Employees want their leaders to hav

Employees want their leaders to have their backs and listen to their concerns; to provide clarity of purpose and performance expectations; and to chart a roadmap for the future. They expect leadership from their leaders Leadership is not for everyone and this quickly becomes evident when leaders make bad decisions. Unfortunately, many organizations promote people into leadership positions – where they don’t really belong – for the wrong reasons. Employees can sense this.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานต้องการผู้นำจะมีการหลังของพวกเขา และฟังความกังวลของพวกเขา ให้ความชัดเจนของวัตถุประสงค์และประสิทธิภาพความคาดหวัง และแผนภูมิเป็นแผนในอนาคต พวกเขาคาดหวังเป็นผู้นำจากผู้นำเป็นผู้นำไม่ใช่สำหรับทุกคน และนี้อย่างรวดเร็วชัดเจนเมื่อผู้นำทำการตัดสินใจที่ดี อับ หลายองค์กรส่งเสริมคนในตำแหน่งผู้นำ –ซึ่งพวกเขาไม่จริง ๆ อยู่ – เหตุผลผิด พนักงานสามารถรู้สึกนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานต้องการผู้นำของพวกเขาที่จะมีหลังและฟังความกังวลของพวกเขา; ที่จะให้ความชัดเจนของความคาดหวังวัตถุประสงค์และประสิทธิภาพการทำงาน และแผนภูมิแผนงานสำหรับอนาคต พวกเขาคาดหวังความเป็นผู้นำจากผู้นำของพวกเขาเป็นผู้นำไม่ได้สำหรับทุกคนและนี้ได้อย่างรวดเร็วกลายเป็นที่เห็นได้ชัดเมื่อผู้นำที่ทำให้การตัดสินใจที่เลวร้าย แต่น่าเสียดายที่หลาย ๆ องค์กรส่งเสริมคนเข้าไปในตำแหน่งผู้นำ - ที่พวกเขาไม่ได้จริงๆอยู่ - สำหรับเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง พนักงานสามารถรู้สึกนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานต้องการผู้นำของพวกเขาที่จะมีหลังของพวกเขาและรับฟังความกังวลของพวกเขา ; เพื่อให้ความชัดเจนของวัตถุประสงค์และความคาดหวังประสิทธิภาพ และแผนภูมิแผนงานสำหรับอนาคต พวกเขาคาดหวังจากผู้นำของผู้นำภาวะผู้นำไม่ใช่สำหรับทุกคนและนี้ได้อย่างรวดเร็วจะกลายเป็นชัดเจนเมื่อผู้นำตัดสินใจไม่ดี ขออภัยหลายองค์กรประชาชนในตำแหน่งผู้นำ–ที่พวกเขาไม่ได้จริงๆอยู่และสำหรับเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง พนักงานสามารถ sense นี้