This study examines changes in CEOs

This study examines changes in CEOs׳ incentive to manage their firms׳ reported earnings during their tenure. Earnings overstatement is greater in the early years than in the later years of CEOs׳ service, and this relation is less pronounced for firms with greater external and internal monitoring. These results suggest that new CEOs try to favorably influence the market׳s perception of their ability in their early years of service, when the market is more uncertain. Also, consistent with the horizon problem, earnings overstatement is greater in the CEOs׳ final year, but this result obtains only after controlling for earnings overstatement in their early years of service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงใน CEOs׳ การจูงใจการจัดการของพวกเขา firms׳ รายงานผลประกอบการในช่วงวาระของพวกเขา ใช่กำไรมากขึ้นในช่วงต้นปีกว่าปีใหม่กว่าของบริการ CEOs׳ และความสัมพันธ์นี้ เด่นชัดน้อยกว่าสำหรับบริษัทที่มีมากขึ้นภายใน และตรวจสอบ ผลลัพธ์เหล่านี้แนะนำว่า Ceo ใหม่พยายามมีอิทธิพลต่อ market׳s การรับรู้ความสามารถในการช่วงต้นปีของบริการ ก้าวเมื่อตลาดไม่แน่นอนมากขึ้น ด้วย สอดคล้องกับปัญหาขอบฟ้า กำไรใช่จะปีสุดท้าย CEOs׳ แต่ผลที่ได้รับหลังจากที่ควบคุมเพื่อกำไรใช่ในช่วงต้นปีของบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในซีอีโอ 'แรงจูงใจในการจัดการ บริษัท ของพวกเขา' รายงานผลประกอบการระหว่างการดำรงตำแหน่งของพวกเขา กำไรคุยโวเป็นมากขึ้นในช่วงต้นปีกว่าในปีต่อมาการให้บริการของซีอีโอ 'และความสัมพันธ์นี้จะน้อยเด่นชัดสำหรับ บริษัท ที่มีการตรวจสอบภายในและภายนอกมากขึ้น ผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าซีอีโอใหม่พยายามที่จะอยู่ในเกณฑ์ดีมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของตลาดความสามารถของพวกเขาในช่วงต้นปีของการให้บริการเมื่อตลาดมีความไม่แน่นอนมากขึ้น นอกจากนี้ยังสอดคล้องกับปัญหาขอบฟ้ากำไรคุยโวเป็นใหญ่ในปีสุดท้ายของซีอีโอ ' แต่ผลนี้ได้เฉพาะหลังจากที่การควบคุมสำหรับรายได้คุยโวในช่วงปีแรกของการให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงการเปลี่ยนแปลงซีอีโอ׳แรงจูงใจที่จะจัดการ บริษัทรายงานผลประกอบการของ׳ในระหว่างการครอบครองของพวกเขา การกล่าวเกินจริงคือกำไรมากขึ้นในช่วงปีแรกกว่าในปีต่อมาของบริการ׳ซีอีโอ และความสัมพันธ์นี้จะไม่เด่นชัดมากขึ้นสำหรับ บริษัท ภายนอกและการตรวจสอบภายใน ผลลัพธ์เหล่านี้ชี้ให้เห็นว่า ซีอีโอใหม่ลองพ้องต้องกันมีผลต่อ׳ตลาดของการรับรู้ความสามารถในตนปีแรก ๆ ของบริการ เมื่อตลาดมีความไม่แน่นอนมากขึ้น นอกจากนี้ยังสอดคล้องกับขอบฟ้าปัญหาเนื่องจากการกล่าวเกินจริงเป็นใหญ่ในซีอีโอ׳ปีสุดท้าย แต่ผลที่ได้รับหลังจากการควบคุมสำหรับกำไรปีแรกของการกล่าวเกินจริงในบริการ