Face-to-face interviews are perceiv

Face-to-face interviews are perceived as more fair and lead to greater job acceptance intentions than telephone or videoconferenced interviews . While technology that reduces or eliminates human interaction may initially be detrimental to interpersonal treatment perceptions , as technology uses in hiring and other HR decision making settings become more prevalent, individual comfort with their lack of “warmth” may diminish.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์ใบหน้าเพื่อใบหน้าได้รับรู้เป็นธรรมมากขึ้นและนำไปสู่​​การยอมรับความตั้งใจในการทำงานมากกว่าการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือ videoconferenced ในขณะที่เทคโนโลยีที่ช่วยลดหรือช่วยลดการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ในขั้นต้นอาจจะเป็นอันตรายต่อการรับรู้การรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็นเทคโนโลยีที่ใช้ในการจ้างงานและการตัดสินใจทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ทำให้การตั้งค่ากลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นสะดวกสบายบุคคลที่มีพวกเขาขาด "ความอบอุ่น" อาจจะลดน้อยลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าสัมภาษณ์การรับรู้ความเป็นธรรมมากขึ้น และนำไปสู่การยอมรับความตั้งใจมากกว่าโทรศัพท์หรือการสัมภาษณ์งาน videoconferenced . ในขณะที่เทคโนโลยีที่ช่วยลดหรือกำจัดปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ในตอนแรกอาจ detrimental เพื่อการรักษาบุคคล เป็นเทคโนโลยีที่ใช้ในการจ้างงานและการตั้งค่าอื่น ๆ HR การตัดสินใจกลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นแต่ละความสะดวกสบายกับการขาด " ความอบอุ่น "
อาจลดลง