HR for HR While HR set about drivin

HR for HR



While HR set about driving organisational change within Pacnet, the function also needed to reinvent itself. Syed Ali Abbas, Chief HR Officer, Pacnet, championed a push to drive a higher level of productivity, project management and service in HR areas visible to both employees and managers.

“Work was done in the background to fine-tune the overall HR plan, assess the effectiveness and efficiency of the HR function, and identify improvement opportunities,” Abbas explains. “I made sure we applied good business and HR principles to our own function as well.”

To energise the HR team, Abbas ensured all team members across the world came up with career plans for themselves within the first two months of his tenure. This helped HR to clarify what areas staff were interested in and assign projects aligned with those interests.

“This was a win-win situation for both HR and the company,” says Abbas. “HR staff are working on projects that truly interest them, thereby allowing them to develop their own passions while the business benefits from the fact that focus areas are driven faster and more effectively by an HR team which is motivated and enthusiastic to carry them through.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงชั่วโมง ในขณะที่ HR ตั้งเกี่ยวกับการขับรถการเปลี่ยนแปลงภายในแพคเน็ท organisational ฟังก์ชันยังจำกลับเอง ระเบิด Syed Ali ประธานเจ้าหน้าที่ HR แพคเน็ท championed ดันขับระดับสูงขึ้นของผลผลิต การจัดการโครงการ และการบริการในพื้นที่ HR เห็นกับพนักงานและผู้จัดการ"ทำงานเสร็จในฉากหลังเพื่อปรับแผน HR โดยรวม ประเมินประสิทธิผลและประสิทธิภาพของการทำงาน HR และระบุโอกาสพัฒนา ระเบิดอธิบาย "ผมทำแน่ใจว่า เราใช้ธุรกิจที่ดีและหลักชั่วโมงทำงานของเราเองด้วย"การ energise ทีมงาน HR ระเบิดมั่นใจสมาชิกทีมงานทั้งหมดทั่วโลกมากับแผนงานด้วยตนเองภายในสองเดือนแรกของอายุงานของเขา HR นี้อาการก็โอชี้แจงพนักงานพื้นที่ใดมีความสนใจใน และกำหนดโครงการที่สอดคล้องกับผลประโยชน์เหล่านั้น"นี้เป็นสถานการณ์ที่ชนะทั้ง HR และบริษัท กล่าวว่า การระเบิด "HR พนักงานกำลังทำงานในโครงการที่สนใจอย่างแท้จริงพวกเขา จึงทำให้พัฒนาจิตใจตนเองในขณะที่ผลประโยชน์ทางธุรกิจจากการที่พื้นที่โฟกัสจะขับเคลื่อนได้เร็วขึ้น และมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยมีทีมงาน HR ซึ่งเป็นแรงจูงใจ และความกระตือรือร้นให้ดำเนินการพวกเขาผ่าน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลสำหรับบุคคลในขณะที่ HR กำหนดเกี่ยวกับการขับรถการเปลี่ยนแปลงองค์กรภายในแพคเน็ท, ฟังก์ชั่นยังต้องบูรณาการตัวเอง อาลีไซอับบาสประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล, แพคเน็ท, ปกป้องผลักดันในการขับรถระดับที่สูงขึ้นของการผลิต, การบริหารโครงการและการให้บริการในพื้นที่บุคคลที่มองเห็นได้ทั้งพนักงานและผู้จัดการ. "งานที่ทำในพื้นหลังเพื่อปรับแผนทรัพยากรบุคคลโดยรวม ประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการทำงานของ HR และระบุโอกาสในการปรับปรุง "อับบาสอธิบาย "ฉันทำแน่ใจว่าเราใช้ทางธุรกิจที่ดีและหลักการทรัพยากรบุคคลกับการทำงานของเราเองเช่นกัน." เพื่อรวมพลังทีมงาน HR, อับบาสมั่นใจสมาชิกทุกคนในทีมทั่วโลกขึ้นมาด้วยแผนอาชีพสำหรับตัวเองภายในสองเดือนแรกของปีที่เขาดำรงตำแหน่ง นี้จะช่วยบุคคลที่จะชี้แจงสิ่งที่เจ้าหน้าที่ในพื้นที่มีความสนใจในโครงการและกำหนดสอดคล้องกับผลประโยชน์เหล่านั้น. "นี่เป็นสถานการณ์ win-win ทั้งบุคคลและ บริษัท " อับบาสกล่าวว่า "เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีการทำงานในโครงการที่แท้จริงพวกเขาสนใจจึงช่วยให้พวกเขาในการพัฒนาความสนใจของตัวเองในขณะที่ผลประโยชน์ทางธุรกิจจากการที่มุ่งเน้นพื้นที่ที่จะขับเคลื่อนได้เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยทีมงานบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นแรงบันดาลใจและมีความกระตือรือร้นที่จะนำพวกเขาผ่าน "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคลสำหรับ HR



ในขณะที่ HR กำหนดเกี่ยวกับการขับรถเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรของแพคเน็ท ฟังก์ชันก็ต้องกลับเอง Syed Ali Abbas เจ้าหน้าที่ Pacnet HR หัวหน้า สนับสนุนผลักดันการขับระดับที่สูงขึ้นของประสิทธิภาพการบริหารจัดการโครงการและบริการ ฝ่ายบุคคลพื้นที่มองเห็นได้ทั้งพนักงานและผู้จัดการ

" เสร็จงานในพื้นหลังเพื่อปรับแผนทรัพยากรบุคคลโดยรวมการประเมินประสิทธิผลและประสิทธิภาพของงาน HR และระบุโอกาสในการปรับปรุง " อับบาสกล่าวว่า " ผมมั่นใจว่าเราใช้หลักการทางธุรกิจที่ดี และชั่วโมงการทำงานของเราเองด้วย "

เพื่อรวมพลัง HR ทีม อับบาส มั่นใจว่าสมาชิกในทีมทั่วโลกมากับอาชีพวางแผนสำหรับตัวเองภายในสองเดือนแรกของการครอบครองของเขานี้ช่วยให้ HR เพื่อชี้แจงสิ่งที่พนักงานพื้นที่สนใจและกำหนดโครงการที่สอดคล้องกับผลประโยชน์เหล่านั้น

" นี่เป็นสถานการณ์ win - win ทั้ง HR และ บริษัท กล่าวว่า อับบาส " เจ้าหน้าที่ HR จะทำงานในโครงการที่น่าสนใจอย่างแท้จริงนั้นจึงช่วยให้พวกเขาเพื่อพัฒนาอารมณ์ของตนเอง ขณะที่ธุรกิจที่ได้รับประโยชน์จากความจริงที่ว่าพื้นที่โฟกัสจะขับเคลื่อนได้เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยมีทีม HR ซึ่งเป็นแรงจูงใจและความกระตือรือร้นที่จะนำพวกเขาผ่าน "
.