- Establishes recruiting requiremen

- Establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives, meeting with HR Manager to discuss needs.

- Builds applicant sources by researching and contacting community services, colleges, recruitment agencies, media, and internet sites ; providing organization information and recruiting in each project.

- Determines applicant requirements by studying job description and job qualifications.

- Attracts applicants by placing job advertisements ; contacting recruiters, using newsgroups and job sites.

- Arranges management interviews by coordinating schedules between candidates and managers.

- Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with HR manager ; interviewing applicants on consistent set of qualifications.

- Accomplishes human resources related recruitment and organization mission by completing results as needed.

- To arrange job fair in university or job exhibition and follow up application form after finish.

- To do and submit monthly recruitment report to HR Manager.

- To do welfare coordinate meeting for Thai staff.

- General Human Resources such as prepare staff benefits, do social security, time attendance of Thai staffs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-สร้างความต้องการสรรหาบุคลากร โดยการศึกษาแผนงานและวัตถุประสงค์ การประชุมกับผู้จัดการฝ่าย HR เพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการ-สร้างแหล่งผู้สมัคร โดยทำการวิจัย และประสานชุมชน วิทยาลัย หน่วยงานสรรหาบุคลากร สื่อ และบริการอินเทอร์เน็ต ไซต์ ให้ข้อมูลขององค์กร และการสรรหาในแต่ละโครงการ-กำหนดความต้องการของผู้สมัคร โดยการศึกษาลักษณะงานและคุณสมบัติของงาน-ดึงดูดผู้สมัคร โดยการใส่โฆษณา ติดต่อเกิดขึ้นในประเทศ การใช้งานเว็บไซต์และกลุ่มข่าวสาร-จัดเรียงจัดการสัมภาษณ์ตามกำหนดการระหว่างผู้สมัครและผู้จัดการประสานงาน-ผู้สมัครสอบ โดยคุยความต้องการของงานและคุณสมบัติของผู้สมัครกับผู้จัดการฝ่าย HR สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้สมัครคุณสมบัติชุดสอดคล้องกัน-ทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการสรรหาบุคลากรภารกิจสำเร็จสำเร็จผลตามที่ต้องการ-การจัดงานแฟร์ในมหาวิทยาลัยหรืองานนิทรรศการ และติดตามใบสมัครหลังจากเสร็จสิ้น-การทำ และส่งรายงานประจำเดือนในสรรหาบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อ-การทำสวัสดิการพิกัดประชุมพนักงานไทย-ทรัพยากรบุคคลทั่วไปเช่นจัดเตรียมสวัสดิการพนักงาน ทำสังคม เวลาของคนไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- กำหนดความต้องการการสรรหาโดยการศึกษาแผนองค์กรและวัตถุประสงค์การประชุมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการ. - สร้างแหล่งที่มาสมัครโดยการวิจัยและการติดต่อการบริการชุมชนวิทยาลัยหน่วยงานจัดหาสื่อและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต; . การให้ข้อมูลและการสรรหาองค์กรในแต่ละโครงการ- กำหนดความต้องการของผู้สมัครโดยการศึกษารายละเอียดงานและมีคุณสมบัติในการทำงาน. - ดึงดูดผู้สมัครโดยการวางโฆษณางาน; . ติดต่อนายหน้าโดยใช้กลุ่มข่าวและไซต์งาน- เรียงสัมภาษณ์ผู้บริหารโดยการประสานงานระหว่างผู้สมัครตารางและผู้จัดการ. - ประเมินผู้สมัครโดยการอภิปรายความต้องการของงานและคุณสมบัติผู้สมัครกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล; การสัมภาษณ์ผู้สมัครในชุดที่สอดคล้องกันของคุณสมบัติ. - สำเร็จการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของการรับสมัครและองค์กรโดยผลจบตามความจำเป็น. - ในการจัดงานที่เป็นธรรมในมหาวิทยาลัยหรือการจัดนิทรรศการงานและติดตามแบบฟอร์มใบสมัครหลังจากเสร็จสิ้น. - ในการทำและส่งรายงานการรับสมัครรายเดือน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล. - การทำสวัสดิการประสานงานการประชุมเจ้าหน้าที่คนไทย. - ทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นการเตรียมความพร้อมผลประโยชน์พนักงานที่ทำประกันสังคมเข้าร่วมประชุมเวลาของพนักงานไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราต้องต่อสู้กับ gyeongmo
เปลี่ยนต่อ คิม ,เราต้องต่อสู้กับ gyeongmo
เปลี่ยนต่อ คิม ,เราต้องต่อสู้กับ gyeongmo
เปลี่ยนต่อ คิม ,เราต้องต่อสู้กับ gyeongmo
เปลี่ยนต่อ คิม ,