When each of department request emp

When each of department request employees, they are fill in Workforce and Staff Requisition Form and approved by General manager (Please see sample in Attn. ) send to HR department. After that, HR department provided employees from channel web site of recruitment (Job Thai) or walk-in. in order to choose and appointment employees to interviews so K.Supatida M. (HR Senior Supervisor) will record information in Recruitment Module i.e. Graduation, work experience , address,etc. So when they have interviewed with interviewee and they have selected the interviewee K.Supatida M. (HR Senior Supervisor) will Transfer information to Person Module.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อแต่ละแผนกต้องการพนักงาน มีกรอกแบบฟอร์มขอรับบริการและบุคลากร และได้รับอนุมัติจากผู้จัดการทั่วไป (โปรดดูตัวอย่างใน Attn.) ส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล หลังจากนั้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้พนักงานจากช่องทางเว็บไซต์ของการสรรหาบุคลากร (งานไทย) หรือเดินในห้องเพื่อเลือก และนัดหมายการสัมภาษณ์พนักงานเพื่อ K.Supatida เมตร (HR หัวหน้างานอาวุโส) จะบันทึกข้อมูลในระบบสรรหาบุคลากรเช่นจบการศึกษา ทำงานประสบการณ์ ที่อยู่ ฯลฯ ดังนั้น เมื่อพวกเขาได้สัมภาษณ์กับสัมภาษณ์ และพวกเขาได้เลือกสัมภาษณ์ K.Supatida เมตร (HR หัวหน้างานอาวุโส) การโอนย้ายข้อมูลโมดูคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อแต่ละฝ่ายพนักงานคำขอของพวกเขาจะกรอกข้อมูลลงในแรงงานและพนักงานแบบฟอร์มขอรับความเห็นชอบจากผู้จัดการทั่วไป (โปรดดูตัวอย่างในเรียน.) ส่งให้แผนกทรัพยากรบุคคล หลังจากที่แผนกทรัพยากรบุคคลให้พนักงานจากเว็บไซต์ช่องทางของการรับสมัคร (งานไทย) หรือ walk-in เพื่อที่จะเลือกและพนักงานนัดหมายเพื่อการสัมภาษณ์เพื่อ K.Supatida เมตร (HR อาวุโสหัวหน้างาน) จะบันทึกข้อมูลในการสรรหาโมดูลคือจบการศึกษาประสบการณ์การทำงานที่อยู่ ฯลฯ ดังนั้นเมื่อพวกเขาได้ให้สัมภาษณ์กับสัมภาษณ์และพวกเขาได้เลือกสัมภาษณ์ K.Supatida เมตร (HR อาวุโสหัวหน้างาน) จะถ่ายโอนข้อมูลไปยังบุคคลที่โมดูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อแต่ละฝ่ายพนักงานร้องขอ พวกเขากรอกแบบฟอร์มใบเบิกของพนักงานและบุคลากรและอนุมัติโดยผู้จัดการ ( โปรดดูที่ตัวอย่างใน Attn . ส่งถึง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล . หลังจากนั้น ฝ่าย HR ให้พนักงานจากช่องเว็บไซต์รับสมัครงาน ( งานไทย ) หรือท่อง เพื่อที่จะเลือกและพนักงานนัดสัมภาษณ์แล้ว K . supatida ม.( หัวหน้างานอาวุโส HR ) บันทึกข้อมูลในระบบการสรรหา เช่น การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ที่อยู่ ฯลฯ ดังนั้น เมื่อพวกเขาได้สัมภาษณ์กับผู้ให้สัมภาษณ์และพวกเขาได้เลือกผู้ให้สัมภาษณ์ . supatida เมตร ( หัวหน้างานอาวุโส HR ) จะโอนข้อมูลบุคคลของโมดูล