Article 126. Application of the for

Article 126. Application of the form of disciplinary dismissal
The form of disciplinary dismissal is applied by the employer in the following cases:
1. The employee has the act of theft, embezzlement, gambling, intentionally causing
injury, using drug within the workplace, disclosing the technology and business secrets,
intellectual property infringement of the employer, having the act of causing serious
damage or threatening to cause extremely serious damage to the property and interests of
the employer;
2. The employee is disciplined by the prolongation of salary increase period but still
repeating the violation during the time the disciplinary has not been cancelled or
disciplined by the dismissal but still repeating the violation.
Recividism is the case the employee repeats the act of violation that was disciplined but
the discipline hasnot been deleted as prescribed in the Article 127 of this Code
3. The employee quits his job willingly totally 05 days in 01 months or 20 days totally in
01 year without any proper reason.
The cases are considered the proper reason including: natural disaster, fire, self and
relative falls ill with the certification of the competent medical facility and other cases
prescribed in the labor rule.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 126 แอพลิเคชันของแบบฟอร์มของการลงโทษไล่ใช้แบบฟอร์มของการลงโทษไล่ โดยนายจ้างในกรณีต่อไปนี้:1. พนักงานมีการกระทำของขโมย ยักยอก การพนัน จงใจทำให้บาดเจ็บ การใช้ยาเสพติดภายในที่ทำงาน เปิดเผยความลับเทคโนโลยีและธุรกิจละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้าง มีการกระทำร้ายแรงก่อให้เกิดความเสียหายหรือคุกคามให้เกิดความเสียหายร้ายแรงมากกับทรัพย์สินและผลประโยชน์ของนายจ้าง2. พนักงานวินัย โดยยืดเพิ่มขึ้นเงินเดือนของรอบระยะเวลา แต่ยังคงทำซ้ำการละเมิดในช่วงเวลาที่ทางวินัยไม่ถูกยกเลิก หรือวินัย โดยมี้แต่ยังคง ซ้ำการละเมิดRecividism เป็นกรณีที่พนักงานทำซ้ำการกระทำของการละเมิดที่ถูกวินัย แต่hasnot วินัยถูกลบตามที่กำหนดใน 127 บทความของรหัสนี้3. พนักงานออกจากงานของเขาด้วยความเต็มใจใน 01 ทั้งหมด 05 วันเดือน หรือ 20 วันในทั้งหมดปี 01 โดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสมกรณีถือว่าเป็นเหตุผลที่เหมาะสมรวม: ภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ ตนเอง และญาติตกป่วย ด้วยการรับรองของสถานพยาบาลที่มีความสามารถและกรณีอื่น ๆกำหนดในกฎแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา
รูปแบบของการเลิกจ้างวินัยถูกนำไปใช้โดยนายจ้างในกรณีต่อไปนี้
1.
การบาดเจ็บและไม่ใช้ยาเสพติดภายในสถานที่ทำงาน
การละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้างที่มีการกระทำที่ก่อให้เกิดความรุนแรง
ความเสียหายหรือการขู่ว่าจะก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงอย่างยิ่งที่ทรัพย์สินและผลประโยชน์ของ
นายจ้าง
2.
ทำซ้ำการละเมิดในช่วงเวลาที่ทางวินัยไม่ได้รับการยกเลิกหรือ
การรักษาวินัยโดยการเลิกจ้าง แต่ยังคงทำซ้ำการละเมิด
Recividism
วินัย
3.
01
กรณีที่มีการพิจารณาเหตุผลที่เหมาะสมรวมถึงภัยพิบัติทางธรรมชาติ
น้ำตกญาติป่วยที่มีการรับรองของสถานพยาบาลที่มีอำนาจและกรณีอื่น ๆ
ที่กำหนดไว้ในกฎแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 126 . การประยุกต์รูปแบบของวินัย เลิกจ้างรูปแบบของการใช้วินัยโดยนายจ้างในกรณีต่อไปนี้ :1 . พนักงานมีการกระทำของขโมย , ยักยอกเงิน , การพนัน , ตั้งใจที่จะให้บาดเจ็บ , การใช้ยาเสพติดในสถานที่ทำงาน เปิดเผยเทคโนโลยีและความลับทางธุรกิจการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้างมีการกระทำก่อให้เกิดร้ายแรงความเสียหาย หรือขู่ว่าจะทำให้เกิดความเสียหายร้ายแรงมากกับคุณสมบัติและความสนใจของนายจ้าง ;2 . พนักงานมีระเบียบวินัย โดยการเพิ่มช่วงเงินเดือน แต่ยังคงทำซ้ำการละเมิดในระหว่างเวลาระเบียบวินัยยังไม่ได้ถูกยกเลิก หรือมีระเบียบวินัย โดยการเลิกจ้าง แต่การล่วงละเมิดrecividism เป็นกรณีลูกจ้างกระทำละเมิดซ้ำที่ถูกทำโทษ แต่วินัยยังถูกลบตามที่กำหนดในมาตรา 127 ของรหัสนี้3 . ลูกจ้างออกจากงานด้วยความเต็มใจทั้งหมด 05 วัน 01 เดือนหรือ 20 วันทั้งหมดใน01 ปีโดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสมใด ๆกรณีที่มีการพิจารณาที่เหมาะสม ได้แก่ ภัยพิบัติ ไฟธรรมชาติ ตนเองญาติเจ็บป่วย ด้วยการรับรองของเชี่ยวชาญการแพทย์ และกรณีอื่น ๆแรงงานที่กำหนดในกฎ