Before cancelling an employment con

Before cancelling an employment contract, the employer shall provide the employee with an opportunity to be heard regarding the grounds of the cancellation. Correspondingly, before an employee cancels an employment agreement he or she shall provide the employer with an opportunity to be heard.

It is also worth noting that in situations where the employee has been absent from work for a minimum of seven days without notifying the employer of a valid reason for the absence for this period, the employer may be entitled to consider the employment contract cancelled from the date on which the absence began. The same principle also applies to the employee, in the event that the employer is absent for a minimum of seven days without notifying the employee of a valid reason for this absence.

It is always strongly recommendable to exercise due caution when terminating an employment relationship – groundless termination or cancellation leads to a liability for damages. We at MK-Law are happy to advise you in all matters related to Finnish employment legislation. Please do not hesitate to contact us!

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานนายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีโอกาสที่จะได้ยินเกี่ยวกับบริเวณที่มีการยกเลิกการ ตามลําดับก่อนที่พนักงานจะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานที่เขาหรือเธอจะต้องให้นายจ้างที่มีโอกาสที่จะได้ยิน. นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับมาจากการทำงานอย่างน้อยเจ็ดวันโดยไม่ต้องแจ้งนายจ้างของ เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดสำหรับช่วงเวลานี้ที่นายจ้างอาจจะมีสิทธิ์ที่จะต้องพิจารณาสัญญาจ้างยกเลิกนับ แต่วันที่ขาดเริ่มที่ หลักการเดียวกันนี้ยังใช้กับพนักงานในกรณีที่นายจ้างไม่อยู่อย่างน้อยเจ็ดวันโดยไม่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างของเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดนี้. มันก็มักจะฝากฝังอย่างยิ่งที่จะใช้ความระมัดระวังเนื่องจากเมื่อยุติความสัมพันธ์ของการจ้างงาน - เลิกโคมลอยหรือการยกเลิกจะนำไปสู่ความรับผิดสำหรับความเสียหาย ขณะที่ MK-กฎหมายยินดีที่จะแนะนำให้คุณในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการออกกฎหมายการจ้างงานของประเทศฟินแลนด์ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนการยกเลิกการจ้างงาน สัญญา นายจ้างจะให้ลูกจ้างมีโอกาสที่จะได้ยินเกี่ยวกับเหตุผลของการยกเลิก ต้องกัน ก่อนที่พนักงานจะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน เขาหรือเธอจะให้นายจ้างที่มีโอกาสที่จะได้ยิน .

นอกจากนี้ยังมีมูลค่า noting ว่าในสถานการณ์ที่พนักงานได้ขาดงานเป็นเวลาอย่างน้อยเจ็ดวันโดยไม่แจ้งให้นายจ้างของเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดสำหรับช่วงเวลานี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะพิจารณายกเลิกสัญญาจ้างจากวันที่การเริ่มต้น หลักการเดียวกันนี้ยังใช้กับพนักงานในกรณีที่นายจ้างขาดอย่างน้อยเจ็ดวันโดยไม่แจ้งให้พนักงานของเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดนี้

มันเป็นเสมอแนะนำอย่างยิ่งให้ใช้ความระมัดระวังเนื่องจากเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์การจ้างงานและการเลิกจ้าง หรือยกเลิกไม่มีมูล นำไปสู่ความรับผิดสำหรับความเสียหายเรายินดีที่จะแนะนำให้คุณ MK กฎหมายในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายการจ้างงานที่ฟินแลนด์ กรุณาไม่ลังเลที่จะติดต่อเรา