Employee stepped on rusty nail that

Employee stepped on rusty nail that penetrated work boot on a Thursday. He went to doctor and had wound cleaned and treament did not exceed first aid. Employee was returned to work without restrictions. Employee went back to work on Friday but left early saying his foot bothered him. He returned to work on Monday with no complications.

Is this OSHA Recordable due to lost work time even though doctor said he can return to work with no restrictions?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานเหยียบตะปูสนิมที่ทะลุบูตการทำงานในวันพฤหัสบดีที่ เขาไปพบแพทย์และได้แผลทำความสะอาดและบำบัดไม่เกินปฐมพยาบาล พนักงานก็จะกลับไปทำงานโดยไม่มีข้อ จำกัด พนักงานเดินกลับไปทำงานในวันศุกร์ที่เหลือ แต่ต้นว่าเท้าของเขาใส่ใจเขา เขาจะกลับไปทำงานในวันจันทร์ที่ไม่มีภาวะแทรกซ้อนใด.

นี้เป็นบันทึก OSHA เนื่องจากเวลาการทำงานหายไปแม้แพทย์กล่าวว่าเขาสามารถกลับไปทำงานได้โดยไม่ จำกัด ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานเหยียบเล็บสนิมที่เริ่มงาน penetrated เป็นวันพฤหัสบดี เขาไปแพทย์ และมีแผลทำความสะอาด และพบไม่เกินปฐม พนักงานได้กลับมาทำงาน โดยไม่มีข้อจำกัด พนักงานก็กลับไปทำงานในวันศุกร์ แต่ซ้ายก่อนว่า เท้าของเขาเอง เขากลับมาทำงานวันจันทร์ ด้วยภาวะแทรกซ้อนไม่

นี่คือบันทึก OSHA เนื่องจากเวลาทำงานสูญหายแม้ว่า เขาสามารถกลับไปทำงานกับไม่มีข้อจำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานของก้าวเข้าไปในเล็บขึ้นสนิมที่แทรกซึมเข้ามาทำงานในการบู๊ตวันพฤหัสบดี เขาก็ไปหาหมอและได้ทำความสะอาดแผลและ treament ไม่ได้เกินความช่วยเหลือครั้งแรก พนักงานก็กลับไปทำงานโดยไม่มีข้อจำกัด พนักงานกลับไปทำงานในวันศุกร์แต่ทิ้งช่วงต้นว่าเท้าของเขายุ่งเขา เขากลับไปทำงานในวันจันทร์โดยไม่มีโรคแทรกซ้อน.

นี่คือ osha สามารถบันทึกได้เนื่องจากการสูญเสียเวลาทำงานแม้แพทย์บอกว่าเขาจะสามารถกลับไปทำงานโดยไม่มีข้อจำกัด