C. Payment of Wages Article 113The

C. Payment of Wages




Article 113

The wage must be paid directly to the worker concerned, unless the worker agrees to get paid through other methods. The wage shall be paid in coin or bank note, which is legally circulating, notwithstanding provisions to the contrary.

Article 114

The employer, however, is prohibited from restricting the worker's freedom to using his wage at his disposal.

Article 115

Except for acts of God, wages shall be paid at the workplace or in the employer's office if it is nearby.

The payment of wages in the form of alcohol or harmful drugs shall not be allowed in no circumstances. Furthermore, the payment of wages shall not be made in a drink shop or in a retail business or in places of recreation, except for persons being employed in such establishments.

Payment shall not be made on a day-off. If payday falls on such a day-off, the payment of wages shall made a day earlier.

Article 116

Labourers' wages shall be paid at least two times per month, at a maximum of sixteen- day intervals.

Employees' wages must be paid at least once per month.

Commissions due to sale agents or commercial representatives must be paid at least every three months.

For all task-work or piecework that is to be executed for longer than fifteen days, the dates of payment can be fixed by agreement, but the labourer must receive partial payments every fifteen days and be paid in full in the week following the delivery of the work.

In the event of termination of a labour contract, wage and indemnity of any kind must be paid within forty-eight hours following the date of termination of work.

Article 117




In case of an unjustified delay in the payment of wages, the Labour Inspector shall serve notice on the employer to pay the wage of his workers by setting the deadline by which payment must be made.

If payment is not made by the deadline, the Labour Inspector shall write up a report and bring the matter, at no cost, before the competent court that may take any measure to keep the asset in the interest of the workers, including appointing a provisional administrator as well.

The Labour Inspector can then take any actions to force the employer to fulfil his obligations toward his workers and employees.

Article 118

In the event of disputes over the payment of wages, the employer has the duty to prove that he has made the payment.

This proof can be derived from the signature of the worker concerned or those of two witnesses if he is illiterate, put in the payroll ledger that the employer is required to keep.

Article 119

It is not adverse to the worker for the confirmation that "all wages and remuneration are already paid," or for any other similar term of confirmation where indicate that the worker has renounced all or part of his rights in the contract, either during the execution or after the termination of the labour contract.

Even though the worker accepts payment without protest, this does not mean that he has renounced the right to payment of all or part of his wages, allowances, or other benefits granted to him by legislative, regulatory, or contractual provisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

C. การชำระค่าจ้าง



บทความ 113

ค่าจ้างต้องชำระโดยตรงกับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่ว่าผู้ปฏิบัติงานตกลงรับชำระผ่านวิธีการอื่น ๆ ค่าจ้างจะจ่ายเงินเหรียญหรือธนบัตร ซึ่งเป็นกฎหมายหมุนเวียน อย่างไรก็ตามบทบัญญัติจะตรงกันข้าม

114 บทความ

นายจ้าง อย่างไรก็ตาม ถูกห้ามจากการจำกัดเสรีภาพของผู้ปฏิบัติงานให้ใช้ค่าจ้างเขามา

บทความ 115

ยกเว้นการกระทำของพระเจ้า ค่าจ้างจะชำระเงิน ที่ทำงาน หรือ ในสำนักงานของนายจ้างถ้าใกล้เคียงกัน

การจ่ายค่าจ้างในรูปแบบของยาที่เป็นอันตรายจะไม่ได้รับอนุญาตในกรณีไม่ นอกจากนี้ การจ่ายค่าจ้างจะไม่สามารถทำ ในร้านเครื่องดื่ม หรือ ในธุรกิจค้าปลีก หรือ ในสถานพักผ่อนหย่อนใจ ยกเว้นบุคคลที่ถูกจ้างในสถานประกอบการดังกล่าว

จะไม่ชำระเงินในวันปิดการ ถ้า payday อยู่บนดังกล่าวเป็นวันปิด การจ่ายค่าจ้างจะทำหนึ่งวัน

116 บทความ

จะจ่ายค่าจ้างของกรรมกรน้อยสองครั้งต่อเดือน ที่สูงสุดของช่วงเวลาหกวัน

ต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อเดือน

คณะกรรมการจากตัวแทนขายหรือตัวแทนค้าต้องชำระอย่างน้อยทุกสามเดือน

สำหรับทำงานหรือชิ้นงานที่จะดำเนินการนานเกินกว่าสิบห้าวัน ทั้งหมด วันการชำระเงินสามารถแก้ไข โดยข้อตกลง แต่กรรมกรจะต้องได้รับการชำระเงินบางส่วนทุก ๆ 15 วัน และชำระในในสัปดาห์หลังการส่งมอบงาน

ในกรณีที่สิ้นสุดของสัญญาแรงงาน ค่าจ้างและเล่นใด ๆ ต้องชำระภายในสี่สิบแปดชั่วโมงต่อวันของการสิ้นสุดของงาน

117 บทความ



กรณีเลื่อนเวลาการ unjustified ในการจ่ายค่าจ้าง ตรวจสอบแรงงานจะให้บริการประกาศบนให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างแรงงานของเขา โดยการตั้งค่ากำหนดเวลาสิ้นสุดที่ต้องชำระ

ถ้าไม่ชำระตามกำหนดเวลา ตรวจสอบแรงงานต้องเขียนค่ารายงาน และนำเรื่อง ไม่มีค่าใช้จ่าย ก่อนศาลมีอำนาจที่จะมีวัดให้สินทรัพย์ in the interest of แรงงาน รวมทั้งแต่งตั้งผู้ดูแลชั่วคราวเช่น กัน

ตรวจสอบแรงงานสามารถนำการดำเนินการใด ๆ เพื่อบังคับให้นายสนองความต้องการของเขาผูกพันต่อเขาคนงานและพนักงานได้

118 บทความ

ในกรณีข้อพิพาทมากกว่าการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิสูจน์ว่า เขาได้ทำการชำระเงินกัน

สามารถมานี้หลักฐานจากลายเซ็นของผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง หรือของจำเลยทั้งสองว่าเขา illiterate, ใส่ในบัญชีแยกประเภทค่าจ้างที่นายจ้างจะต้องให้

119 บทความ

ไม่ร้ายกับผู้ปฏิบัติงานสำหรับการยืนยันว่า "ค่าจ้างและค่าตอบแทนทั้งหมดชำระเงินแล้ว หรือใด ๆ อื่น ๆ คล้ายกันสำหรับเงื่อนไขในการยืนยันที่บ่งชี้ว่า ผู้ปฏิบัติงานมี renounced ทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งของสิทธิในสัญญา ใน ระหว่างการดำเนินการ หรือหลัง จากการเลิกจ้างแรงงานสัญญา

แม้ว่าผู้ปฏิบัติงานรับชำระเงินโดยไม่ protest นี้ไม่ได้หมายความ ว่า เขามี renounced ด้านขวาของทั้งหมดหรือบางส่วนของค่าจ้างของเขา เบี้ยเลี้ยง หรือผลประโยชน์อื่น ๆ ให้กับเขา โดยบทบัญญัติสภา ระเบียบ หรือตามสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

C . จ่ายค่าจ้าง






บทความ 113 ค่าจ้างต้องจ่ายโดยตรงให้กับคนงานที่เกี่ยวข้อง นอกจากคนงานตกลงที่จะรับเงินผ่านวิธีการอื่น ๆ ค่าจ้างจะจ่ายเป็นเหรียญหรือธนบัตร ซึ่งเป็นบทบัญญัติตามกฎหมาย หมุนเวียน แต่ตรงกันข้าม มาตรา 114



นายจ้าง อย่างไรก็ตาม คือห้ามการจำกัดเสรีภาพในการใช้แรงงานค่าจ้างของเขาที่เขาขายทิ้ง

มาตรา 115

ยกเว้นการกระทำของพระเจ้า ค่าจ้างจะจ่ายในสถานที่ทำงานหรือในสำนักงานของนายจ้าง ถ้ามันใกล้เคียง

จ่ายเงินค่าจ้าง ในรูปแบบของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดที่เป็นอันตรายจะไม่อนุญาติให้อยู่ในสถานการณ์ที่ไม่มี นอกจากนี้ การจ่ายค่าจ้าง จะกระทำมิได้ ในการดื่มที่ร้านหรือในธุรกิจค้าปลีกหรือในสถานที่ของนันทนาการยกเว้นบุคคลที่ถูกจ้างในสถานประกอบการ เช่น

การชำระเงินจะไม่ทำในวันหยุด ถ้าเงินเดือนตกวันเช่นปิด , จ่ายเงินค่าจ้าง จะทำก่อนวัน

บทความ 116

แรงงานค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง ในช่วงเวลาสูงสุด 16 วัน

' ค่าจ้างพนักงานจะต้องจ่ายอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อเดือน .

คณะกรรมการจากตัวแทนขายหรือตัวแทนเชิงพาณิชย์จะต้องจ่ายอย่างน้อยทุกสามเดือน

สำหรับทุกงานที่ทำ หรืองานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้นที่จะถูกดำเนินการนานกว่า 15 วัน , วันที่ของการชำระเงินสามารถแก้ไขได้ตามข้อตกลง แต่คนงานต้องได้รับเงินบางส่วนทุก 15 วัน และต้องจ่ายเต็มจำนวน ใน สัปดาห์ ต่อไปนี้การส่งงาน

ในกรณีของการสิ้นสุดของสัญญาแรงงาน ค่าจ้าง และการชดใช้ค่าเสียหายของชนิดใด ๆ ต้องจ่ายภายในสี่สิบแปดชั่วโมงต่อวันของการสิ้นสุดของการทำงาน มาตรา 117






ในกรณีของโคมลอย ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง , พนักงานตรวจแรงงานจะประกาศที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง จากคนงานของเขา โดยการกำหนดโดยการชำระเงิน ซึ่งต้องทำ .

หากการชำระเงินไม่ได้กระทำ โดยกำหนด ตรวจแรงงานจะเขียนรายงานและนำเรื่องที่ไม่มีต้นทุนก่อน ศาลอาจจะใช้มาตรการใด ๆเพื่อให้สินทรัพย์ในความสนใจของคนงาน รวมทั้งแต่งตั้งผู้บริหารชั่วคราวเช่นกัน

ตรวจแรงงานสามารถใช้การกระทำใดๆ เพื่อบังคับให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามพันธกรณีที่เขามีต่อเขา คนงานและพนักงาน

บทความ 118

ในกรณีข้อพิพาทเรื่องการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ว่า เขาได้ชำระเงิน

หลักฐานนี้ได้มาจากลายเซ็นของ คนงานที่เกี่ยวข้องหรือของพยานสองคนถ้าเขาจะไม่รู้หนังสือใส่ในบัญชีเงินเดือนบัญชีแยกประเภทที่นายจ้างจะต้องเก็บบทความ 119 .



มันไม่เป็นปรปักษ์กับคนงาน เพื่อยืนยันว่า " ค่าจ้างและค่าตอบแทนก็จ่ายไปแล้ว " หรือใด ๆอื่น ๆที่คล้ายกันการยืนยันที่ระบุว่า คนงานที่ได้ละทิ้งทั้งหมดหรือบางส่วนของสิทธิในสัญญา ทั้งในระหว่างการดําเนินการ หรือหลังจากการสิ้นสุดของสัญญาแรงงาน

แม้ว่าคนงานรับชําระเงินโดยไม่ขัดขืน นี้ไม่ได้หมายความ ว่า เขาได้ละทิ้งสิทธิที่จะจ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของค่าจ้างของเขา เงิน หรือผลประโยชน์อื่น ๆให้เขา โดยกฎหมาย ข้อบังคับ หรือบทบัญญัติตามสัญญา

.