(1) An employee shall, after examin

(1) An employee shall, after examination at the expense of the
employer—
(a) by a registered medical practitioner duly appointed by the
employer; or
(b) if no such medical practitioner is appointed or, if having
regard to the nature or circumstances of the illness, the
services of the medical practitioner so appointed are not
obtainable within a reasonable time or distance, by any
other registered medical practitioner or by a medical
officer,
be entitled to paid sick leave,—
(aa) where no hospitalization is necessary,—
(i) of fourteen days in the aggregate in each calendar
year if the employee has been employed for less than
two years;
(ii) of eighteen days in the aggregate in each calendar
year if the employee has been employed for two
years or more but less than five years;
(iii) of twenty-two days in the aggregate in each calendar
year if the employee has been employed for five
years or more; or
(bb) of sixty days in the aggregate in each calendar year if
hospitalization is necessary, as may be certified by such
registered medical practitioner or medical officer:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1) พนักงานจะ หลังจากสอบที่ expense ของนายจ้างซึ่ง(ก) โดยลงทะเบียนแพทย์ผู้ดูแลที่แต่งตั้งโดยการนาย หรือ(ข) ถ้าไม่ดังกล่าวผู้ประกอบการทางการแพทย์จะแต่งตั้ง หรือ ถ้ามีเกี่ยวกับธรรมชาติหรือกรณีเจ็บป่วย การไม่มีบริการของผู้ประกอบการทางการแพทย์ที่แต่งตั้งให้สิทธิได้รับภายในเวลาที่เหมาะสมหรือระยะทาง โดยมีอื่น ๆ ลงทะเบียนผู้ประกอบการทางการแพทย์ หรือแพทย์ที่เจ้าหน้าที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างลาป่วย ตัว(เอเอ) โรงพยาบาลไม่จำเป็น คือ(i) ของวันที่สิบสี่ใน aggregate ในปฏิทินแต่ละปีถ้ามีการจ้างพนักงานในน้อยกว่าสองปี(ii) ของวันที่สิบแปดใน aggregate ในปฏิทินแต่ละปีถ้ามีการจ้างพนักงานสองปี หรือมากกว่าแต่น้อย กว่า 5 ปี(iii) ของวันที่ยี่สิบสองใน aggregate ในปฏิทินแต่ละปีถ้ามีการจ้างพนักงานในห้าปีหรือมากกว่า หรือ(bb) 60 วันในแต่ละปีปฏิทินใน aggregate ถ้าโรงพยาบาลมีความจำเป็น เป็นอาจจะได้รับการรับรองดังกล่าวลงทะเบียนผู้ประกอบการทางการแพทย์หรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) พนักงานจะต้องหลังจากการตรวจสอบค่าใช้จ่ายของ
employer-
() โดยแพทย์ที่ได้รับการแต่งตั้งจดทะเบียนรับรองสำเนาถูกต้องโดย
นายจ้าง หรือ
(ข) หากไม่มีการแพทย์ดังกล่าวจะได้รับการแต่งตั้งหรือหากมี
เรื่องที่เกี่ยวกับธรรมชาติหรือสถานการณ์ของการเจ็บป่วยที่
ใช้บริการของแพทย์ได้รับการแต่งตั้งเพื่อให้ไม่ได้
หาได้ภายในเวลาอันสมควรหรือระยะทางโดย
แพทย์จดทะเบียนอื่น ๆ หรือ โดยทางการแพทย์
เจ้าหน้าที่
มีสิทธิลาป่วยจ่าย -
(AA) ที่โรงพยาบาลไม่จำเป็นต้อง -
(i) สิบสี่วันรวมในแต่ละปฏิทิน
ปีถ้าพนักงานได้รับการว่าจ้างน้อยกว่า
สองปี;
(ii ) สิบแปดวันในการรวมกันในแต่ละปฏิทิน
ปีถ้าพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาสอง
ปีหรือมากกว่า แต่น้อยกว่าห้าปี
(iii) ยี่สิบสองวันในการรวมกันในแต่ละปฏิทิน
ปีถ้าพนักงานได้รับการว่าจ้างสำหรับ ห้า
ปีหรือมากกว่านั้น หรือ
(bb) หกสิบวันในการรวมในแต่ละปีตามปฏิทินถ้า
รักษาในโรงพยาบาลเป็นสิ่งที่จำเป็นตามที่อาจจะได้รับการรับรองด้วยเช่น
แพทย์จดทะเบียนหรือเจ้าหน้าที่การแพทย์:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1 ) พนักงานต้องหลังจากการตรวจสอบค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
-
( ลงทะเบียน ) โดยแพทย์ รับรองการแต่งตั้งจากนายจ้างหรือ

; ( b ) ถ้าไม่มีแพทย์แต่งตั้ง หรือหากมี
เกี่ยวกับธรรมชาติหรือสถานการณ์ของการเจ็บป่วย
บริการ โดยแพทย์เพื่อได้รับการแต่งตั้งไม่ได้
หาได้ภายในเวลาหรือระยะทางโดย
ลงทะเบียนอื่น ๆแพทย์หรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

มีสิทธิจ่ายลาป่วย -
( AA ) ที่ไม่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเป็นสิ่งที่จำเป็น , -
( i ) 14 วัน รวมในแต่ละปีปฏิทิน
ถ้าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างสำหรับน้อยกว่าสองปี

; ( ii ) ของ 18 วันในการรวมในแต่ละปีปฏิทิน
ถ้าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างสอง
ปีขึ้นไปแต่ไม่ถึง 5 ปี ;
( III ) 22 วัน รวมในแต่ละปี ปฏิทิน
ถ้าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาห้าปีหรือมากกว่าหรือ

; ( BB ) หกสิบวัน รวมในปฏิทินแต่ละปีถ้า
โรงพยาบาลจำเป็นเช่น อาจได้รับการรับรองเช่น
ลงทะเบียนแพทย์หรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ :