The employee undertakes, also after

The employee undertakes, also after termination of this employment agreement, to refrain from disclosing any information to third parties regarding the employer’s business or customers and/or suppliers and/or regarding the contents of the work for these customers and/or suppliers without the employer’s prior consent. More generally, the employee is bound to maintain confidentiality concerning the particulars of the employer’s business of which the employee knows or may reasonably be expected to know that they should be kept secret. Upon violation of afore-mentioned ban, the employee forfeits a penalty immediately due and payable of a two million baht (THB 2,000,000) for each announcement as mentioned in this article to third parties without prejudice to the employer’s right to claim compensation for the actual damage suffered by the employer.
The employee also undertakes to immediately return all documents, reports, overviews, drawings, descriptions, manuals, letters, computer files etc. of the company and/or commissioning parties of the company, retained by him to the employer upon termination of the employment relationship

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานรับ ยังหลังจากเลิกจ้างข้อตกลงจ้างงาน ละเว้นจากการเปิดเผยข้อมูลใด ๆ แก่บุคคลอื่นเกี่ยวกับธุรกิจของนายจ้าง หรือลูกค้า หรือซัพพลายเออร์ และ/หรือเกี่ยวกับเนื้อหาของงานลูกค้าเหล่านี้และ/หรือซัพพลายเออร์ โดยก่อนของนายจ้างยินยอม เพิ่มเติมโดยทั่วไป พนักงานถูกผูกไว้เพื่อรักษาความลับเกี่ยวกับอย่างธุรกิจของนายจ้างที่พนักงานรู้ หรืออาจสมคาดว่าจะรู้ว่า พวกเขาควรเป็นรองเท้า เมื่อการละเมิด afore-กล่าวถึงบ้าน พนักงาน forfeits โทษครบกำหนดชำระ และเจ้าหนี้เป็น 2 ล้านบาท (2000000 บาท) สำหรับแต่ละประกาศเป็นที่กล่าวถึงในบทความนี้เพื่อบุคคลที่สามโดยไม่กระทบต่อสิทธิของนายจ้างเพื่อเรียกร้องค่าตอบแทนสำหรับความเสียหายจริงที่นายจ้างรับทันที พนักงานยังรับคืนทันทีทั้งหมดเอกสาร รายงาน ภาพรวม ภาพวาด คำอธิบาย คู่มือ จดหมาย แฟ้มคอมพิวเตอร์ฯลฯ ของฝ่ายบริษัทและ/หรือการทดสอบการเดินระบบของบริษัท สะสมโดยให้นายจ้างเมื่อสิ้นสุดของความสัมพันธ์การจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานรับยังหลังถูกบอกเลิกสัญญาจ้างนี้จะละเว้นจากการเปิดเผยข้อมูลแก่บุคคลที่สามใด ๆ เกี่ยวกับธุรกิจของนายจ้างหรือลูกค้าและ / หรือซัพพลายเออร์และ / หรือเกี่ยวกับเนื้อหาของการทำงานสำหรับลูกค้าเหล่านี้และ / หรือซัพพลายเออร์โดยไม่ต้องของนายจ้าง ได้รับความยินยอม โดยทั่วไปพนักงานถูกผูกไว้เพื่อรักษาความลับเกี่ยวกับรายละเอียดของธุรกิจของนายจ้างที่พนักงานรู้หรือคาดว่าอาจจะมีเหตุผลที่จะรู้ว่าพวกเขาควรจะเก็บเป็นความลับ หากมีการละเมิดข้อห้ามดังกล่าวข้างต้นพนักงานถูกริบโทษทันทีครบกำหนดชำระของสองล้านบาท (2,000,000 บาท) ในการประกาศแต่ละเป็นที่กล่าวถึงในบทความนี้เพื่อบุคคลที่สามโดยปราศจากอคติไปทางขวาของนายจ้างที่จะเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง ได้รับความเดือดร้อนโดยนายจ้าง.
พนักงานยังรับที่จะกลับทันทีเอกสารทั้งหมดรายงานภาพรวมภาพวาด, คำอธิบาย, คู่มือ, ตัวอักษร, ไฟล์คอมพิวเตอร์อื่น ๆ ของ บริษัท และ / หรือบุคคลที่ว่าจ้างของ บริษัท ฯ ไว้โดยเขาให้นายจ้างเมื่อ การสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน