรรค์
•ทักษะ - การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงและความรู้คอมพิวเตอร์การวิจัยมุ่งเน้น
อยากรู้อยากเห็นตามธรรมชาติและชุมชนที่มุ่งเน้น
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Traditionalists: ผู้ปกครอง
เกิดเพราะการ
Boomers ทารก: ผู้ปกครอง
เกิดในช่วงภาพกลายพนักงานร่วมสมัย: พ่อแม่ที่เกิดในทศวรรษ 1950 1960
•ความเป็นส่วนตัว — เงียบสร้าง
•ทำงาน — เชื่อในการชำระเงิน
กสิ่งของคุณ
•ความน่าเชื่อถือ — คำของฉันเป็นพันธะของฉัน.
•ระดับ — ทาง
โครงสร้างองค์กร และ
ค่าอย่างเป็นทางการ
•อำนาจ — เคารพสำหรับ
อำนาจการ
•สังคมสั่ง — ความเชื่อใน
ชั้นแบบโครงสร้าง
•ทำงานหนัก — ค่าทำงาน;
workaholics
•แข่งขัน — เพียร์ค่า
แข่งขัน
•เปลี่ยน — Thrive บนไป
•ทีม — โอบกอดทำ
ในสังคมค่า
•จะต่อสู้ — พวกเขาจะต่อสู้เพื่อ
สาเหตุ
•จิตวิญญาณผู้ประกอบการ — ลงทุนในการพัฒนาค่อนข้าง
กว่าที่องค์กร ยังมีความคิดเป็นบริการ
•ความเป็นอิสระและความคิดสร้างสรรค์ — Prefer จัดการด้วยตนเองตาม
กรอบความคิดเห็นประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องเป็นการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ —
วิธีการทำดีตรงข้ามสิ่งที่คุณทำไม่ถูกต้อง
•ข้อมูล — พวกเขาค่าของข้อมูล และการค้นหาอย่างต่อเนื่องผลป้อนกลับ
•คุณภาพชีวิต — คนทำงานหนัก แต่จะค่อนข้างหาเร็ว เพิ่มเติม
วิธีที่มีประสิทธิภาพที่ให้เวลาสำหรับชีวิตนอกงาน
วิธีการสื่อสาร• — เครือข่ายทางสังคม อีเมล์ ข้อความ ข้อความ
soundbites สั้น และบล็อกเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาแต่ละวันมีอยู่
•ความคิดสร้างสรรค์ — นักแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์ แต่เห็นค่าของคู่
ทักษะเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์
•ทักษะ — Adaptable เปลี่ยนและ literate คอมพิวเตอร์ วิจัยเน้น,
ธรรมชาติอยากรู้อยากเห็น และชุมชนที่มุ่งเน้นการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

traditionalists :คุณพ่อคุณแม่
เกิดใน 1800 S
ซึ่งจะช่วยพ่อแม่ลูกน้อย:คุณพ่อคุณแม่
เกิดมาในช่วงต้นปี 1900 s แบบร่วมสมัยพนักงาน:คุณพ่อคุณแม่เกิดในปี 1950 s -1960 S
•ความเป็นส่วนตัวที่ไม่มีเสียงรุ่น. n •งานที่หนัก - เชื่อในการชำระเงินของคุณ
แต่อย่างเดียว.
•ความเชื่อถือ - ของฉันเป็นคำพันธบัตรของฉัน.
•ตามระเบียบ - อย่างเป็นทางการ

และโครงสร้างขององค์กรอย่างเป็นทางการค่า.
• - ความเคารพในอำนาจ
.
•ทางสังคมการสั่งซื้อ - ความเชื่อใน
โครงสร้างแบบดั้งเดิม.
•งานหนัก - มูลค่างานที่หนัก;
workaholics .
•การแข่งขัน - มูลค่า peer
ซึ่งจะช่วยการแข่งขัน. n •เปลี่ยน - ประสบความสำเร็จในความเป็นไปได้.
•การทำงานเป็นทีม - กอด
ซึ่งจะช่วยการทำงานในสังคมการตั้งค่า.
•จะสู้ - พวกเขาจะต่อสู้เพื่อ
ที่ทำให้เกิด.
•ผู้ประกอบการเหล้า - ลงทุนในส่วนบุคคลของตนการพัฒนาไม่
ซึ่งจะช่วยมากกว่าที่องค์กร,ยังไม่มีบริการจิตใจ.
•< B >ความเป็นอิสระและความคิดสร้างสรรค์ - ชอบด้วยตนเอง - การจัดการที่ใช้
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ อย่างต่อเนื่องด้วยกรอบความคิดเห็นเป็นเชิงสร้างสรรค์การวิจารณ์ -
การทำได้ดีในทางตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ผิด.
•ข้อมูล - ค่าข้อมูลจำนวนมากและค้นหาอย่างต่อเนื่องความคิดเห็น.
• คุณภาพ ของชีวิต - hard คนงานแต่จะเป็นการค้นหารวดเร็ว,เพิ่มเติม
มี ประสิทธิภาพ วิธีการหนึ่งที่จะให้เวลาในการใช้ชีวิตที่อยู่ทางด้านนอกของงาน.
•การสื่อสารวิธี - เครือข่ายสังคม,อีเมล,การส่งข้อความ,
สั้น soundbites ,บล็อกและเป็นส่วนหนึ่งของที่ทำวันนี้ - วันนี้การดำรงอยู่.
•ความคิดสร้างสรรค์ - ความคิดสร้างสรรค์ปัญหาเช่นเรียนรู้แต่ยังดูที่ความคุ้มค่าในเชิงวิเคราะห์
ซึ่งจะช่วยพัฒนาทักษะในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์.
•ทักษะ - ปรับเปลี่ยนได้ในการเปลี่ยนและคอมพิวเตอร์ได้,การวิจัยที่มุ่งเน้น,
ชอบสอดรู้อย่างเป็นธรรมชาติและชุมชนตามแบบตะวันออก.