Given the limited number of studies

Given the limited number of studies to distinguish the two constructs of work- family conflict and perceived level of work-life balance , this study contributes to the work-family literature by providing support for the hypotheses that higher work-to-family conflict (WFC) would increase the perceived level of work-life balance. It means women employees assess their overall level of work-life balance to be low if work related stresses and strain affect their family lives. It seems logical given the kind of attachment and involvement Indian women show towards their family and family related responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับจำนวนจำกัดของการศึกษาเพื่อแยกแยะความแตกต่างของโครงสร้างที่สองความขัดแย้งในครอบครัวทำงานและรับรู้ระดับของสมดุลชีวิตการทำงาน การศึกษานี้ก่อให้เกิดวรรณกรรมงานครอบครัว โดยให้การสนับสนุนสมมติฐานที่ว่า ความขัดแย้งในการทำงานเพื่อครอบครัวสูง (WFC) จะเพิ่มระดับการรับรู้ของสมดุลชีวิตการทำงาน มันหมายความว่า พนักงานผู้หญิงประเมินระดับโดยรวมของสมดุลชีวิตการทำงานจะต่ำถ้าทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและความเครียดมีผลต่อชีวิตครอบครัว ดูเหมือนตรรกะกำหนดชนิดของสิ่งที่แนบและมีส่วนร่วมของผู้หญิงอินเดียต่อครอบครัวและครอบครัวที่เกี่ยวข้องรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับจำนวน จำกัด ของการศึกษาเพื่อแยกความแตกต่างของทั้งสองสร้างความขัดแย้งในครอบครัวและงานที่ระดับการรับรู้ของสมดุลชีวิตการทำงานการศึกษาครั้งนี้ก่อให้เกิดการทำงานวรรณกรรมครอบครัวโดยให้การสนับสนุนสำหรับสมมติฐานที่สูงกว่าการทำงานเพื่อครอบครัวความขัดแย้ง (WFC ) จะเพิ่มระดับการรับรู้ของสมดุลชีวิตการทำงาน มันหมายความว่าพนักงานหญิงประเมินระดับโดยรวมของสมดุลชีวิตการทำงานจะต่ำถ้าการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและความเครียดมีผลต่อชีวิตครอบครัวของพวกเขา มันดูเหมือนว่าตรรกะที่กำหนดชนิดของสิ่งที่แนบมาและมีส่วนร่วมของผู้หญิงอินเดียแสดงต่อครอบครัวและครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับจำนวนจำกัดเรียนแยกแยะสองโครงสร้างของงาน ความขัดแย้งในครอบครัว และการรับรู้ระดับความสมดุลของชีวิตการทำงาน การศึกษานี้มีส่วนช่วยในงานวรรณกรรม โดยครอบครัวที่ให้การสนับสนุนสมมติฐานว่า ทำงานที่สูงกว่า ความขัดแย้งในครอบครัว ( WFC ) จะเพิ่มการรับรู้ระดับความสมดุลของชีวิตการทำงาน หมายความว่า ลูกจ้างหญิงประเมินระดับโดยรวมของชีวิตการทำงานที่สมดุลจะต่ำ ถ้าทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเค้นและความเครียดมีผลต่อชีวิตครอบครัวของพวกเขา ดูเหมือนว่าเหตุผลให้ผูกพันและการมีส่วนร่วมของผู้หญิงอินเดียแสดงต่อครอบครัวของเขาและครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบ